Il-kiri tal-professjonist it-tajjeb ħafna drabi huwa kompitu diffiċli. Wara kollox, ferm lil hinn mill-analiżi tal-għarfien tekniku u l-profil tal-imġiba tal-kandidati, hemm ħafna fatturi oħra li jiżnu daqstant ieħor f'din l-għażla – li, meta ma jkunux mifhuma u analizzati sew, jistgħu jwasslu għal sensiela ta' danni u spejjeż għoljin iġġenerati minn kiri żbaljat.
Proċess tajjeb ta’ reklutaġġ u għażla ġeneralment ikun ibbażat fuq bilanċ tajjeb bejn l-għarfien tekniku, il-profil tal-imġiba, u l-adattament kulturali. Dan l-approċċ bi tliet aspetti huwa dak li jsostni s-suċċess ta’ din l-għażla, filwaqt li n-nuqqas ta’ attenzjoni għal jew in-nuqqas ta’ kwalunkwe wieħed minn dawn il-pilastri jista’ jiddestabbilizza u jikkomprometti l-effettività li tinġieb talent ġdid għan-negozju.
Li wieħed jagħti wisq attenzjoni lill-ewwel żewġ punti spiss ikun wieħed mill-iżbalji ewlenin li jsiru f'dan ir-rigward. Wara kollox, lil hinn milli jkollu kompetenza teknika fil-qasam, persuna impjegata tajjeb trid tikkunsidra s-sinerġija tal-kandidat mal-kultura, il-missjoni u l-valuri tal-kumpanija. Inkella, id- distakk f'dawn l-aspetti bejn il-partijiet żgur li se jiġġenera frustrazzjoni min-naħat kollha u, inevitabbilment, iwassal għat-tkeċċija tal-professjonist ftit wara.
Żbalji komuni oħra li jistgħu jżidu r-riskju ta’ kiri żbaljat jinkludu n-nuqqas ta’ verifika tar-referenzi professjonali, li huwa fundamentali biex jiġi żgurat li kull ma jkun miktub fuq is-CV ikun affidabbli u kompatibbli mal-prestazzjoni tal-kandidat fil-pożizzjoni; u n-nuqqas ta’ involviment ta’ membri oħra tal-kumpanija f’dan il-proċess, peress li l-kontribut ta’ pożizzjonijiet ewlenin bħat-tmexxija, l-HR, u membri oħra li se jaħdmu flimkien mal-kandidat il-ġdid iġib miegħu firxa wiesgħa ta’ perspettivi dwar kull kandidat u perċezzjonijiet differenti li jiffavorixxu fehim u deċiżjoni aħjar dwar lil min għandu jiġi impjegat.
L-għaġla biex jiġi ffinalizzat dan il-proċess spiss tfixkel ukoll għażla tajba, b'ċans kbir li dawk responsabbli għal dan il-proċess jispiċċaw "jisfurzaw" l-allinjament bejn l-aspettattivi tal-kumpanija u l-kandidati, u b'hekk jipprevjenuhom milli jkollhom il-kura u l-paċenzja meħtieġa qabel ma jieħdu deċiżjoni finali.
Finanzjarjament, skont studju ppubblikat f’SimplyBenefits, is-sostituzzjoni ta’ impjegat tista’ tiswa bejn 30% u 400% tas-salarju annwali ta’ dik il-pożizzjoni. Madankollu, huwa importanti li jiġi enfasizzat li dan it-telf mhux limitat għall-aspett finanzjarju, peress li kiri ħażin jiġġenera wkoll telf ta’ enerġija u ħin investit minn dawk responsabbli għal dan il-proċess fil-proċess ta’ onboarding, li konsegwentement jaggrava l-frustrazzjoni u l-iskoraġġiment biex jerġa’ jibda l-proċess ta’ selezzjoni.
