Entreprenørdagen: 15 ledere viser hvordan formål, teknologi og innovasjon kan drive vekst

Den 5. oktober feires Entreprenørdagen. Datoen dukket opp som en hyllest til opprettelsen av statutten for mikrobedrifter og småbedrifter i 1999, med lov nr. 9 841, og feirer innsatsen til gründere som søker måter å oppnå økonomisk autonomi på

I første halvår 2025 ble det åpnet 2,6 millioner nye småbedrifter, ifølge oppmåling resultatet er 23% høyere enn samme periode i fjor, da ca 2,2 millioner foretak av denne størrelsen ble opprettet MEIene, som tilsvarte 77,3% av små bedrifter åpnet i første halvår i fjor, registrerte en økning på 24,5% sammenlignet med samme halvdel av året før Allerede Mikrobedrifter og Småbedrifter, som representerte henholdsvis 18,6% og 4,1% av små bedrifter åpnet i perioden, vokste også sammen, viste en høy på 17Q120 i sammenligning med 27,17T.

I dette vekstscenarioet fremhever årets entreprenørdag at det i dag ikke lenger bare handler om å skape selskaper, men å løse dype smerter i samfunnet og markedet. Det handler om å bruke kunstig intelligens for å forutsi fremtidens virksomhet, redesigne bedriftens mentale helse, bygge inkluderende finansielle økosystemer og bevise at mangfold er den største strategiske ressursen til en organisasjon.

For å feire datoen har vi samlet 15 navn som bringer materialiseringen av trendene som vil definere det neste tiåret av den brasilianske økonomien. Banene tilbyr et kart for å forstå hvordan teknologi, formål og innovative styringsmodeller i praksis bygger fremtiden.

1) Vanessa Sandrini (ganske@vansandrini) 'strategisk visjon, innovasjon og humanistisk ledelse

Vanessa Sandrini er en av de mest innflytelsesrike stemmene i brasiliansk detaljhandel, med mer enn 25 års erfaring i familie og multinasjonale selskaper som Sugar Loaf Group, Leroy Merlin, St Marche og JHSF/Fasano Kontinuum VaS, et økosystem av Vision as a Service, en butikk av strategisk rådgivning, veiledning og bedriftsutdanning.Med sin metode støtter den forretningsfamilier, merkevarer og ledere i øyeblikk av beslutninger: profesjonalisering, overgang, utvidelse, ny virksomhet, M&A, utvikling av ledelseskultur og styring 'fra tradisjonell til luksus, fra store sentre til regioner som støtter Brasil.

Anerkjent for sitt engasjement for mangfold, inkludering og sosial transformasjon, grunnla Vanessa Women of Retail Institute, er en alliert av UN Women og var den første kvinnen som signerte Global Compact som representerte et selskap i nordøst. Tildelt som Årets personlighet i detaljhandel av Popai Brasil i 2021, hun er også forfatter og medforfatter av bøker om merkevarebygging og detaljhandelshistorier. Banen hennes viser hvordan strategisk visjon, innovasjon og humanistisk lederskap kan transformere bedrifter, mennesker og detaljhandelen som helhet.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfil) 'finans og sosial innvirkning for å styrke afro-entreprenørskap

CEO of Black Money Movement og av Banken, Nina Silva representerer en av de mest relevante stemmene i landet innen teknologi, innovasjon og finansiell inkludering Ansett som den “Most Disruptive Woman in the World” av Women in Tech Global Awards, er hun en referanse innen afro-entreprenørskap og digital transformasjon Entreprenør, Angel Investor og rådgiver ved World Economic Forum med ekspertise i Responsible Investing Council, Nina fungerer også som professor i innovasjon og finans ved PUCRS og andre institusjoner. Arbeidet hennes viser hvordan finansiell teknologi kan være et kraftig verktøy for sosial og økonomisk inkludering.

3) Rachel Maia (sølv@rachelomaia) 'referanse i lederskap og bedriftsmangfold, fremme inkluderende og rettferdige miljøer.

