Għal intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) li qed ifittxu li jibnu tim b’talent u produttiv, ir-reklutaġġ ta’ prestazzjoni għolja huwa strateġija essenzjali. Rata għolja ta’ impjegati li jonqsu matul il-perjodu ta’ prova tista’ tindika difetti fil-proċessi tal-għażla, u dan jenfasizza l-ħtieġa li dawn il-prattiki jittejbu. Minbarra li hija sfida, il-kiri ta’ professjonisti allinjati mal-objettivi u l-kultura tal-kumpanija jġib miegħu benefiċċji sinifikanti fit-tul, u jippromwovi ambjent tax-xogħol koeżiv u produttiv.
Skont Alisson Souza, CEO u fundatur ta' abler , startup li għandha l-għan li tiġġenera l-impjegabbiltà billi toffri soluzzjonijiet bi prezz għoli għall-benefiċċji tal-ispejjeż għall-konsulenzi tal-HR u l-SMEs, ir-reklutaġġ ta' kandidati li mhux biss jissodisfaw ir-rekwiżiti tekniċi iżda għandhom ukoll il-potenzjal li jikkontribwixxu b'mod sinifikanti għas-suċċess tal-kumpanija huwa importanti għall-organizzazzjonijiet li jfittxu li jimmassimizzaw l-effiċjenza, iġibu l-innovazzjoni, u jiżguraw tkabbir sostenibbli. "Professjonisti impenjati għall-missjoni tal-kumpanija huma aktar probabbli li jġibu perspettivi ġodda u ideat innovattivi, kif ukoll ifittxu kontinwament żvilupp personali u professjonali," jiżvela.
Tim li jaħdem tajjeb itejjeb il-produttività, iżid il-kwalità tar-riżultati, jippromwovi l-innovazzjoni, u jżid l-involviment tal-impjegati. "Professjonisti li huma allinjati sew mal-kultura organizzazzjonali għandhom it-tendenza li jikkollaboraw aħjar, inaqqsu l-kunflitti, u jsaħħu l-marka ta' min iħaddem. Barra minn hekk, rata baxxa ta' impjegati tiffranka riżorsi siewja u tikkontribwixxi għal ambjent tax-xogħol aktar stabbli u koeżiv," jirrimarka.
Strateġiji biex tattira t-talent
Biex jiġu attirati professjonisti bi prestazzjoni għolja , l-espert iwissi li l-iżvilupp ta’ marka ta’ min iħaddem b’saħħitha u attraenti huwa fundamentali. “Il-komunikazzjoni trasparenti tal-valuri u l-kultura tal-kumpanija tista’ tattira kandidati allinjati ma’ dawk il-prinċipji. L-offerta ta’ benefiċċji kompetittivi, bħal arranġamenti ta’ xogħol flessibbli, programmi ta’ żvilupp professjonali, u inċentivi finanzjarji, tgħin ukoll lill-organizzazzjoni tispikka fis-suq tax-xogħol,” jiddikjara.
Alisson jenfasizza li ppjanar strutturat huwa essenzjali biex jiġi definit bir-reqqa l-profil tal-kandidati meħtieġa. “Dan jinkludi t-tfassil ta’ strateġiji ta’ tixrid, tipi ta’ valutazzjonijiet li għandhom jiġu applikati, u kriterji għall-iskrinjar tas-CVs. L-użu tat-teknoloġija, bħal softwer ta’ reklutaġġ, jottimizza dan il-proċess, u jagħmlu aktar effiċjenti u strateġiku,” jiddikjara.
Il-fehim tal-bżonnijiet speċifiċi tal-kumpanija huwa l-ewwel pass lejn reklutaġġ effiċjenti, l-identifikazzjoni ta' lakuni fil-ħiliet u l-involviment tal-maniġers tat-tim biex jinkiseb għarfien. "B'din l-informazzjoni, huwa possibbli li jinħoloq profil dettaljat tal-kandidat ideali, inklużi ħiliet tekniċi, ħiliet ta' mġiba, u esperjenzi mixtieqa," jirrapporta.
Valutazzjoni u integrazzjoni
Li jiġi żgurat li l-kandidati jkunu allinjati mal-kultura tal-kumpanija huwa fundamentali għal tqabbil kulturali , li jikkontribwixxi għal prestazzjoni u sodisfazzjon aħjar tal-impjegati, kif ukoll ikollu impatt pożittiv fuq il-klima organizzazzjonali. "Barra minn hekk, programm ta' onboarding ippjanat sew jaċċelera l-adattament ta' impjegati ġodda, u jippermettilhom jibdew jikkontribwixxu għan-negozju aktar malajr," jirrimarka.
Biex tiġi żgurata l-effettività tal-proċess ta’ reklutaġġ u għażla, huwa importanti li jsiru evalwazzjonijiet kontinwi u li l-istrateġiji jiġu aġġustati kif meħtieġ. It-tfittxija ta’ feedback mingħand il-kandidati u l-impjegati li għadhom kif ġew impjegati tista’ tgħin biex tittejjeb il-proċess ta’ reklutaġġ, u jiġi żgurat li l-għażla tkun, fil-fatt, ta’ prestazzjoni għolja,” jiddikjara.
Skont il-Kap Eżekuttiv ta' abler, l-implimentazzjoni ta' dan it-tip ta' filosofija hija pass siewi ħafna għall-SMEs li jixtiequ jibnu timijiet produttivi u innovattivi. "Meta kumpanija tattira u żżomm talent allinjat mal-kultura u l-objettivi tagħha, ikun possibbli li tittejjeb il-produttività, jitnaqqas it-turnover , u tissaħħaħ il-marka ta' min iħaddem. L-investiment fi strateġiji effettivi ta' reklutaġġ u onboarding jiżgura li l-organizzazzjoni tkun lesta biex tiffaċċja l-isfidi u tikseb tkabbir fit-tul aktar sostenibbli," jikkonkludi.
