Kecerdasan buatan dengan pantas menjadi kemahiran penting untuk semua profesional, terutamanya pemimpin. Data daripada tinjauan baharu yang dijalankan oleh LinkedIn, rangkaian sosial profesional terbesar di dunia, menunjukkan bahawa di peringkat global, tiga kali lebih banyak eksekutif peringkat C telah menambahkan kemahiran berkaitan AI – seperti kejuruteraan segera dan alatan AI generatif – pada profil mereka berbanding dua tahun lalu.
Pergerakan ini berlaku dalam konteks global di mana 88% pemimpin perniagaan menyatakan bahawa mempercepatkan penggunaan AI adalah keutamaan untuk perniagaan mereka menjelang 2025. Di Brazil, rasa mendesak ini lebih jelas: penyelidikan mendedahkan bahawa 74% daripada pemimpin tempatan menganggap "membantu organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan yang disebabkan oleh AI" sebagai sangat penting, berbanding 63% daripada purata global.
" Pemimpin Brazil menunjukkan pendirian pragmatik ke arah transformasi teknologi. Terdapat kesediaan yang jelas untuk berubah, tetapi juga kesedaran kritikal terhadap cabaran, terutamanya dalam mengimbangi inovasi, kemampanan dan impak sosial. Jalannya masih panjang, terutamanya apabila kita mempertimbangkan kemasukan AI dalam lapisan kompleks pasaran buruh dan pergerakan sosioekonomi negara sendiri, kata Pengarah Jeneral Milton yang kukuh " kata Pengarah Jeneral Milton. LinkedIn untuk Amerika Latin dan Afrika .
Walaupun pemimpin global berkemungkinan 1.2 kali lebih besar untuk menambahkan kemahiran AI pada profil LinkedIn mereka berbanding profesional di peringkat hierarki lain, tidak semua berasa bersedia sepenuhnya untuk menggunakan teknologi tersebut. Empat daripada sepuluh eksekutif peringkat C di seluruh dunia menyebut organisasi mereka sendiri sebagai cabaran kepada penggunaan AI, menyebut faktor seperti kekurangan latihan, keraguan tentang pulangan pelaburan dan ketiadaan strategi pengurusan perubahan berstruktur.
Perubahan dalam kepimpinan dan kesannya terhadap perniagaan.
Di peringkat global, dengan permintaan yang semakin meningkat untuk celik AI, teknologi ini juga mula mempengaruhi amalan pengambilan: 8 daripada 10 pemimpin mengatakan mereka lebih cenderung untuk mengupah calon yang mahir dalam alatan AI, walaupun mereka mempunyai pengalaman yang kurang tradisional.
Walau bagaimanapun, perspektif Brazil tentang transformasi kerja dengan AI adalah lebih kritikal. Hanya 11% daripada eksekutif di Brazil sangat percaya bahawa AI akan mewujudkan lebih banyak pekerjaan daripada yang dihapuskan, separuh daripada purata global sebanyak 22%. Keraguan mengenai keseimbangan antara kemampanan dan prestasi kewangan juga patut diberi perhatian - 39% daripada pemimpin Brazil sangat tidak bersetuju bahawa kedua-duanya berjalan seiring, berbanding 30% di seluruh dunia.
Pembinaan kapasiti untuk memacu penggunaan AI
Untuk menyokong profesional dalam proses penyesuaian, LinkedIn dan Microsoft menawarkan kursus kecerdasan buatan percuma sehingga 31 Disember 2025, dengan sari kata dan pensijilan Portugis.
- AI untuk Pemimpin Organisasi : bertujuan untuk memperkasakan eksekutif untuk membuat keputusan strategik tentang penggunaan AI, menilai kesan perniagaan dan memacu pertumbuhan.
- AI untuk Pengurus : menumpukan pada mengajar pengurus cara menggunakan AI generatif untuk menjadikan mesyuarat, maklum balas dan pengurusan pasukan lebih cekap.
Metodologi
Kemahiran celik AI C-suite: Penyelidik di Graf Ekonomi LinkedIn menganalisis perkadaran lebih 1 juta pemimpin kanan (naib presiden dan eksekutif peringkat C) daripada syarikat besar (dengan lebih daripada 1,000 pekerja) di 16 negara (Australia, Brazil, Kanada, Perancis, Jerman, India, Ireland, Itali, Mexico, Belanda, Singapura, Sepanyol, Sweden, Emiriah Arab Bersatu) yang menyenaraikan satu liter kemahiran berkaitan AI di United Kingdom, United Kingdom, dan United Kingdom. tahun, membandingkan kumpulan ini dengan bahagian semua profesional lain yang turut menyenaraikan sekurang-kurangnya satu kemahiran literasi AI dalam tempoh yang sama.
Penyelidikan C-suite Global: Tinjauan global terhadap 1,991 eksekutif peringkat C (Ketua Pegawai Eksekutif, Ketua Pegawai Sumber Manusia, Ketua Pegawai Pemasaran, Ketua Pegawai Hasil dan Ketua Pegawai Teknologi) di sembilan negara (Australia, Brazil, Perancis, Jerman, India, Singapura, Emiriah Arab Bersatu, United Kingdom dan Amerika Syarikat), bekerja dalam syarikat yang mempunyai lebih daripada 1,000 pekerja. Kerja lapangan telah dijalankan oleh YouGov antara 26 November dan 13 Disember 2024.
