Nový výzkum ukázal, že generace Alfa (lidé narození od roku 2010) očekává, že jejich práce se bude radikálně lišit od práce jejich rodičů, od konce každodenního dojíždění a e-mailů až po opakující se práci s roboty.
Nová studie, kterou vypracovala International Workplace Group (IWG), světový lídr v oblasti hybridních pracovních řešení a vlastník značek Regus, Spaces a HQ, se zúčastnili mladí lidé ve věku 11 až 17 let a jejich rodiče, všichni žijící ve Velké Británii a USA. Studie se zaměřila na to, jak očekávají, že se pracovní prostředí změní do roku 2040 – kdy se očekává, že Generace Alfa bude představovat většinu pracovní síly.
Průzkum ukázal, že téměř devět z deseti (86 %) členů Generace Alfa očekává, že se jejich profesní život ve srovnání se životem jejich rodičů změnil, a že kancelářská rutina se tak stane k nepoznání ve srovnání s dnešními postupy.
Postupné ukončení každodenního dojíždění do roku 2040
Jedna z nejvýraznějších předpovězených změn se týká dojíždění. Méně než třetina (29 %) generace Alfa očekává, že stráví dojížděním do práce více než 30 minut denně – což je současný standard pro mnoho rodičů – přičemž většina očekává flexibilitu práce z domova nebo blíže k místu svého bydliště.
Tři čtvrtiny (75 %) uvedly, že prioritou by bylo zkrácení času ztráceného dojížděním, což by jim umožnilo trávit více času s vlastními rodinami, pokud by se v budoucnu stali rodiči.
Roboti a umělá inteligence se stanou běžnou součástí a e-mail bude minulostí.
Studie se také zabývala důležitými technologickými předpověďmi, které se silně zaměřují na umělou inteligenci (AI) – zjištění, které v roce 2025 není nijak překvapivé. Pro 88 % Generace Alfa bude používání inteligentních asistentů a robotů běžnou součástí každodenního života.
Mezi další očekávané technologické pokroky patří headsety pro virtuální realitu pro 3D virtuální schůzky (38 %), herní zóny (38 %), odpočinkové zóny (31 %), přizpůsobené nastavení teploty a osvětlení (28 %) a zasedací místnosti s rozšířenou realitou (25 %).
A možná nejodvážnější předpověď ze všech je, že třetina (32 %) uvádí, že e-mail zanikne a bude nahrazen novými platformami a technologiemi, které umožní efektivnější spolupráci.
Hybridní práce bude základem nové reality.
Výzkum také zjistil, že hybridní práce bude standardním modelem. Pro 81 % respondentů bude flexibilní pracovní doba v roce 2040 normou, kdy si zaměstnanci budou moci svobodně vybrat, jak a kde budou pracovat.
Pouze 17 % Generace Alfa očekává, že bude pracovat na plný úvazek v hlavní kanceláři, přičemž většina z nich dělí svůj čas mezi domov, místní pracovní prostory a ústředí, aby si zajistila co nejefektivnější plnění svých úkolů. Mezi hlavní výhody odklonu od rigidního modelu práce v kanceláři patří snížení stresu způsobeného dojížděním (51 %), více času s přáteli a rodinou (50 %), zlepšení zdraví a pohody (43 %) a vyšší produktivita pracovníků (30 %).
Očekává se, že tato flexibilita zvýší produktivitu do takové míry, že třetina (33 %) Generace Alfa věří, že čtyřdenní pracovní týden se stane normou. V USA 22 % pracovníků uvádí, že jejich zaměstnavatel nabízí čtyřdenní pracovní týden, jak vyplývá z průzkumu „2024 Work in America Survey“, který provedla agentura The Harris Poll ve spolupráci s Americkou psychologickou asociací.
„Data odhalují velmi jasný posun v myšlení mladých lidí, kteří brzy budou tvořit většinu pracovní síly. V Brazílii již nyní pozorujeme rostoucí poptávku po flexibilních modelech, které lidi přibližují místu jejich bydliště a poskytují jim lepší kvalitu života,“ říká Tiago Alves, generální ředitel společnosti IWG Brazil . „Společnosti, které tomuto trendu rozumí a nyní strukturují hybridní operace, budou lépe připraveny přilákat talenty Generace Alfa a konkurovat ve stále technologicky vyspělejším a decentralizovanějším profesním prostředí,“ dodává.
„Následující generace pracovníků dala jasně najevo: flexibilita ohledně toho, kde a jak pracovat, není volitelná, je nezbytná. Současná generace vyrůstala s pohledem na to, jak jejich rodiče plýtvají časem a penězi na dlouhé každodenní dojíždění, a technologie dostupné dnes v podstatě toto učinily zbytečným,“ říká Mark Dixon, zakladatel a generální ředitel společnosti IWG . „Technologie vždy formovala svět práce a bude v tom pokračovat. Před třiceti lety jsme byli svědky transformačního dopadu širokého přijetí e-mailu a dnes má stejně hluboký dopad nástup umělé inteligence a robotů – ovlivňuje to, jak a kde bude Generace Alfa v budoucnu pracovat,“ dodává manažer.
