Skont studju ġdid minn LinkedIn, l-akbar netwerk soċjali professjonali fid-dinja, 75% tal-professjonisti Brażiljani mistħarrġa qed jikkunsidraw li jibdlu l-impjieg tagħhom fl-2024. Din id-dejta tirrifletti moviment sinifikanti fis-suq tax-xogħol, fi żmien meta r-rata tal-qgħad fil-Brażil qed turi wkoll bidliet importanti, kif irrimarka studju mill-Istitut Brażiljan tal-Ġeografija u l-Istatistika (IBGE) li wera li l-qgħad żdied għal 7.9% fl-ewwel kwart tal-2024.
Alexandre Weiler, konsulent tal-karriera u n-negozju fl-ESIC, jispjega li t-tranżizzjoni tal-karriera hija l-proċess ta’ bidla minn professjoni għal oħra. Dan jista’ jseħħ meta professjonist jiggradwa jew jaħdem f’qasam wieħed iżda, maż-żmien, iħossu motivat biex jaħdem f’qasam differenti. “It-tranżizzjoni tista’ tkun ippjanata jew isseħħ b’mod naturali, minħabba promozzjonijiet jew proċessi interni ta’ selezzjoni fil-kumpanija fejn taħdem il-persuna. Fil-każ ta’ tranżizzjoni tal-karriera ppjanata, huwa essenzjali li wieħed jirrifletti fuq xi mistoqsijiet importanti bħall-motivazzjoni reali għal din il-bidla, jekk hijiex kwistjoni li wieħed isegwi speċjalizzazzjoni, jekk il-problema hijiex l-ambjent tax-xogħol attwali jew il-professjoni nnifisha, fost mistoqsijiet importanti oħra li jipprovdu analiżi kompluta tal-professjonist,” jiddikjara.
Ladarba tkun ġiet identifikata l-motivazzjoni għal tranżizzjoni fil-karriera, huwa kruċjali li tieħu azzjoni, billi tibda billi taġġorna s-CV u l-profil ta' LinkedIn tiegħek biex jirriflettu l-ħiliet, l-esperjenza u l-kisbiet riċenti tiegħek. "In-netwerking jibqa' waħda mill-aktar strateġiji effettivi biex issib opportunitajiet ta' xogħol ġodda, għalhekk ipparteċipa f'avvenimenti, qabbad mal-kollegi u espandi n-netwerk tiegħek. Barra minn hekk, huwa essenzjali li twettaq riċerka tas-suq tax-xogħol fil-qasam tiegħek biex tidentifika liema kumpaniji qed jimpjegaw, x'inhuma x-xejriet u liema ħiliet huma fid-domanda għolja, li jippermettilek tipprepara aħjar għall-intervisti u tippożizzjona lilek innifsek strateġikament," jgħid Weiler.
Storja ta’ suċċess: mil-liġi għall-bejgħ
Sandro Wuicik, li bħalissa huwa d-direttur kummerċjali u l-ko-fundatur ta’ Market4u, huwa eżempju ta’ bidla fil-karriera. L-avukat li qabel kien ta’ suċċess għamel it-tranżizzjoni għall-intraprenditorija u l-bejgħ, fejn sab opportunitajiet ġodda għat-tkabbir u s-sodisfazzjon. "Irrealizzajt li l-ħiliet tiegħi ta’ argumentazzjoni u negozjar kienu perfettament applikabbli għall-bejgħ. Kienet sfida għall-ewwel, iżda llum inħossni aktar sodisfatt u nara futur promettenti fil-karriera l-ġdida tiegħi," jaqsam Sandro.
In-negozjant jispjega li l-proċess ta’ tranżizzjoni, speċjalment id-deċiżjoni nnifisha, ma kienx faċli. "Kont mort l-università, għaddejt mill-eżami tal-avukatura, bnejt karriera fil-qasam sportiv, li kont passjonat dwaru, imma ħassejt li kien hemm xi ħaġa nieqsa."
