6 Fordeler med coworking for bedriftskultur

I følge Indeed Workforce Insights-rapporten foretrekker 40% av ansatte eller søker nye muligheter fagfolk hybridarbeidsmodellen. I denne sammenhengen, der bedrifter anerkjenner den økende bruken av denne praksisen, får medarbeidere fremtreden som strategiske løsninger.

Daniel Moral, administrerende direktør og medgründer av Eureka Coworking, en av de ledende globale nettverkene i sektoren, disse strukturene er mer enn “shared offices”, fremme flere fordeler for bedrifter. “Vi snakker om ekte innovasjon og samarbeid inkubatorer, som stimulerer kreativitet og utveksling av ideer”, sier han.

For å hjelpe bedrifter med å forstå hvordan disse områdene kan påvirke bedriftskultur og forretningsutviklingsstrategier positivt, listet lederen opp de 6 største fordelene ved å følge formatet. Sjekk:

• Kostnadsreduksjon og ressursoptimalisering

Å bruke et delt bedriftsmiljø kan være mer økonomisk enn å leie et tradisjonelt kontor. Fagfolk som jobber i coworking spaces sparer i gjennomsnitt ca 22% i driftskostnader, som vist av en studie av Deskmag. Funksjoner som møterom og utstyr som trengs for å utføre daglige aktiviteter bidrar til å redusere driftskostnadene til selskapet, samt bidra til å minimere miljøpåvirkningen.

Som et eksempel på denne fordelen siterer Moral en klient av Eureka Coworking selv: “Da et stort byggefirma kom til oss, søkte de å imøtekomme et større team. Men ettersom vi forstår deres behov dypere, identifiserte vi en enda mer effektiv løsning: velg en mindre plass og ta i bruk en fleksibel arbeidsmodell. Med dette reduserte selskapet ikke bare utgiftene, men brakte også mer effektivitet til deres daglige, fremhever han.

• Fleksibilitet og tilpasningsevne

Coworking spaces tilbyr også flere brukervennlighetsmuligheter, spesielt når det gjelder plass og tidsplaner På denne måten kan bedrifter fra ulike segmenter raskt tilpasse seg endringer knyttet til teambehov og prosjekter.

“Agility er essensielt i et dynamisk og konkurranseutsatt marked, så organisasjoner trenger kontorer som ikke stopper sine for”-prosesser, sier eksperten.

• Fremme ansattes trivsel

En annen bekymring for coworkings er tilbudet av rom som går utover møterom og datamaskiner. Avslappingsmiljøer, grøntområder og velværeprogrammer er initiativer som finnes i denne bransjen, som har som mål å fremme balansen mellom yrkes- og privatliv.

I denne forbindelse påpeker Moral: “Det er et segment som har som mål å bidra til markedet, men dette skjer bare når en sunn og tilfredsstillende arbeidsrutine stimuleres.”

• Oppmuntre til kreativitet og innovasjon

En rapport fra JLL viser at brasilianske selskaper tar i bruk mer av hybridarbeidsmodellen sammenlignet med resten av verden, Ifølge undersøkelsen bruker 86% av selskaper i landet formatet, sammenlignet med 54% i Europa, Midtøsten og Afrika; 44% i Asia-Stillehavet; og 41% i Nord-Amerika.

For den utøvende, dataene peker på at vi lever i en ekstremt tilkoblet og digital verden, så coworking kan være et alternativ for fagfolk til å forlate mulige “zones av comfort”.“Det er et sted som samler mennesker fra ulike områder, som deler erfaringer og kunnskap Dette mangfoldige miljøet stimulerer kreativitet, slik at organisasjoner kan utvikle originale løsninger på utfordringene i det forensede markedet, sier han.

• Nettverk og faglig utvikling

Den økende verdsettelsen av coworking er knyttet til en av hovedpilarene: generering av fellesskap og forbindelser mellom fagfolk. Mye av dette skyldes unike karrierevekstmuligheter som skapes på disse stedene, som arrangementer, workshops og forelesninger.

“Profesjonelle kan gå forskjellige veier for å utvide kontaktnettverket sitt og tilegne seg nye ferdigheter. Ikke rart, vi ser mange partnerskap og prosjekter som kommer alle involverte parter til gode, dukke opp i disse miljøene, forklarer administrerende direktør.

• Forbedring av organisasjonskultur

Vanligvis er coworkings strukturert basert på verdier og prinsipper for samarbeid, innovasjon og mangfold. Moral understreker at disse egenskapene kan påvirke organisasjonskulturen til bedrifter positivt:

“Integrasjonen som dannes i dette rommet er basert på reelle formål, derfor er det en unik sjanse til å styrke merkevareidentiteten, avslutter han.