Li tkun skonnettjat f'suq dejjem aktar diġitali jidher improbabbli, iżda hija r-realtà għal nofs l-eżekuttivi. Dejta reċenti maħruġa fi stħarriġ mill-FGV identifikat li 45% tas-CEOs mhumiex fuq LinkedIn, in-netwerk soċjali bl-akbar preżenza ta' eżekuttivi C-suite bi profili professjonali – xi ħaġa estremament detrimentali biex jiġu żgurati opportunitajiet futuri u progressjoni pożittiva fil-karriera.
Skont l-istudju, 5% biss tas-CEOs analizzati huma attivi ħafna fuq LinkedIn, b'aktar minn 75 post fis-sena. L-oħrajn jispiċċaw jidhru sporadikament fuq in-netwerk soċjali, xi ħaġa li ċertament tista' tikkomprometti l-prominenza u l-attraenza tagħhom għal pożizzjonijiet aħjar. Wara kollox, din il-pjattaforma issa hija kkunsidrata bħala waħda mill-akbar vetrini globali fis-suq, li tiffunzjona bħala database globali, ħajja u aġġornata kontinwament, li tottimizza u tissimplifika r-reklutaġġ ta' professjonisti.
F'termini ta' impjegabbiltà, in-netwerk soċjali jiffunzjona bħala CV attiv, fejn mhux neċessarjament meħtieġ li tippubblika ta' spiss dwar suġġetti fil-qasam tiegħek, iżda huwa neċessarju li tenfasizza l-esperjenzi tiegħek, il-kisbiet ewlenin, u l-għanijiet professjonali tiegħek. Dawk li mhumiex viżibbli hemm konsegwentement se jkollhom diffikultà biex jidhru fuq ir-radar tar-reklutaturi li jużaw il-pjattaforma biex ifittxu kandidati li jaqblu mal-profil mixtieq għal pożizzjoni partikolari.
LinkedIn innifsu qasam li 65% tal-utenti Brażiljani jużaw in-netwerk biex japplikaw għal impjiegi, u huwa meqjus minn kwart tal-popolazzjoni nazzjonali bħala l-għodda ewlenija fis-suq għal dan il-għan. F'dan is-sens, huwa strateġiku għall-eżekuttivi li jżommu r-resumes tagħhom aġġornati fuq in-netwerk, sabiex jiġbdu l-attenzjoni tar-reklutaturi u jkunu jistgħu jispikkaw għal opportunitajiet li jġibulhom kisbiet akbar għall-avvanz fil-karriera tagħhom.
CV tajjeb fuq din il-pjattaforma jeħtieġ li jiġi aġġornat kontinwament, u jenfasizza mhux biss il-pożizzjonijiet li okkupajt u d-dati eżatti ta’ kull waħda, iżda wkoll l-aktar kisbiet sinifikanti u l-aqwa tiegħek, filwaqt li jenfasizza l-projezzjonijiet tal-karriera tiegħek u t-triq li qed tibni lejhom. Din l-informazzjoni għandha tkun allinjata mal-aspirazzjonijiet professjonali tiegħek, u b’hekk tevita l-frustrazzjoni meta tapplika għal pożizzjonijiet li m’għandekx l-esperjenza jew il-ħiliet meħtieġa biex timla.
Kun żgur li l-profil tiegħek huwa komplut u konsistenti mal-perkors tal-karriera tiegħek u l-għanijiet mixtieqa, sabiex meta r-reklutaturi jfittxu talent li jaqbel mal-aspettattivi tiegħek, ikunu jistgħu jsibu l-paġna tiegħek billi jużaw kliem kjavi relatati ma' dak li huwa inkluż fir-resume tiegħek. Wara kollox, esperjenza ppruvata se tkun kruċjali fl-analiżi tal-ħiliet imfittxija u fil-valutazzjoni tal-kompatibbiltà bejn il-kumpanija u l-kandidat inkwistjoni.
Imma minflok ma sempliċement jistenna dawn il-kuntatti, professjonist tajjeb ikun proattiv fil-kisba tal-aspirazzjonijiet tal-karriera tiegħu. Għandhom ifittxu pożizzjonijiet li jqisu rilevanti għall-għanijiet tagħhom u japplikaw, aktar milli jistennew li oħrajn jiġu għandhom. Dan l-imġiba żgur li se jipprovdi vantaġġ attraenti, billi jenfasizza l-potenzjal tagħhom u jżid iċ-ċansijiet tagħhom li jiksbu l-pożizzjoni offruta.
Jekk, anke b'dawn il-prekawzjonijiet, ma tara l-ebda feedback pożittiv jew telefonati, is-soluzzjoni ideali hija li tfittex gwida mingħand konsulenza speċjalizzata li tista' tidentifika l-problema u tgħinek tispikka f'opportunitajiet futuri. L-opportunitajiet jinsabu kullimkien f'din in-netwerk tas-suq li dejjem qed jikber, li m'għandhomx jiġu injorati minn dawk li jaspiraw għal suċċess saħansitra akbar fil-karrieri tagħhom.
