Kvinner og menn har ulik innvirkning på arbeidet etter å ha blitt foreldre

Fødselen av et barn representerer et vannskille i foreldrenes personlige og profesjonelle liv, men menn og kvinner opplever denne overgangen ujevnt på arbeidsplassen. Lovene om fødselspermisjon, til tross for at de har utviklet seg gjennom årene, forsterker fortsatt forskjeller som direkte påvirker kvinners karriere. 

Mens fødselspermisjonen i Brasil kan vare i opptil seks måneder, er fedrepermisjonen mye lavere, med bare fem arbeidsdager garantert ved lov, noe som øker utfordringen med likestilling ved å komme tilbake til jobb. Data fra det brasilianske instituttet for geografi og statistikk (IBGE) viser fortsatt at i 2021 var andelen kvinners deltakelse i arbeidsstyrken 51,61 TP3T, godt under 71,61 TP3T for menn. Denne forskjellen forverres etter morskap, med en økning på opptil 501 TP3T i gapet i deltakelse mellom kvinner og menn som har barn sammenlignet med de uten barn. 

Ifølge Bia Nobrega, en spesialist i menneskelig og organisasjonsutvikling, i løpet av de siste 30 årene har arbeidsmarkedet gjennomgått viktige fremskritt, men kvinner møter fortsatt barrierer av alle slag etter fødselen av barna sine. “Barsel er fortsatt en av de største utfordringene i den kvinnelige faglige banen. Konsekvensene er spesielt tydelige i løpet av de første fem årene av barnets liv, en periode hvor dedikasjonen til barnepass er mer intensiv, sier hun.

Reduksjon av arbeidstid, fleksible timer, forlengelse av permisjon, gratis og betalte timer for å håndtere spørsmål som medisinske konsultasjoner og skoletilpasning, blant andre temaer, er fortsatt temaer med svært embryonale diskusjoner i landet. “I tillegg, når disse spørsmålene diskuteres, fokuserer det på å gjøre dem til kvinnelige rettigheter, når de bør utvides til enhver omsorgsperson, nettopp for å belaste kvinner mindre når temaet er omsorg for karriere og barn, forklarer han. 

I denne sammenhengen står disse fagpersonene fortsatt overfor den vanskelige oppgaven å balansere yrkeslivet med huslig ansvar generelt 'OD som kvinnelig ansvar, og effektene av denne ubalansen forsterkes av mangelen på tilstrekkelig støttepolitikk, som tilbud om barnehager og heltidsskoler. Det er også viktig å understreke at solomødre er den nest største familiedannelsen i Brasil, noe som fører til deres hånd enda mer ansvar og utfordringer. 

Et urettferdig arbeidsmarked

I tillegg til spørsmål om arbeidsmarkedsdeltakelse er det også en betydelig forskjell i lønn. Studier viser at mødre i 2021 tjente om lag 22,81 TP3T mindre enn fedre i lignende roller. Dette reflekterer både en devaluering av kvinnelig arbeid og det kulturelle presset som plasserer kvinner som primære omsorgspersoner.

For å fremme et mer inkluderende og rettferdig bedriftsmiljø foreslår eksperter at bedrifter tar i bruk tiltak som fleksibel arbeidstid, økt pappapermisjon og implementering av felles foreldrepermisjonspolitikk. “Det er nødvendig å skape en organisasjonskultur som støtter både menn og kvinner i balanse mellom arbeid og privatliv, slik at likestilling går utover ledige stillinger som tilbys på lik linje med alle kjønn, argumenterer hun. 

Utfordringene kvinner står overfor etter fødselen av et barn er i stor grad en refleksjon av forankrede sosiale normer. Men med implementeringen av offentlig og næringslivspolitikk fokusert på dette spørsmålet, kan virkningen av disse ulikhetene reduseres. Initiativer som rimelige barnehager og bevisstheten om at investering i tidlig barndomsstøtte også er å ta vare på et sunnere fremtidig samfunn, med tilgang til bedre utdanning og arbeidsforhold, er sentrale skritt mot utviklingen av et samfunn som verdsetter og støtter mangfold.