Den første svarte kvinnen som har stillingen som administrerende direktør i Brasil, har Rachel Maia bygget en solid bane med passasjer gjennom presidentskapene i selskaper som Tiffany & Co Jewellery, Pandora og Lacoste Brazil.For tiden administrerende direktør i RM Cia 36 og grunnlegger av Instituto Capacita-me, er hun rådgiver for store selskaper og en aktiv stemme i mangfold, lederskap og sosial transformasjon i bedriftsverdenen Rachel beviser at mangfold ikke bare er et moralsk spørsmål, men et strategisk imperativ for organisasjoner som søker innovasjon og bærekraftig vekst. 

4) Kenny Laplante: teknologi brukt til omsorg for barn med autisme 

Kenny Laplante gjorde sin egen livshistorie til drivstoff for å innovere i helsesektoren Diagnostisert med apraksi i barndommen og preget av støtte fra en logoped, vokste han opp med å forstå viktigheten av spesialisert intervensjon. Etter en karriere i finansmarkedet i New York bestemte han seg for å forlate et komfortabelt liv å påta seg i Brasil, inspirert både av hans personlige erfaring og av nær kontakt med autistiske familiemedlemmer. I 2020 grunnla han Genial Care, healthtech revolusjonerte omsorgen for barn med autisme ved å integrere teknologi, tverrfaglige team og direkte støtte til familier og omsorgspersoner.

Den forstyrrende differensialen brakt av Kenny var å bryte med den fragmenterte modellen for tradisjonell behandling Selskapet har akselerert sin ekspansjon med R$ 91,8 millioner samlet inn i tre investeringsrunder, som involverer tunge fond som General Catalyst, Atlantico, Canary, IKJ Health Innovation, 1616 og SSV Capital, samt erfarne ledere fra helsesektoren Laplante konsoliderte seg som en av de mest innovative lederne i segmentet, ved å kombinere klinisk fortreffelighet, sosial innvirkning og en skalerbar forretningsmodell.

5) Ana Fontes (@anafontesbr) 'fremme entreprenørskap kvinner og genererer positiv sosial innvirkning

Grunnlegger av Entrepreneurial Women Network, den første og største plattformen for å støtte kvinneledede virksomheter i Brasil, er Ana Fontes en nasjonal og internasjonal referanse når det gjelder kvinnelig entreprenørskap Arbeidet hennes inkluderer opplæringsprogrammer, tilgang til kreditt og veiledning, til fordel for tusenvis av gründere over hele landet. Anerkjent av FN og World Economic Forum, viser hun at investering i kvinner investerer i økonomisk og sosial utvikling på en bærekraftig måte.

6) Flavia Durante (@flaviadurante) 'Styrking av den kreative økonomien med fokus på mangfold og inkludering

Journalist, entreprenør og eventkurator, Flavia Durante er skaperen av Pop Plus Fair, den største pluss størrelse mote hendelsen i Latin-Amerika Hennes bane er preget av forsvaret av mangfoldet av organer, stiler og identiteter i motemarkedet, forene kreativ økonomi, representativitet og inntektsgenerering I tillegg til å flytte millioner i virksomheten, forvandlet Flavia måten sektoren ser og tjener pluss størrelse publikum, påvirke merkevarer og forbrukere. 

7) Ana Tomazelli (stipend@anatomazellioficial) 'Bedriftens psykiske helse og kvinnelig ledelse 

Mens epidemien av utbrenthet spredte seg over hele bedriftsverdenen, ble psykoanalytikeren og presidenten for Ipefem (Institute of Research & Women's Studies) Ana Tomazelli våget å si det utenkelige: ‘DESIST’.Men ikke å gi opp karrieren, men giftige og uholdbare ledermodeller. 

Ved å kombinere å lytte til psykoanalyse med sin bakgrunn på mer enn 20 år som HR-leder i giganter som KPMG og DASA, leder hun i dag en revolusjon i diskusjonen om mental helse, og beviser at sårbarhet ikke er svakhet, men grunnlaget for mer human og varig faglig vekst “Karriere uten lidelse” e “Desista”, den stiller spørsmål ved tradisjonelle ledermodeller og foreslår mer humane og bærekraftige tilnærminger til profesjonell vekst. 

