Ħafna kwistjonijiet importanti rigward ir-relazzjoni tax-xogħol u t-tagħlim bejn l-interns u l-kumpaniji mhumiex indirizzati b'mod ċar fil-leġiżlazzjoni attwali, il-Liġi dwar l-Internships (11.788/2008). Mistoqsijiet bħal jekk l-interns humiex intitolati għal żidiet fis-salarju, kif jaħdem il-liv tal-istudju, u jekk l-assigurazzjoni tas-saħħa hijiex obbligatorja spiss joħolqu inċertezza fl-impjieg tal-istudenti. Julio Caetano, avukat f'Companhia de Estágios , iwieġeb dawn il-mistoqsijiet u jenfasizza l-importanza li jkun hemm qbil dwarhom fid-dettall fil-kuntratti tal-internships biex tiġi żgurata s-sigurtà u t-trasparenza għaż-żewġ partijiet.
Biex tiċċara wħud mill-aktar mistoqsijiet frekwenti, tgħallem dwar għaxar miti u veritajiet dwar l-internships.
1. L-interns ma jistgħux jirċievu żieda fl-istipendju tagħhom. Mitt
Ġeneralment, meta l-kumpaniji jkollhom programmi ta' apprendistat strutturati sew, għandhom it-tendenza li jkollhom ammont fiss ta' stipendju għall-ewwel sena ta' impjieg, li mbagħad jiġi aġġustat is-sena ta' wara. Madankollu, il-leġiżlazzjoni nnifisha ma tipprevedix aġġustamenti, u l-kumpaniji jistgħu jżommu l-istess ammont ta' stipendju matul il-perjodu kollu tal-apprendistat.
Din id-deċiżjoni tiddependi fuq l-istrateġija tad-dipartiment tar-Riżorsi Umani tal-organizzazzjoni, li ġeneralment tifhem li l-aġġustamenti tas-salarji huma fattur importanti biex jinżammu l-interns. Fil-prattika, il-biċċa l-kbira tal-kuntratti jdumu sa sena u jistgħu jiġġeddu għal sena oħra, jiġifieri jistgħu jdumu sa sentejn. Matul il-proċess ta’ tiġdid, jista’ jsir negozjar ġdid.
Fl-istess ħin, huwa importanti li jiġi enfasizzat li hemm paga minima fis-suq tax-xogħol proporzjonali għas-sigħat maħduma, li ssir punt ta' riferiment għal xogħol adegwat. Għalhekk, Caetano jirrakkomanda li l-intern jirċievi mill-inqas dan l-ammont, flimkien ma' aġġornament annwali tal-istipendju tiegħu.
2. L-interns jesperjenzaw terminazzjoni tal-kuntratt, mhux tkeċċija. Veru.
It-terminu "tkeċċija" jimplika serje ta' proċeduri komuni għall-impjegati taħt is-CLT (il-liġi tax-xogħol Brażiljana), bħall-ħtieġa għal avviż minn qabel u aċċess għal paga ta' tkeċċija u assigurazzjoni tal-qgħad. Matul programm ta' apprendistat, superviżur jew mexxej jista' fil-fatt itemm il-kuntratt fi kwalunkwe ħin, iżda dan jikkostitwixxi terminazzjoni ta' kuntratt. L-apprendist jista' wkoll jitlob terminazzjoni, għalkemm il-liġi ma teħtieġx avviż minn qabel. Biex tifformalizza t-terminazzjoni, rapport ta' attività huwa parti mill-proċedura.
3. Ix-xogħol mill-bogħod mhux permess għall-interns. Mitt
L-interns jistgħu tabilħaqq jaħdmu mill-bogħod. Madankollu, huwa essenzjali li dan l-arranġament ikun stipulat b'mod ċar fil-kuntratt tal-internship u, irrispettivament mill-post tax-xogħol, is-superviżjoni obbligatorja tkompli titwettaq. "Oqsma bħall-amministrazzjoni u l-kontabilità, pereżempju, jadattaw tajjeb għax-xogħol mid-dar, filwaqt li setturi bħall-avjazzjoni ċivili u d-dentistrija jippreżentaw limitazzjonijiet prattiċi għall-prattika professjonali u t-tagħlim dirett. Il-parir huwa dejjem li jiġu osservati l-linji gwida tal-kunsilli professjonali, li xi kultant ikollhom statuti u regoli speċifiċi għall-interns f'kull qasam," jinnota l-ispeċjalista.
