След бума на генеративните модели на изкуствен интелект, темата се превърна в централна тема за дебатите във всички области на дейност, особено в корпоративния свят. Докато много компании инвестират в опити да подобрят потенциала на технологията, други все още се опитват да разберат реалното въздействие и промените, които тези решения представляват в бъдещето на пазара на труда, включително изчезването и появата на професии.
В скорошно проучване на International Business Machines Corporation (IBM), включващо над 3000 ръководители от 28 държави, организацията предупреждава, че изкуственият интелект ще бъде ключов фактор за промяната на начина, по който работим, както и за предефинирането на възможностите за кариера и генериране на доходи. Според проучването четирима от десет работници – еквивалентни на около 1,4 милиарда професионалисти по целия свят – ще трябва да се преквалифицират, тъй като работните им места ще бъдат пряко засегнати от автоматизацията и технологиите.
Първоначално позициите на начално ниво представляват повече рискове, докато специализираните роли или тези, фокусирани върху стратегически анализ на данни, се възприемат от ръководителите като по-малко уязвими. За да се добие представа за прогнозираното въздействие, докладът на IBM също така посочва, че компаниите, които внедряват изкуствен интелект в ежедневните си операции, би трябвало да отбележат среден годишен темп на растеж от около 15%.
Предвид този сценарий възниква важен въпрос: как професионалистите могат да се възползват от тези трансформации, за да диверсифицират източниците си на доходи и да укрепят кариерата си? В този контекст, където концепцията за заетост трябва да бъде предефинирана, работата по заявка, платените услуги и приложенията за допълнителни доходи се оказват основни алтернативи за осигуряване на финансова стабилност.
За мнозина, услугите за странична работа би трябвало да представляват не само допълнение към доходите им, но и новата им професионална реалност. Това е така, защото гъвкавостта, предлагана от платформите, които предоставят този модел, има потенциала да обслужва както тези, които трябва да компенсират загубата на постоянна работа, така и тези, които търсят начин да получат автономност, без да зависят изключително от една единствена работа.
Това е възможно, защото работата по заявка създава по-широк набор от възможности, където професионалисти с различна квалификация могат да предложат специфичен опит, включително в различни области. В резултат на това професионалистите могат да увеличат своята видимост и привлекателност на пазара, като драстично намалят зависимостта си от един-единствен работодател. Въпреки това е от съществено значение да се придобият нови умения и способности, за да се откроите на все по-конкурентния пазар.
Факт е, че напредъкът на изкуствения интелект и автоматизацията носи със себе си очевидни предизвикателства, но също така предлага възможности за работниците. Изправени пред все по-непредсказуем сценарий, гъвкавостта, предлагана от моделите при поискване, позволява на професионалистите да адаптират кариерните си пътища към бъдеще, в което сигурността на традиционната заетост е все по-отдалечена. Признаването на тази реалност възможно най-скоро ще бъде от съществено значение, за да останем актуални и най-вече да поддържаме финансова стабилност.