8) Marcos Guerra & Odemocratizando oportunidades gjennom e-sport og digital inkludering

Medgrunnlegger Solid Team, Marcos Guerra representerer en ny generasjon entreprenører som forvandler e-sport til et verktøy for sosial inkludering og etablering av nye yrker. Spesialisert seg på opplæring og ledelse av teknologigrupper, demonstrerer han hvordan spilleruniverset kan være en vei for sosial innsetting for unge mennesker, og tilbyr karrieremuligheter i en sektor som forventer å overstige US$ 187 milliarder innen utgangen av 2025, ifølge rapportere newzoo, som konsoliderer seg som en av de mest lønnsomme underholdningsindustriene. Dens samarbeidstilnærming og fokus på kollektiv ytelse eksemplifiserer de nye formene for lederskap som trengs for å demokratisere tilgangen til det moderne teknologimarkedet.

9) Thiago Muniz (lærde@thiagomuniz.rp) 2opprette det største B2B digitale påvirkningsøkosystemet i Latin-Amerika

I et marked der vekst ofte er et lykkespill, introduserte Thiago Muniz en eksakt vitenskap Forutsigbare inntekter, ble han hovedreferansen i Brasil for å transformere kaoset av B2B salg til en skalerbar vekstmotor og, som navnet antyder, forutsigbar Nylig, sammen med Aaron Ross, forfatter av bestselgende Predictable Revenue, ervervet kontroll over B2B Stack, skape det største økosystemet av B2B digital innflytelse i Latin-Amerika. 

Med 16 års erfaring i etterspørselsgenerering har han hjulpet utallige selskaper med å skape salgsmuligheter og skalere sine virksomheter Som Muniz uttaler: “Den nye B2B-fortellingen vil ikke bli fortalt av de som roper høyere, men av de som er mer pålitelige, er MBA-professor ved Getulio Vargas Foundation, Thiago en ekspert på å demonstrere hvordan metodikk og forutsigbarhet kan gjøre forretningsteam til motorer med skalerbar vekst.

10) Gustavo Siuves ''Impact og innovasjon i det finansielle økosystemet

Gustavo Siuves ønsker å transformere den brasilianske finanssektoren gjennom innovasjon, teknologi og inkludering. Som Chief Revenue Officer (CRO) og partner av Azify, leder han med fokus på demokratisering av tilgang til sikre og skalerbare digitale finansielle produkter.

Med mer enn 20 års erfaring i markedet, har Gustavo jobbet for selskaper som Celcoin, Banco BS2 og Cielo, og jobbet i områder som spenner fra BaaS og Blockchain til Investment as a Service.Banen hans viser hvordan kombinasjon av strategisk visjon, teknologi og kreativitet kan generere løsninger som ikke bare driver virksomheten, men også fremmer sosial innvirkning og økonomisk inkludering.

En foredragsholder på arrangementer som Blockchain.RIO og Campus Party Brazil, Gustavo viser at innovasjon i finanssektoren går utover digitale produkter: det handler om å skape bærekraftige økosystemer, forberede selskaper på en dynamisk regulatorisk fremtid og transformere globale utfordringer til vekstmuligheter.

11) Leonardo Freitas (lærde@1eofreitas) Tiår med erfaring i global mobilitet for å realisere drømmer

Leonardo Freitas er et eksempel på entreprenøriell rastløshet som forvandlet tverrfaglige erfaringer til en global virksomhet.Født i Brasil og med nasjonaliteter i forskjellige land begynte han sin karriere innen musikk, men ble snart forelsket i teknologi, gikk gjennom Philips og gikk inn i strategiske områder av den amerikanske regjeringen, hvor han jobbet med nasjonal sikkerhet og immigrasjon under Bush- og Obama-administrasjonene. Denne veien ga ham et unikt innblikk i mennesker, næringsliv og internasjonal ekspansjon, noe som førte til at han i 1996 grunnla HAYMAN - WOODWARD, i første omgang som utenrikskonsulent.

Under hans ledelse har selskapet, med tilstedeværelse i flere land, blitt en verdensreferanse innen global mobilitet, og betjener mer enn 3,2 tusen familier per år innen tjenester som spenner fra visum, skatteplanlegging og forsikring til formuesforvaltning og komplett logistikk for ledere og familier.For Freitas, som har blitt en referanse i immigrasjonsspørsmål, er internasjonalisering ikke bare å endre land eller åpne virksomheter i utlandet, men å bygge velstand på en strukturert, personlig og bærekraftig måte, og alltid holde øye med globale muligheter.