4. L-interns mhumiex obbligati li jirreġistraw il-ħin tad-dħul. Veru.
Dan huwa fattur ieħor li mhux speċifikament iddettaljat fil-liġi tal-internships, għalhekk, huwa importanti li l-kumpaniji jkollhom politiki interni sodi u speċifiċi għall-interns. L-interns m'għandhomx għalfejn jirreġistraw il-ħin tax-xogħol tagħhom għax mhumiex impjegati tas-CLT, iżda studenti li qed jiżviluppaw. Il-liġi tal-internships tistabbilixxi prinċipji u dispożizzjonijiet biex tipprovdi sigurtà legali u tiddetermina relazzjoni bejn l-istudent/intern u l-kumpanija li mingħandha jistgħu jitgħallmu u jikkontribwixxu għall-iżvilupp professjonali tal-istudent.
5. L-interns jeħtieġu riżorsi ta’ sigurtà fuq il-post tax-xogħol skont il-qasam ta’ attività tagħhom. Veru.
Il-Liġi dwar l-Internships tqabbel l-interns mal-ħaddiema rregolati mis-CLT (Konsolidazzjoni tal-Liġijiet tax-Xogħol) rigward is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Fi kliem ieħor, il-kumpanija trid tipprovdi tagħmir ta’ sigurtà skont l-attività li għandha titwettaq mill-istudent. Ir-responsabbiltà għall-implimentazzjoni ta’ dawn il-miżuri taqa’ fuq il-fornitur tal-internship, skont l-Artikolu 14 tal-Liġi dwar l-Internships.
6. Il-kuntratti tal-internship mhumiex importanti. Mitt
Il-ftehim ta' apprendistat huwa legalment meħtieġ u jrid jiddettalja l-iskeda tax-xogħol, l-attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati, u l-għoti ta' benefiċċji bħal stipendju u assigurazzjoni personali kontra inċidenti. Il-kumpaniji jridu jiżguraw li dan id-dokument jikkonforma mal-leġiżlazzjoni attwali, u jipprovdi sigurtà legali għaż-żewġ partijiet. Għalhekk, hija r-responsabbiltà tal-kumpaniji kontraenti li jiggarantixxu l-iżvilupp u t-taħriġ tal-apprendisti, kif ukoll il-kunsinna ta' feedback u rapporti ta' apprendistat, pereżempju.
Biex tiġi żgurata s-sikurezza u l-effettività tal-programmi ta' apprendistat, huwa wkoll rakkomandat li l-kumpaniji jkollhom l-appoġġ ta' aġenziji ta' kollokament, li jgħinu fil-ġestjoni tal-kuntratti ta' apprendistat u jipprovdu gwida siewja dwar kif jiġi strutturat programm ta' apprendistat robust li jikkonforma mal-liġi. B'appoġġ adegwat, il-kumpaniji jistgħu jevitaw riskji tax-xogħol u jiżguraw li l-esperjenza tal-apprendist tkun arrikkanti u allinjata mal-objettivi edukattivi.
7. It-tnaqqis tas-sigħat tax-xogħol matul l-eżamijiet mhuwiex obbligatorju. Mitt
Il-liġi tistipula li matul il-perjodi ta' evalwazzjoni, l-ammont ta' xogħol tal-internship għandu jitnaqqas mill-inqas bin-nofs biex tiġi żgurata l-prestazzjoni tajba tal-istudent. Huwa importanti li l-kumpanija jkollha politiki speċifiċi relatati mal-internships biex tiggarantixxi bilanċ bejn l-attivitajiet prattiċi tal-internship u l-attivitajiet teoretiċi, bħal eżamijiet u assenjamenti mill-istituzzjoni edukattiva.
Barra minn hekk, il-kumpanija tista’ titlob li l-intern jissottometti dikjarazzjoni mill-università. Fil-qosor, hija prattika komuni li s-sigħat tax-xogħol jitnaqqsu bin-nofs matul il-perjodi tal-eżamijiet u valutazzjonijiet oħra, u, fl-aħħar mill-aħħar, li dawn jitneħħew għalkollox jekk l-intern jista’ jipprovdi ġustifikazzjoni suffiċjenti.
