Il-kumpaniji issa għandhom jagħtu prijorità lis-saħħa mentali tal-impjegati tagħhom.

L-Ordinanza Nru 1,419/2024 tal-Ministeru għax-Xogħol u l-Impjiegi, ippubblikata fis-27 ta' Awwissu, stabbilixxiet li r-rekwiżiti l-ġodda ta' NR-01 se jidħlu fis-seħħ fil-25 ta' Mejju 2025, u b'hekk il-kumpaniji jingħataw perjodu ta' 270 jum biex jadattaw. Fi kliem ieħor, mill-25 ta' Mejju 2025 'il quddiem, il-kumpaniji jeħtieġ li jadattaw għar-rekwiżiti l-ġodda u jittrasformaw l-isfidi legali f'azzjonijiet li jagħtu spinta lill-produttività u l-benesseri.

“Il-kura tas-saħħa mentali fil-kumpaniji ma baqgħetx benefiċċju u saret obbligu. Ix-xenarju huwa ċar: mhux biżżejjed li sempliċement nitkellmu dwar is-saħħa u l-benesseri; issa, il-professjonisti u l-mexxejja tar-Riżorsi Umani jeħtieġ li jaġixxu strateġikament u b’mod strutturat,” tgħid Neide Leite Galante, Kap tar-Riżorsi Umani, il-Ġestjoni u l-Iżvilupp tan-Nies f’ButtiniMoraes.

Skont hi, l-ordinanza hija strateġika u tissodisfa l-aspettattivi tas-soċjetà, speċjalment meta wieħed iqis li d-dejta mill-Ministeru tas-Sigurtà Soċjali indikat li, bejn l-2022 u l-2023, l-INSS (Istitut Nazzjonali tas-Sigurtà Soċjali) ta aktar minn 288,000 assenza mix-xogħol minħabba disturbi mentali, li jirrappreżenta żieda ta’ 38% meta mqabbel mal-2022.

“L-ansjetà hija waħda mid-disturbi mentali li ħafna drabi żżomm lill-Brażiljani 'l bogħod mix-xogħol, fatt li diġà ġie ppruvat f'diversi stħarriġiet. Wieħed mill-aktar stħarriġiet reċenti, mill-2023, sab li l-ansjetà kienet id-disturb li ħafna drabi żamm lin-nies 'il bogħod mix-xogħol, segwita mid-dipressjoni, l-istress, u s-sindromu tal-burnout,” jenfasizza Neide.

Id-dejta hija inekwivoka: it-traskuraġni tas-saħħa mentali tisboq it-telf finanzjarju. Billi jikkompromettu l-benesseri u l-produttività tal-professjonisti tagħhom, il-kumpaniji jittraskuraw l-akbar assi tagħhom. L-ispejjeż moħbija, bħall-assenteiżmu, it-tibdil tal-impjegati, u t-tnaqqis fil-kwalità, jikxfu l-kobor veru tal-ħsara.

X'jinbidel b'NR-01?

L-Istandards Regolatorji (NRs), stabbiliti mill-Ministeru tax-Xogħol, għandhom l-għan li jiggarantixxu s-saħħa u s-sigurtà tal-ħaddiema fl-ambjenti tax-xogħol tagħhom. NR-01, b'mod partikolari, jifforma l-bażi għall-Programm ta' Ġestjoni tar-Riskju (PGR), li jirrikjedi li l-kumpaniji jidentifikaw, jivvalutaw u jikkontrollaw ir-riskji okkupazzjonali, billi jimplimentaw miżuri preventivi biex jipproteġu s-saħħa u l-integrità fiżika tal-impjegati tagħhom.

“Il-Programm ta’ Ġestjoni tar-Riskju (RMP) issa jkopri b’mod aktar wiesa’ r-riskji għas-saħħa, inklużi fatturi psikosoċjali. Dan ir-rekwiżit legali ġdid jobbliga lill-kumpaniji jimplimentaw azzjonijiet preventivi biex jidentifikaw u jikkontrollaw sitwazzjonijiet bħal xogħol żejjed u fastidju, filwaqt li jiżguraw is-saħħa fiżika u mentali tal-impjegati u jippromwovu ambjent tax-xogħol aktar sikur u uman,” jenfasizza l-maniġer tar-Riżorsi Umani f’ButtiniMoraes.

Huwa importanti li jiġi enfasizzat li l-NR-01, fil-verżjoni aġġornata tiegħu, jirrikonoxxi l-kumplessità tar-riskji preżenti fl-ambjenti tax-xogħol, u jespandi l-ambitu tal-PGR (Programm ta' Ġestjoni tar-Riskju) lil hinn mir-riskji fiżiċi, kimiċi u ergonomiċi. "L-inklużjoni ta' fatturi psikosoċjali, bħal xogħol żejjed, fastidju u kunflitti interpersonali, turi l-ħtieġa għal approċċ b'ħafna aspetti għall-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, li jikkunsidra kemm aspetti fiżiċi kif ukoll psikoloġiċi," jargumenta Neide.

Biex jipprevjenu dawn ir-riskji u jippromwovu ambjent tax-xogħol aktar b'saħħtu, il-kumpaniji jistgħu jadottaw diversi strateġiji, bħal:

1. Identifikazzjoni u Valutazzjoni tar-Riskju:

• Stħarriġ dwar il-Klima Organizzattiva: Agħmel stħarriġ perjodiku biex tidentifika l-fatturi ewlenin ta' stress u nuqqas ta' sodisfazzjon fuq il-post tax-xogħol.
• Intervisti Individwali: Tkellem mal-professjonisti biex tifhem il-perċezzjonijiet tagħhom tal-ambjent tax-xogħol.
• Analiżi tad-Data: Uża data dwar assenzi, inċidenti, u indikaturi tal-prestazzjoni biex tidentifika mudelli u xejriet.

