F'ambjent ekonomiku diffiċli, kumpaniji tal-Istati Uniti u tar-Renju Unit li joperaw fuq mudell ibridu rrappurtaw li huma ferm aktar ottimisti dwar it-tkabbir fl-2025 minn kumpaniji aktar iffukati tradizzjonalment li jeħtieġu li t-timijiet tagħhom jivvjaġġaw lejn l-uffiċċju kuljum. Huma jirrikonoxxu wkoll li x-xogħol ibridu jippermettilhom joperaw bi spejjeż tan-negozju aktar baxxi, iżidu l-produttività tal-impjegati, u jattiraw talent mill-aqwa - fatturi li jappoġġjaw dan l-ottimiżmu.
Dawn kienu s-sejbiet ewlenin ta’ studju mmexxi mill-International Workplace Group (IWG) – il-fornitur ewlieni fid-dinja ta’ soluzzjonijiet ta’ xogħol ibridu u s-sid tal-marki Regus, Spaces u HQ – b’aktar minn 1,000 CEO u mexxej anzjan tan-negozju bbażati fl-Istati Uniti u r-Renju Unit. Ir-riċerka sabet li tliet kwarti (75%) tal-kumpaniji li joffru xogħol ibridu kellhom prospetti pożittivi għall-2025, meta mqabbla ma’ 58% tal-kumpaniji mhux ibridi.
Ix-xogħol flessibbli ppermetta lil ħafna kumpaniji jnaqqsu l-ispejjeż ġenerali billi naqqsu l-ispazju għall-uffiċċji u ħadu vantaġġ minn soluzzjonijiet ta’ spazji tax-xogħol għal żmien qasir. Aktar minn tliet kwarti (79%) tal-kumpaniji flessibbli rrappurtaw iffrankar fl-ispejjeż, filwaqt li perċentwal simili (75%) jgħidu li x-xogħol ibridu huwa utli biex itaffi l-pressjonijiet ekonomiċi futuri bħaż-żieda fit-taxxi u t-tariffi u x-xejriet tas-suq.
Ir-riċerka tindika li, hekk kif il-fiduċja fin-negozju madwar id-dinja qed tiġi skrutinizzata dejjem aktar, il-kumpaniji li jipprijoritizzaw il-flessibbiltà huma ferm aktar ottimisti. Skont l-istudju, 63% tal-kumpaniji ibridi jħossuhom aktar pożittivi dwar l-ekonomija milli sena ilu, meta mqabbla ma' 44% biss tal-kumpaniji mhux flessibbli.
Il-produttività tal-forza tax-xogħol hija fundamentali għal perspettiva aktar pożittiva.
Mudelli ta’ xogħol flessibbli qed jagħtu spinta wkoll lill-produttività u ż-żamma tat-talent. 72% tal-kumpaniji flessibbli jirrappurtaw produttività ogħla fil-ħaddiema tagħhom, u perċentwal simili (71%) jemmnu li l-politiki tagħhom żiedu l-kapaċità tagħhom li jattiraw u jżommu l-aqwa talent.
Dan huwa appoġġjat minn studju ppubblikat reċentement mill-professur akkademiku ta’ Stanford Nicholas Bloom**, li sab li x-xogħol ibridu tejjeb is-sodisfazzjon tax-xogħol u naqqas ir-rati ta’ tibdil tal-impjegati b’terz (33%), mingħajr ma għamel ħsara lill-produttività.
Fiduċja akbar fit-tkabbir u l-espansjoni tal-forza tax-xogħol.
Kumpaniji flessibbli fl-Istati Uniti u r-Renju Unit huma wkoll aktar kunfidenti fit-tkabbir u l-espansjoni tal-forza tax-xogħol tagħhom. Aktar minn żewġ terzi (67%) tal-kumpaniji ibridi huma kunfidenti li n-negozji tagħhom se jikbru fl-2025, u kważi nofs (48%) huma kunfidenti li jespandu l-forza tax-xogħol tagħhom, meta mqabbla ma' 51% u 38% biss tal-kumpaniji mhux ibridi, rispettivament.
Il-mexxejja tal-kumpaniji ibridi semmew benefiċċji wesgħin, inkluż żieda fis-sodisfazzjon tal-impjegati (53%), iż-żamma (43%), u l-produttività (46%).
“Ir-riżultati tal-istudju jirriflettu realtà li nosservaw ukoll fil-Brażil. Il-kumpaniji li jadottaw il-mudell ibridu hawnhekk qed igawdu benefiċċji ċari fil-produttività, l-iffrankar tal-ispejjeż, u ż-żamma tat-talent – fatturi li jsaħħu l-fiduċja fit-tkabbir fl-2025. L-ottimiżmu li jidher fost il-mexxejja fl-Istati Uniti u r-Renju Unit huwa evidenti wkoll fis-suq Brażiljan, fejn il-flessibbiltà tax-xogħol qed issir differenzjatur strateġiku għall-kumpaniji li jridu jikbru b'mod sostenibbli,” jgħid Tiago Alves, CEO tal-International Workplace Group (IWG) fil-Brażil .
“F’dawn iż-żminijiet diffiċli, is-CEOs u l-mexxejja tan-negozji qed jikkontemplaw it-triq ’il quddiem. Il-kumpaniji li jimmiraw lejn l-ogħla profittabbiltà jifhmu li ċ-ċavetta għas-suċċess tinsab fiż-żamma u l-attrazzjoni tal-aqwa talent – l-akbar kapital intellettwali tagħhom. Dan il-fokus strateġiku huwa essenzjali biex jinżamm vantaġġ kompetittiv f’dinja li qed tevolvi b’rata mgħaġġla,” jgħid Mark Dixon, CEO tal-International Workplace Group (IWG).
“Billi jadottaw xogħol ibridu, il-kumpaniji qed inaqqsu l-ispejjeż u jżidu l-kuntentizza u l-produttività tat-timijiet tagħhom. Mhux sorprendenti li l-kumpaniji li jadottaw dan il-mudell huma dawk li jħarsu lejn l-2025 b’ottimiżmu,” iżid Dixon.