8. L-interns jistgħu jwettqu attivitajiet li mhumiex relatati mal-kors ta' studju tagħhom. Mitt
Kumpaniji li jagħżlu li jimpjegaw interns iridu jkunu ċari dwar il-Liġi tal-Internship, kif ukoll jifhmu li l-iskop ta’ internship huwa li jipprovdi lill-istudenti l-opportunità li jikkomplementaw it-taħriġ akkademiku tagħhom b’esperjenza prattika fil-qasam ta’ studju tagħhom.
Internship għandu jkun estensjoni tat-tagħlim teoretiku, li jippermetti l-iżvilupp ta' ħiliet professjonali. Għalhekk, l-interns m'għandhomx iwettqu attivitajiet diversi jew attivitajiet li mhumiex relatati kompletament mal-kors ta' studju tagħhom, bħal kompiti ġeneriċi li mhumiex relatati mal-lawrja tagħhom. Pereżempju, l-istudenti tal-liġi m'għandhomx jieħdu ħsieb kompiti operattivi għal kumpanija jew uffiċċju li mhumiex relatati mal-qasam ta' studju tagħhom. Dawn l-attivitajiet jirrappreżentaw ħażin ir-rwol tagħhom u jistgħu jwasslu għal kawżi tax-xogħol. Programm ta' internship tajjeb, min-naħa l-oħra, iservi biex jgħin fit-taħriġ ta' professjonisti li aktar tard jistgħu jiġu impjegati biex jikkontribwixxu għall-ekosistema tal-kumpanija.
9. L-interns huma intitolati għal benefiċċji obbligatorji. Veru.
L-allowance għal boroż ta’ studju, l-allowance għat-trasport, u l-assigurazzjoni fuq il-ħajja huma legalment meħtieġa. Naturalment, il-kumpanija tista’ żżid benefiċċji mhux stipulati bil-liġi, u huwa komuni ħafna għalihom li jagħmlu dan. Fost il-benefiċċji li jiżdiedu komunement mill-kumpaniji, nistgħu nsemmu l-assigurazzjoni tas-saħħa, vouchers tal-ikel, vouchers tat-trasport, vouchers tal-ikel, aċċess għal pjattaformi ta’ żvilupp, u programmi bħal Wellhub u Total Pass.
Dawn il-benefiċċji, ladarba jiġu stabbiliti fil-kuntratt, m'għandhomx jitnaqqsu u għandhom jinżammu sa tmiem l-internship, għaliex, f'dawn il-każijiet, dak li ġie rreġistrat fil-kuntratt tal-internship irid jipprevali u jinżamm sa tmiem il-validità tiegħu.
10. Il-programm ta' apprendistat m'għandux kontribuzzjoni standard għall-irtirar. Veru.
Peress li l-interns jirċievu stipendju u mhux salarju, mhumiex ikkunsidrati bħala kontributuri obbligatorji għas-sigurtà soċjali. Fi kliem ieħor, mhumiex impjegati taħt ir-reġim tas-CLT (il-liġi tax-xogħol Brażiljana) li jikkontribwixxu perċentwal tas-salarju tagħhom lill-INSS (is-sistema tas-sigurtà soċjali Brażiljana) abbażi tal-pagi tagħhom.
Mhuwiex komuni li intern jikkontribwixxi għas-sigurtà soċjali, iżda ftit nies jafu li l-liġi tippermettilhom ikunu persuna assigurata volontarja, jekk jixtiequ jagħmlu dan.
L-isfida hi li tagħmel kollox b'mod indipendenti, mingħajr l-appoġġ tal-kumpanija. Ikun meħtieġ li tikkuntattja lill-INSS (l-Istitut Nazzjonali tas-Sigurtà Soċjali Brażiljan) u tirreġistra. Ġeneralment, il-kontribuzzjoni hija ta' 20% tal-paga minima. L-intern jista' jkun assigurat u b'hekk ikollu aċċess għal-liv tal-maternità, ħlas tal-mard, u benefiċċji tal-inċidenti. Huwa importanti li wieħed jinnota li biex taċċessa l-ħlas tal-liv tal-maternità, huma meħtieġa mill-inqas 10 kontribuzzjonijiet.