Mhux se jkun hemm nuqqas ta’ sinjali li jindikaw kiri possibbli żbaljat. Wara kollox, minbarra din in-nuqqas ta’ kompatibbilità u adattament b’suċċess, il-maniġers jistgħu jinnutaw inkapaċità min-naħa ta’ dan il-professjonist li jikseb l-objettivi mistennija fir-rwol tiegħu u jagħti r-riżultati mixtieqa, flimkien ma’ nuqqas ta’ kredibilità u awtorità miksuba fil-pożizzjoni tiegħu, u wkoll eċċess ta’ enerġija fit-tentattiv li jidħol fir-rutina tal-kumpanija, fi proċess li għandu jseħħ b’mod aktar naturali u effettiv.
Filwaqt li kiri żbaljat jista' jiġi "reversat" b'tkeċċija sussegwenti, idealment dan ir-riskju għandu jiġi minimizzat kemm jista' jkun permezz ta' sett ta' azzjonijiet u prekawzjonijiet li jgħinu lil dawk responsabbli għal dan il-proċess ikunu preċiżi kemm jista' jkun f'din l-għażla.
Wieħed mill-aktar punti importanti li wieħed għandu jikkunsidra, mill-bidu nett, huwa li jkollu fehim sħiħ tal-valuri tal-kumpanija u s-sinerġija tagħhom – jew in-nuqqas tagħha – mal-valuri tal-kandidati. Dan mhux biss jiġi trasmess permezz ta’ dak li huwa ddikjarat formalment fil-karta korporattiva, iżda wkoll permezz ta’ kif huwa rifless fil-ħajja ta’ kuljum tal-membri kollha li jaħdmu hemm.
Din iċ-ċarezza trid tkun allinjata ma’ dak li hu mistenni minn dan it-talent fir-rwol tiegħu u jekk huwiex, fil-fatt, kapaċi jilħaq dawn l-għanijiet. Dan l-allinjament mar-riżultati tanġibbli, il-prodotti, u l-metriċi se jipprovdi fiduċja akbar fid-determinazzjoni ta’ min se jkun kapaċi jilħaq l-aspettattivi. Punt ieħor li jista’ jġib sigurtà akbar fil-proċess ta’ reklutaġġ huwa l-applikazzjoni ta’ testijiet tal-profil tal-imġiba u/jew valutazzjonijiet li jimmappjaw u jipprovdu informazzjoni aktar fil-fond dwar kull kandidat.
F'dan il-vjaġġ, li wieħed jiddependi fuq konsulenza speċjalizzata fir-reklutaġġ eżekuttiv hija deċiżjoni għaqlija. Wara kollox, se jkollha headhunters b'esperjenza u esperti fl-oqsma rispettivi tagħhom ta' għarfien li se jwettqu l-proċess ta' reklutaġġ, filwaqt li jiżguraw li l-pilastri msemmija qabel (adattament tekniku, ta' mġiba, u kulturali) ikunu allinjati kemm jista' jkun, sabiex il-kumpanija u l-eżekuttiv ikollhom l-aħjar tqabbil possibbli.
Dawn il-professjonisti se jwettqu analiżi fil-fond tar-realtajiet u l-isfidi tan-negozju, u jiddeterminaw kif l-aħjar soluzzjonijiet, allinjati mal-objettivi tiegħu, jistgħu jiġu tradotti fil-profil tal-kandidat ideali. Dan dejjem se jinvolvi verifiki estensivi tar-referenzi u intervisti bir-reqqa biex tiġi żgurata l-akbar ċarezza possibbli rigward il-kompatibilità.
Li tagħmel l-impjieg ħażin iġib miegħu sensiela ta’ telf għal kulħadd involut. Filwaqt li hija sitwazzjoni li kwalunkwe kumpanija tista’ tiffaċċja, il-prekawzjonijiet imsemmija hawn fuq huma estremament utli biex jimminimizzaw dawn iċ-ċansijiet, u jikkontribwixxu biex jiżguraw li dawk responsabbli għall-proċess tal-għażla jkollhom l-akbar fiduċja f’min jagħżlu u kif jiggwidaw l-integrazzjoni tagħhom sabiex kulħadd ikun sodisfatt u, flimkien, jingħaqdu flimkien għat-tkabbir u s-suċċess korporattiv.
