Globalt IT outsourcing markedet forventet å vokse 6.7% i 2025

Outsourcing av IT-fagfolk har blitt konsolidert som en viktig strategi for selskaper som søker effektivitet, innovasjon og konkurranseevne. Dette er hva dataene til en nylig Gartner-studie, som forventer en vekst på 6.7% i det globale markedet i 2025, og nådde en estimert verdi på US$ 470 milliarder I tillegg viser forskningen videre at utgifter til informasjonsteknologi forventes å nå US$ 5.74 billioner i år, noe som representerer en økning på 9.3% sammenlignet med 2024.

Brasil unido pela inovação en rapport fra Statista-plattformen han indikerte at 70% av globale selskaper planlegger å øke sine investeringer i outsourcing teknologitjenester.Dette er fordi innføringen av IT-outsourcing gjør det mulig å optimalisere interne prosesser, redusere driftskostnader, tilgang til spesialister og få tilgang til avanserte teknologier uten behov for store investeringer i infrastruktur og opplæring. 

Selv med scenariet med økte investeringer i området, påpeker en annen undersøkelse fra den brasilianske foreningen for informasjons- og kommunikasjonsteknologiselskaper (Brasscom) at det er et betydelig gap mellom tilbud og etterspørsel for disse fagpersonene. For å få en idé viser dataene det brasil trener rundt 53 tusen IT-fagfolk per år, mens den årlige etterspørselen dreier seg om 159 tusen ledige stillinger.

Sylvestre Mergulhão, administrerende direktør i impuls, People Tech, som i 14 år har vært orientert mot å øke kapasiteten og produktiviteten til mellomstore og store bedrifter, forklarer at “outsourcing ikke lenger bare er et alternativ, det er en overlevelsesstrategi Bedrifter som tar i bruk denne modellen får tilgang til banebrytende spesialister, moderne infrastruktur og metodikker som virkelig fungerer Den store forskjellen er ikke bare i teknologi: det er å fokusere på det som betyr noe og la resten være hos de som vet hvordan det skal gjøres Hvorfor kaste bort tid på å prøve å finne opp hjulet på nytt hvis du kan stole på de som allerede mestrer game”, kommenterer han.

I et marked med et betydelig underskudd av kvalifiserte fagfolk, er den store forskjellen i tilnærmingen å bruke kunstig intelligens og en robust datametodikk. Dette gjør at bedrifter kan identifisere og rekruttere bedre talenter og som er tilpasset bedriftens behov, og sikrer ikke bare teknisk kvalitet, men også kulturell tilpasning og innovasjonskapasitet, avgjørende for suksess i det digitale miljøet.

I tillegg blir hybridløsninger, som kombinerer interne og outsourcede talenter, i økende grad tatt i bruk av selskaper som søker større fleksibilitet og prosessoptimalisering. Siden 2020 har rundt 50% av selskaper tatt i bruk hybridpolitikk og investert i støtteteknologier for denne modaliteten, inkludert, ifølge ISG-forskning. 76% rapporterte fordeler som økt produktivitet, reduserte kostnader og større medarbeider - og kundetilfredshet med fleksible arbeidsmodeller.

“O outsourcing er i stand til å muliggjøre komplette løsninger og katalysere vekst Med det uhemmede kappløpet om talenter i området har mange bedrifter allerede følt utfordringen med å finne fagfolk med riktig kompetanse på den nødvendige tiden.Det er kombinasjonen av riktig erfaring med innovasjon som gjør outsourcing til noe så grunnleggende i dag, sier Mergulhao.

Outsourcing løser ikke bare gapet, men blir avgjørende for at bedrifter skal fokusere på sin primære kompetanse samtidig som de er avhengige av dyktige fagfolk og banebrytende infrastruktur for å sikre innovasjon, effektivitet og konkurranseevne i det globale markedet. 

“I det frenetiske tempoet næringslivet beveger seg i, begynner bedrifter å innse at outsourcing ikke bare sikrer konkurranseevne, men også åpner rom for innovasjon, forenkler beslutninger og kobler sammen de riktige brikkene for å komme videre, avslutter han.