Arvien konkurētspējīgākā darba vidē darba devēja zīmola veidošana ir kļuvusi par būtisku talantu piesaistīšanai un noturēšanai. Recrutei, pretendentu izsekošanas sistēmas (ATS) platforma, kas specializējas darbā pieņemšanas procesu optimizēšanā, ir laidusi klajā jaunu funkciju, kas ļauj uzņēmumiem izveidot personalizētas karjeras lapas, ievērojami uzlabojot zīmola uztveri un kandidātu iesaisti.
Darba devēja zīmola veidošana ir mārketinga stratēģija, kuras mērķis ir radīt pozitīvu organizācijas tēlu darba tirgū. Paturot to prātā, Recrutei ir izstrādājis karjeras lapu portfeli, kas ļauj uzņēmumiem izcelt savus zīmolus diferencētā un personalizētā veidā. Šis resurss ne tikai uzlabo uzņēmuma uztveri tirgū, bet arī piesaista kvalificētākus speciālistus, kas atbilst organizācijas kultūrai.
Recrutei jaunās karjeras lapas ir sadaļas, kas veltītas darba sludinājumu reklamēšanai, ļaujot uzņēmumiem izveidot vairākas lapas, kas pielāgotas dažādām nodaļām, komandām vai atrašanās vietām. Pielāgošanas iespēju klāstā uzņēmumi var mainīt dizainu un saturu, lai padarītu tos pievilcīgākus mērķa kandidātiem.
Lapās var iekļaut video, darbinieku atsauksmes un citus multimediju materiālus, kas stiprina darba devēja zīmolu. Turklāt tās var pielāgot, lai izceltu iekšējās iniciatīvas, piemēram, daudzveidības un iekļaušanas programmas, sociālās aktivitātes un apbalvojumus.
Jaunās karjeras lapas nemanāmi integrējas ar citiem Recrutei platformas personāla atlases rīkiem, atvieglojot kandidātu pārvaldību un izsekošanu. Personāla atlases speciālisti var uzraudzīt katras lapas veiktspēju un pielāgot savas saziņas stratēģijas atbilstoši vajadzībām.
Uzņēmumi, kas jau ir ieviesuši šo funkciju, saskaņā ar sākotnējo pētījumu ir ziņojuši par 35 % kandidātu iesaistes pieaugumu. Pievilcīgākas un informatīvākas karjeras lapas ļauj kandidātiem iegūt skaidrāku priekšstatu par darba iespējām, kā rezultātā tiek veikta kvalificētāka atlase, kas atbilst uzņēmuma kultūrai.
“Vairāku karjeras lapu palaišana simbolizē Recrutei apņemšanos piedāvāt mūsu klientiem inovatīvus un efektīvus risinājumus. Mēs zinām, ka katrs uzņēmums ir unikāls, un jaunā funkcija ļauj tiem izcelt savas īpatnības un stiprināt darba devēja zīmolu, piesaistot profesionāļus, kuri visvairāk atbilst viņu kultūrai un vērtībām,” uzsvēra Priscila H. Manso, Recrutei ieņēmumu vadītāja.
Ar šo jauno funkciju Recrutei atkārtoti apliecina savu apņemšanos nodrošināt rīkus, kas ne tikai optimizē darbā pieņemšanas procesu, bet arī stiprina uzņēmumu klātbūtni darba tirgū. Pielāgotas karjeras lapas ir ilgstošs ieguvums uzņēmumiem, palīdzot tiem piesaistīt un noturēt labākos talantus.
