Erobre drømmenes jobb gjennom design: Canva-studien avslører hvordan AI og visuelt innhold har forvandlet jobbsøkingen

På arbeidsmarkedet i 2025 er det viktigere og mer utfordrende å bli omtalt enn noen gang Canva, den eneste komplette visuelle kommunikasjonsplattformen i verden, presenterte den andre utgaven av sin årsrapport Nyttår, Ny Jobb (“Ano Novo, Emprego Novo”), som tilbyr et omfattende blikk på hvordan kunstig intelligens, sosiale nettverk og tilgjengelige designverktøy påvirker ansettelsesprosessen. Dommen? De som tar i bruk voksende visuelle verktøy og medier og skaper en sterk profesjonell merkevare er mer sannsynlig å skille seg ut.

I Brasil, et land som leder bruken av sosiale nettverk for å fremme karrierer og se etter jobber, 91% av kandidater postet om sine faglige baner for å etablere seg som eksperter i sektoren de opererer i, overstiger det globale gjennomsnittet (87%).I tillegg bruker 91% plattformer som Facebook og Instagram for å se etter jobbmuligheter, også over det globale gjennomsnittet (80%), noe som gjenspeiler en trend drevet av Gen Z fagfolk.

Canva-rapporten viser også at mer enn halvparten (53%) av kandidatene i Brasil bruker sosiale nettverk for å fremme sin nåværende jobb, mens 54% aktivt diskuterer forretningstrender Dette setter brasilianske fagfolk fremover i å skape karriere-relatert innhold sammenlignet med andre land som er undersøkt.Speiler denne oppførselen analyserer 91% av rekrutteringsledere i landet profilene til kandidater på sosiale nettverk minst noen få ganger, mens 64% gjør dette mesteparten av tidenDet trekker også oppmerksomhet at 83% av brasilianske ansettelsesledere tydelig ser rollen til LinkedIn-profiler i dette sosiale nettverket.

På bare ett år, fra 2023 til 2024, skapte brasilianere mer enn 300 millioner presentasjoner på Canva, mens Instagram-historiemodellen var det mest brukte produktet, og overgikk merket på 319 millioner bruksområder. Brasil er også blant de tre beste landene i bruk av dokumenter, presentasjoner, videoer og Canva-nettsteder.

Disse kandidatene sette sine ferdigheter i handling, som inkluderer bruk av AI, også med interaktive CVer og porteføljer, som har blitt lagt merke til ved å ansette ledere.I Brasil, 62% av kandidater brukt AI til å oppdatere sine CVer, godt over andre land (41% i Spania, 50% i Frankrike, 54% i Tyskland og 49% i Mexico).

På globalt nivå, hvor 68% av ansettelsesledere ser på kandidatprofiler på sosiale medier mesteparten av tiden, bruker kandidatene nå dette til sin fordel.I Brasil er 65% av kandidater og 54% av rekrutteringsledere sterkt enige om at en digital profesjonell merkevare er noe som påvirker ansettelsesprosessen.

“Mens nettbaserte søknadsprosesser noen ganger kan føles som en blindveislabyrint, representerer det å ta i bruk visuelle medier og verktøy som AI en ny mulighet, som lar folk demonstrere ferdighetene sine på utradisjonelle måter. Dessuten blir disse verktøyene allierte som bidrar til å forbedre jobbsøkingen deres, motta flere intervjuinvitasjoner, og få søknaden deres til å skille seg ut, sa han Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead hos Canva.

Mer enn 390 millioner CV-design ble publisert med Canva i 2024 da fagfolk over hele verden prøver å innpode mer kreativitet i jobbsøknadene sine Nyttår, Ny Jobb canva, utført med 4200 ansettelsesledere og 6000 jobbsøkere, viser hvordan kreativitetstrender påvirker millioner av mennesker som nå er aktive på arbeidsmarkedet. Undersøkelsen ble utført av Sago i Brasil, USA, Storbritannia, Australia, India, Tyskland, Spania, Frankrike, Mexico og Japan.

