Il-preżenza tan-nisa fis-suq tax-xogħol ilha tikber, u magħha, il-prominenza tagħhom f'oqsma strateġiċi. Fis-settur tat-teknoloġija, għad hemm sfidi x'jingħelbu, iżda l-bidliet huma viżibbli. Skont l-Osservatorju Softex, in-nisa diġà jirrappreżentaw 25% tal-professjonisti fil-qasam, u dan in-numru mistenni jiżdied b'inizjattivi ffukati fuq l-inklużjoni.
Meta nħarsu lejn l-intraprenditorija, il-prospetti jsiru saħansitra aktar promettenti. Fi snin reċenti, il-parteċipazzjoni tan-nisa f'dan is-settur kibret b'rata mgħaġġla. Bħalissa, jirrappreżentaw terz tal-intraprendituri li qed jikbru, skont ir-Rapport dwar l-Intraprenditorija Femminili 2023/2024 tal-Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Barra minn hekk, waħda minn kull għaxar nisa qed tibda negozji ġodda, filwaqt li l-proporzjon għall-irġiel huwa wieħed minn kull tmienja. Dawn iċ-ċifri juru li n-nisa qed jiksbu dejjem aktar vantaġġ u joħolqu opportunitajiet fis-suq.
Anke fl-istartups, fejn il-preżenza femminili għadha baxxa, qed isseħħ bidla. Skont l-Assoċjazzjoni Brażiljana tal-Istartups (ABStartups), 15.7% ta’ dawn il-kumpaniji diġà għandhom nisa f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija. Barra minn hekk, ħafna kumpaniji qed jaħsbu mill-ġdid dwar il-proċessi tagħhom biex jiżguraw l-ekwità. Eżempju wieħed ta’ dan huwa l-ewwel Rapport dwar il-Kriterji tat-Trasparenza tas-Salarji u r-Remunerazzjoni, maħruġ mill-gvern, li żvela li 39% tal-kumpaniji b’aktar minn mitt impjegat diġà għandhom inizjattivi biex jippromwovu lin-nisa għal pożizzjonijiet ta’ tmexxija.
Fid-dawl tal-inugwaljanza, xi kumpaniji diġà qed juru li d-diversità tiġġenera riżultati konkreti. Atomic Group, aċċeleratur tal-istartups u pjattaforma ewlenija ta' konnessjoni tat-teknoloġija biex tagħti s-setgħa lis-sidien tal-kanali tat-teknoloġija u lill-istartups biex jiġġeneraw ekwità, hija eżempju ta' dan. B'aktar minn 60% tat-tim tagħha magħmul minn nisa, il-kumpanija ssaħħaħ l-importanza tal-ħolqien ta' ambjent ugwalitarju u innovattiv.
"L-enfasi tagħna dejjem kienet fuq l-impjieg tal-aqwa talent, irrispettivament mis-sess. Dak li ġara f'Atomic Group kien konsegwenza naturali ta' kultura li tivvaluta l-kompetenza, l-innovazzjoni u d-dedikazzjoni. Dan isaħħaħ il-fatt li meta l-opportunitajiet jingħataw b'mod ugwali, il-preżenza femminili tikber b'mod organiku," jispjega Filipe Bento, CEO ta' Atomic Group.
Id-diversità fil-kumpanija tmur lil hinn mir-rappreżentazzjoni; saret strateġija għall-innovazzjoni. "Il-preżenza tan-nisa ssaħħaħ il-kollaborazzjoni, l-empatija, u l-viżjoni strateġika. Timijiet diversi jieħdu deċiżjonijiet aħjar u joħolqu soluzzjonijiet aktar innovattivi," jenfasizza Bento.
Negozji mmexxija minn nisa wrew ukoll prestazzjoni 'l fuq mill-medja. Skont McKinsey, in-negozji mmexxija minn nisa jesperjenzaw, bħala medja, tkabbir 21% ogħla minn negozji mmexxija minn irġiel. Ir-riċerka ta' Rizzo Franchise ssaħħaħ din ix-xejra, u turi li l-franchises immexxija minn nisa jiġġeneraw madwar 32% aktar dħul. Barra minn hekk, Hubla, pjattaforma tal-bejgħ ta' prodotti diġitali fil-Brażil, sabet li n-negozji mmexxija minn nisa esperjenzaw dħul tliet darbiet ogħla u tkabbir medju tal-biljetti.
