vokser til 84% prosentandelen av selskaper med vanskeligheter med å ansette

Den nyeste utgaven av Robert Half Confidence Index (ICRH) i 2024 avslørte den at 84% av bedrifter har vanskeligheter med å ansette, en økning på tre prosentpoeng sammenlignet med forrige kvartal Blant fagfolk med ansvar for rekruttering, mener 67% at scenariet vil forbli uendret i de neste seks månedene, mens 28% prosjekterer enda større utfordringer.

ICRH, utviklet for å overvåke oppfatningen av kvalifiserte fagfolk på arbeidsmarkedet og økonomien, kom seg etter to kvartaler med nedgang. I den 30. utgaven steg konfidensindikatoren i det nåværende scenariet 1,9 poeng. Forventningene til fremtiden ble også bedre, selv om indeksen er fortsatt i pessimismesonen (under 50 poeng).

“Dette beskjedne fremskrittet reflekterer et økonomisk scenario som, selv om det viser tegn til bedring, fortsatt står overfor utfordringer som finanspolitisk ustabilitet, høye renter og dollarappresiering. I denne sammenhengen må selskaper vedta strenge kriterier for å sikre at nye talenter har ferdighetene og visjonene som er nødvendige for virksomheten til å ta off”, sier Fernando Mantovani, Robert Halfs generaldirektør for Sør-Amerika.

Tilliten til arbeidsmarkedet ble konsolidert (i poeng)

 
Studien presenterer også indikatorer for de tre kategoriene som er intervjuet: fagpersoner med ansvar for rekruttering i bedrifter, fagpersoner med jobb og fagpersoner uten jobb Oppfatningen av dagens scenario ble bedre sett fra de tre gruppene, spesielt rekrutterere, hvis indeks steg 1,4 poeng. I forhold til de neste seks månedene forble reduksjonen av pessimisme blant rekrutterere og fagpersoner ansatt.

Sammenlignet med samme periode i 2023 viste alle grupper mer tillit til dagens scenario.

Arbeidsledigheten når nytt historisk nivå

Blant faktorene som driver indikatoren er fallet i arbeidsledigheten, som nådde det laveste nivået i den historiske serien i tredje kvartal 2024: 6,4% for befolkningen generelt og 3% blant kvalifiserte fagfolk (begge med en reduksjon på 0,5 prosentpoeng sammenlignet med forrige periode).

Ifølge Robert Half er det dyktige arbeidsmarkedet nær full sysselsetting. Fagfolk med ferdigheter tilpasset markedets krav har en tendens til å forbli arbeidsledige i kort tid, eller til og med i samme bedrift. 

Dette scenariet favoriserer opprettelsen av nye ledige stillinger. O Robert Half 2025 Lønnsveiledning den påpeker at 44% av brasilianske selskaper planlegger å åpne faste stillinger neste år, mens 32% har til hensikt å øke midlertidige ansettelser for prosjekter på opptil seks måneder.

“For å tiltrekke og beholde talenter i et konkurransedyktig landskap, må bedrifter tilby attraktive kompensasjons- og fordelspakker, investere i faglig utvikling, skape psykologisk trygge miljøer og møte, så langt det er mulig, kravene til den økte fleksibiliteten, sier Mantovani.

Disse faktorene ble til og med angitt i ICRH 30 som grunner til bekymring for rekrutterere når de tenker på 2025. De fem hovedfaktorene, ifølge studien, er:

• Økonomisk uforutsigbarhet (56%)
• Vanskeligheter med å fylle åpne posisjoner (37%)
• Frykt for å miste sentrale fagfolk til andre selskaper (35%)
• Stagnerende lønn (35%)
• Resultater under forventningene i 2024 (21%)

Ansatte fagfolk får fremtredende plass

Lav arbeidsledighet har økt rollen til sysselsatte fagfolk, spesielt de som fokuserer på kontinuerlig utvikling i områder med høy etterspørsel. Hovedmålene for 2025, ifølge respondentene, inkluderer:

• Kompetanseheving (59%)
• Finansiell vekst og stabilitet (50%)
• Balanse mellom arbeid og privatliv (45%)
• Karriereutvikling og kampanjer (34%)
• Utnyttelse av nye karrieremuligheter (29%)

I tillegg føler 61% av ansatte seg tryggere om stabiliteten i stillingene sine, en økning på fem prosentpoeng.I løpet av de neste seks månedene forventer 70% vedlikehold av det nåværende scenariet, mens 24% tror på større jobbsikkerhet.

Arbeidsledige signaliserer utfordringer

Blant de arbeidsledige mener 34% at sjansene for flytting vil øke det neste halvåret 31% forblir imidlertid usofistikert, med henvisning til aldersrelaterte vanskeligheter, fordommer eller diskriminering, hard konkurranse og manglende muligheter innenfor sine kompetanseområder som hovedutfordringer.

“For disse fagpersonene bør fokus være på etterutdanning og utvikling av tilpasningsevne Å søke kvalifiseringsmuligheter i tråd med markedstrender, opprettholde et aktivt nettverk og være åpen for nye erfaringer er ekstremt viktig Å holde seg i ro er ikke et konsentrert alternativ, råder generaldirektøren i Robert Half.