81% av brasilianske selskaper rapporterer mangel på fagfolk i 2025

Talentmangel har blitt en global utfordring i arbeidsmarkedet. I et scenario preget av akselerert digitalisering og andre strukturelle transformasjoner, har mange fagpersoner fortsatt vanskeligheter med å oppfylle kvalifikasjonskravene.

Dette var fokus for en studie utgitt av ManPowerGroup i 2025, som avslørte at 74% av selskaper i verden har problemer med å finne kvalifiserte ansatte.I Brasil er denne indeksen enda høyere: 81% av selskaper rapporterer det samme problemet.

Undersøkelsen så også på de mest berørte sektorene og faktorene som bidrar til denne virkeligheten, noe som indikerer at løsningen er langt fra umiddelbar.

Forskning peker på årsaker til talentmangel

Ifølge de ansvarlige for undersøkelsen gjør digitale transformasjoner og demografiske endringer stillingene mer komplekse Dette gjør det vanskelig for kandidater å tilpasse seg, som ofte ikke kan holde tritt med tempoet i nye markedskrav.

Selv om Brasil er blant de mest berørte landene, nasjoner som Tyskland, Israel og Portugal har enda høyere priser, med mangel nær 90%. Fremgangen av problemet i Brasil er bemerkelsesverdig: i 2018, bare 34% av selskapene rapporterte denne vanskeligheten.

Blant de verst rammede sektorene leder transport og logistikk, med 91% av selskaper som står overfor mangel på kvalifisert arbeidskraft. Finans, eiendom, energi og informasjonsteknologi (IT) er også blant de mest berørte.

Geografisk har Sao Paulo den høyeste indeksen, med 84% av selskaper som rapporterer talentmangel, etterfulgt av Rio de Janeiro og Minas Gerais.I tillegg regnes IT- og dataområdet som det vanskeligste å ansette, etter det globale gjennomsnittet.

Til tross for scenariet, påpekte studien strategier vedtatt av noen selskaper for å minimere problemet Om 40% av arbeidsgivere hevder å investere i opplæring av sine egne ansatte, mens 26% søker å ansette i nye sentre.

Vikararbeid får styrke som løsning

Som svar på talentmangel og økonomisk ustabilitet, den midlertidige arbeidsmodellen er konsolidert i Brasil som et alternativ. Denne modellen lar bedrifter opprettholde sin virksomhet og arbeidere finne en inngangsport til det formelle markedet.

Mellom april og juni 2025 ble mer enn 630 tusen midlertidige ledige stillinger åpnet i landet, vekst på 5% sammenlignet med samme periode året før. I tillegg øker minnedatoer og sektorer som industri, landbruksvirksomhet og e-handel etterspørselen.

Regulert av lov 6,019/74, garanterer midlertidig arbeid rettigheter som proporsjonal lønn, ferie og 13. lønn, samt tilbyr rettssikkerhet og reduksjon av driftskostnader for entreprenørbedrifter.

Modellen bidrar også til inkludering i arbeidsmarkedet, spesielt blant unge og personer med liten erfaring. I dag er halvparten av de midlertidige ledige stillingene besatt av kvinner, noe som viser fremskritt når det gjelder likestilling.

Med gode utsikter for andre halvdel har midlertidig arbeid en tendens til å konsolidere seg som en motor for den nasjonale økonomien. I dagens scenario kan denne modaliteten tilby bedrifter større fleksibilitet og smidighet i ansettelsesprosesser.