12) Kenneth Correa (@kenaum) Kunstig intelligens og fremtidens virksomhet 

Nylig lanserte han sin første internasjonale bok ved MIT (Massachusetts Institute of Technology), “Kognitive organisasjoner og organisasjoner som utnytter kraften til generativ AI og smarte agenter”, internasjonal TEDx-høyttaler og MBA-professor ved Getulio Vargas Foundation. Kenneth Correa er en av de mest innflytelsesrike stemmene når det gjelder virkningen av nye teknologier på virksomheten. 

Ekspert på data, kunstig intelligens og metavers, oversetter han komplekse temaer til tilgjengelig og anvendt språk.For tiden er han direktør for strategi for byrået 80 20 Marketing, hvor han leder et team på 90 fagfolk som utvikler innovative prosjekter for store selskaper. Kenneth demonstrerer hvordan generativ AI og intelligente agenter kan implementeres på en praktisk og strategisk måte, og forbereder organisasjoner for den digitale fremtiden.

13) Sylvestre Mergulhão (NDE forutså fremtidens arbeid: det har siden før pandemien ført til revolusjonen av eksterne team innen teknologi

Sylvestre Mergulhao brakte til Brasil den innovative essensen han opplevde i Silicon Valley, og påvirket dyptgripende transformasjoner på arbeidsmarkedet. Etter sin erfaring i California i 2006, grunnla han i 2010 impuls, allerede tenkt som en 100% eksternt selskap og basert på smidig forvaltningspraksis brukt på alle områder av virksomheten DO før fjernarbeid var enda en agenda. 

Under hans visjonære ledelse skilte Impulso seg ut, og ga løsninger til giganter som Stone, Somos Education, Globo og Cielo, Med en gjennomsnittlig vekst på 45% per år i et tiår, ble selskapet anerkjent i 2020 av Endeavour som en av de høyvekstvirksomhetene i Brasil, Banen til Mergulhao eksemplifiserer hvordan innovasjon, fjernkultur og smidig ledelse kan redefinere fremtidens arbeid og drive suksess i stor skala, og oppnå imponerende resultater: 86% av selvsikkerhet i ansettelse og omsetning 44% under landsgjennomsnittet.

14) Alan Mareines ''transformasjon av sikker finansiell datadeling

CEO of Lina OpenXs, Alan Mareines har mange års erfaring som konsulent i den brasilianske finanssektoren, spesielt i Interbank Chamber of Payments (CIP).Betalingsspesialist, jobbet tett med Central Bank of Brazil og ledet studiegruppen for implementering av ISO 20022-meldinger i det brasilianske betalingssystemet. 

Hos Lina leder Alan transformasjonen av sikker finansiell datadeling, støtter institusjoner i den digitale transformasjonsreisen og konsoliderer selskapet som referanse i Open Finance i det brasilianske markedet.

15) Thiago da Mata “TikTok fra de forentauksjonene: demokratisering og teknologi som den nye grensen

CEO of Kwara, Thiago da Mata revolusjonerte nettauksjonsmarkedet ved å bruke teknologi og intelligent kurasjon for å forutse brukerpreferanser. Med mer enn 15 års erfaring i store selskaper som Coca-Cola, Royal Canin og startups som Frete.com og LogShare, brakte han til Kwara en forstyrrende tilnærming som resulterte i mer enn 230 tusen auksjonerte og breakeven-artikler på bare 7 måneder. Thiago demonstrerer hvordan intelligent dataapplikasjon og innovativ UX kan transformere tradisjonelle sektorer og skape nye brukeropplevelsesstandarder.

Banene til disse 15 lederne, selv om de er unike, konvergerer til en ubestridelig sannhet: moderne brasiliansk entreprenørskap har overskredet jakten på profitt for enhver pris. Suksess måles nå ved en mer kompleks ligning, som inkluderer målbar effekt, humanisert teknologi og evnen til å bygge fellesskap, ikke bare kundeporteføljer.

De demonstrerer at de største mulighetene ikke er å replikere formler, men å stille spørsmål ved dem. I en verden av usikkerhet tilpasser disse gründerne seg ikke bare til endring. Og å observere deres neste skritt er ikke bare inspirerende; det er en strategisk guide for de som ønsker å lede, ikke bare overleve, i fremtidens økonomi.