Kien dakinhar li Sandro rċieva stedina biex jingħaqad ma’ ħuh, Eduardo, li kien diġà imprenditur. “Qlejt mil-liġi għall-intraprenditorija għax irrealizzajt skop akbar; kont naf l-impatt pożittiv li l-intraprenditorija jista’ jkollha fuq il-ħajjiet ta’ miljuni ta’ nies,” jgħid.
Inħolqu diversi kumpaniji, xi wħud irnexxielhom, oħrajn le, sakemm waslu għall-mudell tan-negozju market4u, illum l-akbar mikrofranchise fil-Brażil u l-akbar netwerk ta’ swieq awtonomi fl-Amerika Latina.
Pariri mill-konsulent tal-karrieri ta’ ESIC International, Alexandre Weiler, għal tibdil fil-karrieri.
1 - Evalwa l-motivazzjonijiet tiegħek
Qabel ma tieħu xi deċiżjoni, huwa importanti li tifhem għaliex trid tibdel l-impjieg. Staqsi lilek innifsek jekk din hijiex kwistjoni ta' nuqqas ta' sodisfazzjon bl-ambjent attwali tiegħek, tfittxija għal sfidi ġodda, kundizzjonijiet finanzjarji aħjar, jew raġunijiet personali oħra. Li jkollok ċarezza dwar il-motivazzjonijiet tiegħek jgħinek tieħu deċiżjoni aktar infurmata.
2 – Kun af l-għanijiet professjonali tiegħek
Li tbiddel ir-rotta tal-karriera tiegħek isir aktar faċli meta tkun taf fejn sejjer. Tista’ tkun trid tibda n-negozju tiegħek stess, tibda f’qasam kompletament differenti, jew titla’ żewġ promozzjonijiet fil-kumpanija attwali tiegħek. L-importanti hu li jkollok ċarezza dwar fejn trid tmur u x’inhuma l-għanijiet tiegħek fuq medda qasira, medja u twila ta’ żmien. Dan jippermettilek tippjana b’mod effettiv u żżomm il-motivazzjoni tiegħek.
3 – Aġġorna s-CV u l-profil ta' LinkedIn tiegħek.
B'75% tal-professjonisti jikkunsidraw bidla, huwa essenzjali li s-CV u l-profil tiegħek ta' LinkedIn ikunu aġġornati u jirriflettu l-ħiliet, l-esperjenza u l-kisbiet riċenti tiegħek. Uża kliem kjavi rilevanti mill-qasam tiegħek biex iżżid il-viżibilità tal-profil tiegħek.
4 – Netwerk
In-netwerking jibqa' wieħed mill-aktar modi effettivi biex issib opportunitajiet ġodda ta' xogħol. Attendi avvenimenti, qabbad mal-kollegi, u uża LinkedIn biex tespandi n-netwerk tiegħek. Ħafna drabi, l-aqwa opportunitajiet ma jiġux reklamati pubblikament u jiġu permezz ta' referrals.
5 – Irriċerka s-suq
Ibqa' infurmat dwar is-suq tax-xogħol fil-qasam tiegħek. Identifika liema kumpaniji qed jimpjegaw, x'inhuma x-xejriet, u liema ħiliet huma fid-domanda għolja. Dan jippermettilek tipprepara aħjar għall-intervisti u tippożizzjona lilek innifsek b'mod aktar strateġiku.
6 – Ikkunsidra t-tkabbir fit-tul.
Meta tevalwa opportunità ġdida, aħseb dwar it-tkabbir fit-tul tiegħek. Staqsi dwar il-possibbiltajiet għall-iżvilupp u l-promozzjoni fi ħdan il-kumpanija, u jekk il-kultura organizzattiva hijiex allinjata mal-valuri u l-għanijiet tal-karriera tiegħek.
7 – Ħu ħsieb saħħtek mentali.
Il-bidla fix-xogħol tista’ tkun proċess stressanti. Huwa importanti li tieħu ħsieb saħħtek mentali matul din it-tranżizzjoni. Ipprattika attivitajiet li jgħinu biex tnaqqas l-istress, bħal eżerċizzju fiżiku, meditazzjoni, jew passatempi li tgawdi.
