Den tredje dimensjonen av velvære: hvorfor sosial helse er den nye prioriteringen for konkurransedyktige bedrifter

I årevis har bedriftens velværeprogrammer først og fremst fokusert på fysisk og mental helse, og tilbyr fordeler som treningssentre, terapitimer, guidet meditasjon og utvidede helseplaner. Men en ny pilar begynner å vinne terreng i strategiene til de mest innovative selskapene: sosial helse.

Konseptet, som ble fremhevet i globale arrangementer som SXSW og har blitt konsolidert i internasjonale organisasjoner, tar utgangspunkt i ideen om at kvaliteten på sosiale forbindelser i arbeidet har en direkte innvirkning på mental, fysisk helse og til og med profesjonell ytelse.

“Fraværet av betydelige sosiale bånd i bedriftsmiljøet kan generere isolasjon, øke risikoen for sykdom og kompromittere både motivasjon og talentbevaring. På den annen side har team som dyrker sunne interaksjoner mer kreativitet, samarbeid og engasjement, forklarer Eliane Aere, president for ABRH-SP

I Brasil påpeker ABRH-SP, en referanse i diskusjoner om trender innen personalledelse, at sosial helse begynner å bli sett på som den tredje dimensjonen av velvære, sammen med fysisk og mental helse. Dette inkluderer praksis som:

• Integrerings - og tilhørighetsprogrammer for nyansatte;
• Affinitetsnettverk som styrker mangfold og inkludering;
• Bedriftsfrivillige tiltak, som utvider sosiale bånd i og utenfor selskapet;
• Retningslinjer som oppmuntrer til sameksistens og samarbeid, i hybride eller ansikt-til-ansikt-modeller.

I følge foreningen vil utfordringen for brasilianske selskaper være å innlemme sosial helse på en strukturert måte i sine HR-agendaer, og forstå at mellommenneskelige bånd ikke bare er et “ekstra”, men en strategisk komponent av velvære og organisatorisk konkurranseevne.

“Hvis vi inntil nylig snakket om mental helse som det nye fokuset, ser vi nå et skritt fremover: å forstå at mennesket er sosialt av natur, og at sunne relasjoner på jobben er avgjørende for integrert helse”, forsterker Aere.

Etter hvert som denne trenden skrider frem, bør fremtiden for bedriftens velvære i Brasil utvides til å inkludere strategier som fremmer tilhørighet, støtter nettverk og menneskelige forbindelser, og konsoliderer sosial helse som en prioritet på bedriftenes agenda.