Studie viser hvilke sektorer som leder innleie av kvinner i IT

Myten om at teknologi er “mans” faller på etterskudd, og tallene beviser allerede dette trekket. Fra klasserom til globale bedriftsgrupper, okkuperer kvinner funksjoner som en gang var dominert av menn og transformerte dynamikken i teknologisektoren.

Ifølge den siste rapporten fra Brasscom (Association of Information and Communication Technology Companies) representerer kvinner 34.2% av arbeidsstyrken i teknologisektoren i Brasil, mens menn totalt 63.1% og ikke-binære personer, 1%. Den kvinnelige tilstedeværelsen går også videre i lederstillinger: 34.1% av styret og lederstillinger er allerede besatt av kvinner, en vekst på 1,6 prosentpoeng mellom 2019 og 2024. På tekniske områder som relevant innovasjon og FoU, som viser tilstedeværelsen av samme tid som den kvinnelige, den 13., tilstedeværelsen av mangfold, hopper ikke, de 23 gjennomgående hopp i landet når ikke 1.

Gitt denne økningen, har noen områder av teknologi blitt fremhevet i å ansette kvinner.En fersk undersøkelse av KOUD 'Et selskap som spesialiserer seg på rekruttering av teknologi fagfolk (kvalitetssikring eller kvalitetskontroll), Dataanalyse og teknisk støtte leder i kvinnelig tilstedeværelse I tillegg er det et betydelig fremskritt i strategiske stillinger som Product Owner (Product Manager), Business Analyst (Business Analyst), UX/UI Designer (Experience Design), og fremvoksende områder som cybersecurity.

“Du må forstå at mangfold ikke er en HR-agenda, det er et forretningsspørsmål Flere team presterer bedre, stiller spørsmål ved standarder, bringer nye perspektiver og løser gamle problemer på innovative måter”, kommenterer Frederico Sieck, administrerende direktør i KOUD.

For ham er mangfold direkte knyttet til konkurranseevne: “Bedrifter som ikke fremmer inkludering og verdsettelse av kvinner i informasjonsteknologisektoren risikerer alvorlig å falle på etterskudd i et stadig mer konkurranseutsatt og innovativt marked. Mangfoldet av perspektiver er grunnleggende for utviklingen. av mer kreative og effektive løsninger, og å ignorere kvinnelige talenter representerer et stort tap av strategisk potensial. 

Et eksempel på hvordan kvinner gir konkurransefortrinn til bedrifter er innen UX/UI Design: kvinner har brakt et menneskelig og estetisk utseende til digitale produkter. “Empati er ikke bare en differensial, det er kjernen i brukersentrert design. De forstår navigasjon, tilgjengelighet og erfaring intuitivt, noe som genererer kundebevaring og tilfører verdi til produktene, fremhever det profesjonelle.

På området QA, som garanterer kvaliteten og robustheten til programvaren, ser “we kvinner heve standarden på produktene med et kritisk og detaljert utseende, så nødvendig i QA. De er grundige, organiserte og engasjerte, kvaliteter som direkte påvirker den endelige kvaliteten på programvaren levert”, sier Sieck.

I cybersikkerhet og IT-styring, en av de mest tekniske og lukkede sektorene i markedet, begynner kvinner å få plass, og inntar kritiske posisjoner innen databeskyttelse, risikostyring og opprettelse av teknologiske overholdelsespolicyer. “De viser at informasjonssikkerhet ikke bare er teknisk, men forretningsstrategi, forsterker han.

Når han ser hvordan kvinner har tatt en strategisk rolle i teknologisektoren, har KOUD, som jobber ved å koble teknologitalent til selskaper i Brasil og i utlandet, satset på klare likestillingspolitikker i rekruttering.

“Talento har ikke noe kjønn, og stadig flere bedrifter forstår at det å ansette kvinner til tekniske funksjoner har en direkte positiv innvirkning på kvalitet og innovasjon, Mens mange bedrifter fortsatt er nølende med å vedta aktiv mangfoldspolitikk, høster andre allerede fruktene. Å gi plass til kvinner i IT har blitt et spørsmål om strategi, ytelse, og hvem som forstår dette kommer ut foran”, avslutter han.