lansert prosjekt som oppfordrer kvinner til å gå inn på cybersikkerhetsmarkedet 

Teknologifagfolk er de som vil være mest på vei opp, både i etterspørsel og i lønn i 2025 En studie fra rekrutteringsselskapet PageGroup avdekket at blant de fremtredende jobbene i området er datasikkerhet Til tross for den økende etterspørselen etter disse fagpersonene og den store ansettbarheten i sektoren, er bare 25% av cybersikkerhetsjobber besatt av kvinner.

For å reversere majoritetsyrket til menn i teknologikarrierer, ble Metis-prosjektet lansert, koordinert av informatiker Michele Nogueira, Ph.D. i informatikk ved University of Sorbonne, professor ved UFMG, som jobber med forskning på bruk av kunstig intelligens i cybersikkerhet. Målet med prosjektet, som mottar støtte fra National Council for Scientific and Technological Development (CNPq), er å oppmuntre kvinner til å gå inn i cybersikkerhetsgrenen.“Metis er den greske beskyttelsesgudinnen. Kvinner er opptatt av beskyttelse; derfor bringer de differensierte perspektiver og nødvendige databyggingsløsninger.

METIS-prosjektet

METIS-prosjektet har som hovedobjekter jenters bevissthet om muligheten for å handle innen cybersikkerhet fra grunnskole til høyere utdanning, utvikling av ferdigheter til disse jentene, dannelse av veiledningsnettverk og strategiske partnerskap for dem, fremme sosial inkludering av et høyt etterspurt yrke og med differensiert godtgjørelse, og påvirke opprettelsen av offentlig politikk som fremmer insentiver for jenter til å handle i området.

“O-prosjektet har som mål å endre fremme inkludering og kvinnelig hovedperson i cybersikkerhet. For dette opererer det fra utdanningsgrunnlaget til innsetting av kvinner på arbeidsmarkedet, og tilbyr støtte til jenter og kvinner i ulike aldersgrupper gjennom initiativer som spenner fra workshops og forelesninger for å vekke interesse for cybersikkerhet i skolen, til veiledningsprogrammer og teknisk opplæring. I tillegg fremmer det arrangementer og møter for å fremme etableringen av støttenettverk og dele kunnskap. Vårt mål er å endre virkeligheten som vi, forskere i STEM (akronym på engelsk for å referere til områdene vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk), står i dag overfor i møte med kolleger, og alltid kvinner, er alltid én, alltid én kvinne, én.

Å gjennombore boblen av den overveiende mannlige tilstedeværelsen i sektoren

Hun lærte å håndtere denne situasjonen og, over tid, hun fikk mer trygghet til å posisjonere seg i situasjoner der det faktum å være kvinne generert ubehag. “Jeg forstår at det er ubehag for mange jenter og mange kvinner, selv ved måten noen menn handler Ofte ikke engang de selv innser hva de gjør Noen avbryter det vi snakker om og lar oss ikke fullføre setningen Andre ganger, sier vi noe viktig, de andre verdsetter ikke, og senere snakker en mann det samme, med de samme ordene og alle verdier Det er kulturelt og vi må jobbe på toppen av det bredt Jeg har alltid hatt en sterk personlighet, men i noen situasjoner jeg levde med dette, reflekterte jeg over kulturen, Miche reflekterte meg, det er også.

Dataforskeren husker at allerede i grunnfagsperioden var en minoritet i klasserommet Men, hun skilte seg alltid ut for sin prestasjon og mener at det var derfor hun følte seg integrert i klassen. “Selv om de fleste var menn, hadde jeg alltid et veldig godt forhold til guttene i klassen min og jeg var veldig integrert med dem Men det kan også være fordi ettersom jeg alltid skilte meg mye ut i disiplinene, endte de opp med å akseptere meg Kanskje de aksepterte meg for dette aspektet og ikke akkurat fordi jeg var kvinne eller not”, analyserer hun.

METIS-prosjektet søker ikke bare å øke antallet kvinner i området, men også å skape en strukturell endring i sektoren, og bidra til dannelsen av et mer inkluderende og mangfoldig miljø.“Så, prosjektet styrker ikke bare cybersikkerhet, men fremmer også en positiv innvirkning på samfunnet, og viser at inkludering er en viktig vei for innovasjon og økt fremgang, konkluderte professoren.