Med bedriftens multifordeler flytter ECX Pay R$ 115 millioner i TPV i det første driftsåret og retter seg mot konkurrenter

Grunnlagt med det formål å forenkle og forene forvaltningen av alle fleksible ytelser, premier, lønnsforskudd og bedriftsutgifter i én applikasjon Ecx Pay fullfører ett års drift med merket av R$ 115 millioner i totalt betalingsvolum (TPV).

Bedriftens multi-benefit kortoppstart er for tiden under behandling R$ 24 millioner per måned i transaksjoner og betjener en base på 1200 selskaper og 50 tusen brukere. Utvidelsesplanen forventes å firedoble dette volumet innen utgangen av 2025, og flytte R$ 400 millioner årlig.

“Fordelsmarkedet beveger seg rundt R$ 150 milliarder per år i Brasil, og noen selskaper har allerede nådd R$ 1 milliard i månedlig TPV på mindre enn fem år. Vi vil konkurrere frontalt, og bringe som en forskjell foreningen av alle de essensielle økonomiske fordelene for HR i en enkelt”-plattform, sier Joao Henrique Innecco, medgründer av Ecx Pay.

I tillegg til å fokusere bedriftens fordeler på et enkelt kort, som kan være fysisk eller virtuelt, et alternativ som reduserer implementerings - og logistikkkostnader for HR-ledere og også for den ansatte, som kan få tilgang til fordelen fra den første arbeidsdagen. 

Det virtuelle alternativet har også vært gledelig å oppfylle ESG-målene innen klientselskapene, og Ecx Pay-plattformen tilbyr også AnteciPay, en lønnsforventningsløsning som lar selskapet frigjøre opptil 30% av lønn som kreditt for kjøp på kortet HR-sjefen definerer grensen og hvilke typer butikk som kortet kan brukes. Fordelen har kostnader administrert av plattformen og er integrert i lønnslisten, slik at kjøp kan skje opptil 45 dager i forveien.

Forventningen av lønn er en løsning som løser en svært vanlig smerte av den brasilianske Ifølge Consumer Debt and Inadmplence Survey, hver fire brasilianere, tre ikke har R$ 200 til overs mellom lønnssyklusene. “Vi fant at 87% av kjøp gjort med AnteciPay av våre brukere er av grunnleggende behov som mat og helse, i en gjennomsnittlig billett på R$ 219 reais.Det er en løsning som på den ene siden hindrer ansatte i å samle gjeld eller misbrukende renter og på den annen side forbedrer kontantstrømmen til selskapet Inn øker tilfredsheten.

Alle Ecx Pay-brukere har tilgang til eksklusive rabatter på opptil 70% på partnernettverk som Pay Less, Drugsil, Droga Raia, Daki, Petlove og Chefs Club Plattformen har også inngått samarbeid i enkelte stater for å tilby rabatter på opptil 15% på utgifter som strøm En annen fordel for brukerne er poengprogrammet med Mastercard, der brukeren samler 1 poeng ved hvert kjøp Et annet alternativ som kortet gir er å muliggjøre uttak av premier og bonuser for ansatte direkte ved kortet.

I 2025 planlegger Ecx Pay å lansere to nye funksjoner. En av dem er å forvandle fordelskortet til et bedriftskort, og hjelpe bedrifter til å administrere lettere utgiftene til ansatte med reiser og utgifter til kontoret og dag til dag. Innenfor denne modaliteten ønsker Ecx Pay å tilby en spesifikk funksjonalitet for å hjelpe bedrifter i forvaltningen av kjøretøyflåter, og støtte kontroll av utgifter med vedlikehold og levering av kjøretøy. 

Med virksomhet i hele Brasil har Ecx Pay som målgruppe selskaper med 50 til 2000 ansatte og inkluderer i porteføljen merker som MRV, Fini, V4 Company og Unipar Oppstarten ble idealisert innen Ecx Card, et selskap med mer enn 30 års marked som tilbyr covenant kortløsninger og har tjent mer enn 7 tusen selskaper, flytter mer enn R$ 4 milliarder reais.