AI vil ta over og støtte kritiske roller i toppledelsen

Robert Half, et globalt konsulentselskap for talentløsninger, har nettopp gitt ut en undersøkelse som avslører hvordan nye teknologier vil transformere toppledelsen dypt innen 2035. Undersøkelsen viser at verktøy som kunstig intelligens (AI), intelligent automatisering, 6G-tilkobling og nye cybersikkerhetsløsninger vil ikke bare støtte, men vil ta på seg kritiske lederroller, og endre ledernes rolle i strategisk beslutningstaking.

Ifølge studien peker 84% av lederne som ble intervjuet på cybersikkerhet som hovedvektoren for endring, etterfulgt av General Artificial Intelligence (81%), robotprosessautomatisering (78%) og 6G-tilkobling (77%).Forskningen indikerer også at områder som økonomistyring, prognoser, produktinnovasjon og til og med definisjonen av forretningsstrategier i økende grad vil bli drevet av teknologiske forstyrrelser.

“Vi lever en nedtelling til en ny æra av bedriftsledelse Utøvende funksjoner, tidligere preget av menneskelig dømmekraft og akkumulert erfaring, vil nå ha intelligente systemer som tilbyr enestående hastighet, nøyaktighet og skala Dette reduserer ikke lederrollen, men krever evnen til å styre strategier i et miljø med høy teknologisk kompleksitet”, sier Maria Sartori, markedsdirektør i Robert Half.

TOPP 10 teknologier som vil forme utøvende ledelse innen 2035:

• Cybersikkerhet og nye nettverksløsninger (84%)
• Kunstig intelligens (AGI) (81%)
• Robotprosessautomatisering (78%)
• 6G-tilkobling (77%)
• Augmented reality og virtuell virkelighet (77%)
• Maskinlæring (75%)
• Intelligent prosessautomatisering (74%)
• Kvanteberegning (72%)
• Blockchain og desentraliserte teknologier (69%)
• Bioteknologi og genteknologi (69%)

Funksjoner der AI skal spille en sentral rolle innen 2035

• Små og mellomstore bedrifter (SMB) 4 AI vil ta over for fullt:1) Resultatmåling og rapportering
  2) Strategisk beslutningstaking
  3) Økonomistyring, prognoser og rapporter
  4) Innsikt og personalisering for kunder
  5) Administrere arbeidsstyrkens produktivitet
  
  AI vil støtte:1) Utvikling og rekvalifisering av arbeidsstyrken
  2) Talentanskaffelse og arbeidsstyrkeplanlegging
  3) Optimalisering og drift av forsyningskjeden
  4) Medarbeiderengasjement og oppbevaringsstrategier5) Risikostyring, regulering og etterlevelse
  
• Store selskaper ^^ AI vil ta over for fullt:1) Produktinnovasjon og utvikling
  2) Risikostyring, regulering og etterlevelse
  3) Scenarioplanlegging og simuleringer
  4) Administrere arbeidsstyrkens produktivitet
  5) Optimalisering og drift av forsyningskjeden
  
  AI vil støtte:1) Talentanskaffelse og arbeidsstyrkeplanlegging
  2) Resultatmåling og rapportering
  3) Medarbeiderengasjement og oppbevaringsstrategier
  4) Administrere arbeidsstyrkens produktivitet
  5) Økonomistyring, prognoser og rapportering

“Det er et øyeblikk av mulighet for ledere som vet hvordan de skal forutse. Til tross for denne forstyrrelsen, vil ledere ikke bli erstattet, men må utvikle nye ferdigheter, dette er et faktum. Å lede denne transformasjonen, investere i rekvalifisering, nye digitale ferdigheter og adaptiv visjon er uunnværlig”, legger Sartori til.

MetodologiUndersøkelsen ble utført med 100 brasilianske ledere inkludert styremedlemmer, toppledelse og mellomledelse og 100 private equity-investorer fra Europa og USA, noe som gir et integrert syn på retningen for bedriftsledelse de neste ti årene.

E-handelsoppdatering Redaktør

E-Commerce Update er et referanseselskap i det brasilianske markedet, spesialisert på å produsere og spre høykvalitetsinnhold om e-handelssektoren.

Se Full Bio