2. Implimentazzjoni ta' Miżuri Preventivi:

• Ġestjoni tal-Ammont tax-Xogħol: Ibbilanċja l-ammont ta' xogħol, filwaqt li tevita tagħbija żejda u użu insuffiċjenti.
• Komunikazzjoni Miftuħa u Trasparenti: Stabbilixxi kanali ta' komunikazzjoni effettivi sabiex il-professjonisti jħossuhom komdi jesprimu l-opinjonijiet u t-tħassib tagħhom.
• Rikonoxximent u Apprezzament: Implimenta programmi ta' rikonoxximent u apprezzament, bħal bonusijiet, promozzjonijiet, u feedback perjodiku.
• Taħriġ u Żvilupp: Offri opportunitajiet ta' żvilupp professjonali sabiex l-impjegati jħossuhom aktar involuti u motivati.
• Flessibbiltà: Adotta prattiki ta' xogħol flessibbli, bħal xogħol mill-bogħod, kull meta jkun possibbli.
• Programm dwar il-Kwalità tal-Ħajja: Implimenta programmi li jippromwovu l-benesseri fiżiku u mentali tal-professjonisti, bħal attivitajiet fiżiċi, yoga, u meditazzjoni.
• Prevenzjoni u Ġlieda kontra l-Fastidju: Stabbilixxi politiki ċari kontra l-fastidju u oħloq kanali sikuri għar-rappurtar.
• Nippromwovu d-Diversità u l-Inklużjoni: Noħolqu ambjent tax-xogħol inklużiv fejn kulħadd iħossu stmat u rispettat.
• Appoġġ Psikoloġiku: Offri servizzi ta' appoġġ psikoloġiku lil professjonisti li jeħtiġuhom.

3. Monitoraġġ Kontinwu:

• Indikaturi tas-Saħħa: Immonitorja indikaturi bħall-assenteiżmu, it-tibdil tal-impjegati, u r-rati ta' aċċidenti.
• Stħarriġiet dwar il-Klima: Twettaq stħarriġiet perjodiċi biex tevalwa l-effettività tal-miżuri implimentati.

4. Involviment tal-Impjegati:

• Kumitati tas-saħħa u l-benesseri: Oħloq kumitati biex jiddiskuti u jipproponi soluzzjonijiet għall-problemi identifikati.
• Programmi ta' Benessri: Promozzjoni ta' attività fiżika, ikel tajjeb għas-saħħa, u prattiki ta' rilassament.

5. Tmexxija:

• Tmexxija Pożittiva: Il-mexxejja għandhom iservu bħala mudelli ta’ mġiba pożittiva, filwaqt li jippromwovu ambjent tax-xogħol kollaborattiv u rispettuż.
• Żvilupp tat-Tmexxija: Offri taħriġ sabiex il-mexxejja jkunu jistgħu jidentifikaw u jittrattaw sitwazzjonijiet stressanti u ta’ kunflitt.

“Il-prevenzjoni tar-riskji psikosoċjali hija proċess kontinwu li jirrikjedi l-involviment tal-livelli kollha tal-organizzazzjoni. Bl-implimentazzjoni ta’ dawn il-miżuri, il-kumpaniji jikkontribwixxu għal ambjent tax-xogħol aktar b’saħħtu, aktar produttiv u aktar umanizzat,” jargumenta l-eżekuttiv.

Il-Liġi 14.831/2024 tirrappreżenta pass importanti fil-promozzjoni tas-saħħa mentali fuq il-post tax-xogħol fil-Brażil, billi tistabbilixxi ċ-Ċertifikat ta' "Kumpanija li Tippromwovi s-Saħħa Mentali" , rikonoxximent uffiċjali għal kumpaniji li juru impenn ġenwin għall-benesseri psikoloġiku tal-professjonisti tagħhom.

Fil-qosor, il-Liġi 14.831/2024 tħeġġeġ lill-kumpaniji biex jadottaw prattiki li jippromwovu s-saħħa mentali tal-professjonisti tagħhom, filwaqt li tirrikonoxxi li l-benesseri psikoloġiku huwa fundamentali għal ambjent tax-xogħol b'saħħtu u produttiv.

Punti ewlenin tal-liġi:

• Ċertifikazzjoni: Kumpaniji li jissodisfaw ir-rekwiżiti stabbiliti mil-liġi jistgħu jiksbu ċertifikazzjoni, li sservi bħala siġill ta’ kwalità, li juri li l-organizzazzjoni hija ddedikata għall-promozzjoni tas-saħħa mentali.
• Rekwiżiti biex jinkiseb iċ-ċertifikat: Il-liġi tistabbilixxi kriterji li l-kumpaniji jridu jissodisfaw biex jirċievu ċ-ċertifikazzjoni, bħall-implimentazzjoni ta’ politiki u programmi biex jippromwovu s-saħħa mentali, l-offerta ta’ servizzi ta’ appoġġ psikoloġiku, u l-ħolqien ta’ ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu.

Il-fatt hu li s-suġġett tal-kura tas-saħħa mentali u l-benesseri għall-professjonisti fil-post tax-xogħol isir aktar rilevanti kull sena, u l-NR-01 u l-Liġi 14.831/2024 jirrappreżentaw pass importanti f'din id-direzzjoni.