Din ir-realtà hija riflessa fi ħdan Atomic Group, fejn in-nisa għandhom pożizzjonijiet strateġiċi u jmexxu t-tkabbir tal-kumpanija. "Huma fuq quddiem nett fid-deċiżjonijiet ewlenin, u jmexxu inizjattivi li jsaħħu l-pożizzjoni tagħna fis-suq," tgħid il-CEO.
"Għandna rappreżentanza sinifikanti ta' impjegati nisa fil-grupp, li bħalissa jiffurmaw madwar 60% tal-forza tax-xogħol tagħna. Il-kompożizzjoni tagħna tvarja minn eżekuttivi għal analisti u apprendisti. Huwa privileġġ li nkun parti minn tim divers li kiseb din iċ-ċifra mhux permezz ta' pjanijiet ta' kwoti, u lanqas intenzjonalment, iżda pjuttost permezz ta' kultura li tivvaluta l-kompetenza professjonali u, konsegwentement, tirrikonoxxi dejjem aktar l-importanza tan-nisa bħala professjonisti ta' livell għoli li jwettqu dak li jkunu ppjanaw li jagħmlu," tispjega Fernanda Oliveira, direttur eżekuttiv ta' BR24, li hija parti mill-grupp.
Mill-bidu tagħha, il-kumpanija investiet b'mod attiv fl-iżvilupp professjonali tal-impjegati tagħha. "Għandna nisa f'oqsma strateġiċi u kontinwament inħeġġu l-avvanz professjonali tagħhom. Il-ħolqien ta' opportunitajiet reali huwa essenzjali biex tissaħħaħ ir-rappreżentazzjoni fis-suq," jenfasizza Bento.
Anke bil-progress, għad hemm sfidi. L-aċċess għal pożizzjonijiet ta’ tmexxija u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata huma wħud mill-ostakli li jiffaċċjaw ħafna nisa. Madankollu, kumpaniji li jiffokaw fuq l-ugwaljanza jaħsdu benefiċċji diretti. "Aħna napprezzaw l-ugwaljanza, billi niżguraw li kulħadd ikollu vuċi u spazju biex jiżviluppa," jenfasizza Bento.
Id-diversità mhijiex biss kwistjoni soċjali, hija differenzjatur kompetittiv għas-suċċess ta’ kumpanija. "Timijiet diversi jiġġeneraw soluzzjonijiet aktar kreattivi u effettivi, li jħallu impatt dirett fuq il-prodotti u s-servizzi li noffru. Meta nġibu flimkien perspettivi differenti, nevitaw il-preġudizzju u nistgħu nilħqu aħjar il-ħtiġijiet tas-suq," jenfasizza l-CEO.
L-impenn ta' Atomic Group għall-ekwità jinkludi wkoll politiki ta' inklużjoni u paga ġusta. "Hawnhekk, il-mertu u l-kompetenza huma l-pedament għal kwalunkwe deċiżjoni. Naħdmu bi kriterji ta' evalwazzjoni oġġettivi biex niżguraw opportunitajiet indaqs għal kulħadd," jenfasizza.
Skont Bento, din il-mentalità tista’ tispira kumpaniji oħra biex isegwu l-eżempju. “Mhux biss dwar li jkun hemm aktar nisa fit-tim, iżda dwar li jiġu pprovduti kundizzjonijiet reali għalihom biex jieħdu rwol ewlieni fl-oqsma tagħhom,” jgħid Bento.
B’ħarsa ’l quddiem, il-kumpanija beħsiebha tkompli tikber b’mod sostenibbli u tħalli impatt pożittiv fuq is-suq u s-soċjetà. “L-għan tagħna hu li nsaħħu t-tim tagħna, ninvestu fl-iżvilupp tat-talent, u nibqgħu punt ta’ riferiment fl-innovazzjoni u l-ġestjoni tan-nies,” jikkonkludi l-Kap Eżekuttiv.
Jekk aktar kumpaniji jadottaw dan il-mudell, is-suq tax-xogħol se jsir aktar bilanċjat u ppreparat għall-isfidi futuri. "Id-diversità mhix biss kunċett; hija vantaġġ kompetittiv," jikkonkludi Bento.