AI er kommet for å bli for jobbsøkere og de som ansetter

AI har funnet sin plass i søket etter jobber og brukerne har gode grunner til å føle seg trygge: i Brasil fikk 98% av kandidater som brukte AI for å optimalisere søknadene sine invitasjoner til intervjuer, og for 48% av denne gruppen skjedde dette for alle stillingene som de søkte på.Utover innholdsskaping, legger AI også til mer hastighet og inspirasjon gjennom hele utvelgelsesprosessen, siden 57% av jobbsøkere over hele verden brukte IA til å lage sin læreplan 12% økning sammenlignet med det siste året.I 200x Curriculum ble brukt i 2,1 millioner Curriculum i 2. 

I Brasil mener 77% av ansettelsesledere at kandidater bør rapportere bruken av generativ AI i søknadsmateriell, og fremhever landets sterke engasjement for viktigheten av åpenhet. 

Også globalt brukes AI av 38% av jobbsøkere for å søke etter jobber, 37% for å finne visuelle elementer for CVer, og 37% for å forberede seg til intervjuer og forskningsselskaper.Blant ansettelsesledere bruker 90% AI i en del av utvelgelsesprosessen, 37% for å oppsummere CVer, og 35% for å lage stillingsbeskrivelser.

Fra “sem grace” til strålende: ansette ledere ønsker å se fargerike, interaktive applikasjoner

I en arbeidsstyrke drevet av virtuelle interaksjoner og en visuell-tilknyttet generasjon Z, følger jobbsøknadsreglene denne samme trenden: 65% av ansettelsesledere foretrekker CV med interaktive funksjoner, en økning på 10% i forhold til 2023. I Brasil er denne prosentandelen lik (64%), noe som indikerer et sterkt skifte mot mer dynamisk applikasjonsmateriell. 

Alle ansette ledere undersøkt som er “very fornøyd” med CVer de ser som moderne (55%) og interessant (47%), mens 62% foretrekker farge over svart og hvitt.I tillegg foretrekker 72% av disse rekruttererne kandidater som presenterer en portefølje som viser sitt arbeid (gjennom et nettsted eller presentasjon), men bare 35% av jobbsøkere bruker disse materialene, noe som indikerer at mange kan mangle en mulighet til å utmerke seg.I tillegg favoriserer 50% av ansette ledere presentasjonsbrev. 

Vektleggingen av å skape attraktive materialer ser ut til å øke når du starter arbeidet i en ny rolle, som 68% av jobbsøkere i Brasil anser design ferdigheter som svært viktig å utmerke seg.

Integrasjonsprosessen får en ny form i AI-tiden

Ettersom AI fortsetter å forvandle arbeidsplassen, finner HR-team og ansettelsesledere måter å strømlinjeforme onboarding-prosessen på, mens nyansatte bruker den til å utføre kraftig på dag én. I Brasil mener 92% av ansettelsesledere at AI gjør integrasjon enklere, og den samme prosentandelen (mot 91% globalt) er enige om at visuelle materialer forbedrer denne opplevelsen. I tillegg bruker 84% (over det globale gjennomsnittet på 77%) AI til å lage visuelle materialer som hjelper til med å integrere nye ansettelser.

Canva Visual Creation Kit forenkler for 220 millioner mennesker over hele verden oppnåelsen av sine kreative og profesjonelle mål med AI-teknologi gjenoppta maler, følgebrev, sosiale nettverk og porteføljer, et produkt av visuelle dokumenter og generative AI-verktøy som Magic Text og Magic Editing, har hundrevis av millioner mennesker henvendt seg til Canva i løpet av det siste året for å kaste lys over jobbsøknadene deres.

For å hjelpe jobbsøkere med å kickstarte karrieremålene sine, har Canva valgt viktige ressurser for kandidater på ett sted på nyttår, Ny jobb-siden. For mer informasjon og for å utforske disse ressursene, besøk canva.me/nyttår-ny-jobb 2025.