Dalam pengurusan orang, pilihan antara pengambilan pekerja melalui CLT (Consolidation of Labour Laws) atau melalui penyedia perkhidmatan adalah keputusan strategik yang boleh memberi kesan secara langsung kepada kemampanan perniagaan.
Menurut data IBGE, Brazil mempunyai kira-kira 33 juta pekerja formal yang diupah di bawah CLT (Undang-undang Buruh Disatukan), manakala sekitar 24 juta bekerja sebagai pekerja bebas atau penyedia perkhidmatan. Kedua-dua jenis pekerjaan mempunyai kelebihan dan kekurangan yang mesti dianalisis dengan teliti.
Menurut Daiane Milani , seorang ahli perniagaan yang pakar dalam penjenamaan dan pembangunan manusia, pilihan antara CLT dan penyedia perkhidmatan harus berpandukan strategi syarikat dan jenis kerja yang perlu dilakukan. "Adalah penting untuk mempertimbangkan profil projek, budaya organisasi dan faedah kos jangka panjang. Fleksibiliti dan pengkhususan penyedia perkhidmatan boleh menjadi kelebihan daya saing dalam senario tertentu, manakala keselamatan dan kestabilan CLT adalah penting bagi syarikat yang ingin membina pasukan yang padu dan terlibat," jelasnya.
Pengambilan CLT: kelebihan dan kekurangan
- Kestabilan: menawarkan hubungan kerja yang lebih stabil dan selamat untuk majikan dan pekerja.
- Faedah pekerjaan: hak untuk bercuti bergaji, gaji ke-13, FGTS (Tabung Jaminan Masa Perkhidmatan), cuti bersalin/bapa, antara lain.
- Penglibatan dan kesetiaan: Menggalakkan penglibatan dan kesetiaan pekerja yang lebih besar, memastikan semua hak pekerja dihormati.
- Kos yang tinggi: Ia boleh menjadi mahal untuk syarikat, disebabkan oleh kos buruh dan birokrasi yang terlibat, terutamanya untuk syarikat kecil dan sederhana.
Mengupah penyedia perkhidmatan 'PJ': kelebihan dan kekurangan
- Fleksibiliti: Membolehkan pengambilan untuk projek tertentu, tanpa memerlukan hubungan pekerjaan dan caj masing-masing.
- Pengurangan kos: Ia boleh menjadi pilihan yang menarik untuk syarikat yang mencari lebih fleksibiliti dan pengurangan kos.
- Risiko undang-undang: Adalah penting bahawa kontrak penyediaan perkhidmatan ditakrifkan dengan baik untuk mengelakkan masalah undang-undang masa depan, seperti pencirian hubungan pekerjaan yang menyamar.
Milani juga memikirkan isu tersebut dalam konteks penjenamaan . "Adalah penting untuk menyelaraskan pilihan dengan identiti jenama dan nilai korporat. Pengambilan pekerja di bawah CLT boleh mengukuhkan budaya kestabilan dan komitmen, penting untuk jenama yang menghargai kesetiaan dan pembangunan jangka panjang," katanya.
Mengenai kontrak yang dikenali sebagai "PJ," pakar itu percaya bahawa penyedia perkhidmatan menawarkan fleksibiliti dan inovasi yang diperlukan untuk jenama yang beroperasi dalam pasaran dinamik dan memerlukan penyelesaian yang cepat dan khusus. "Kuncinya ialah memahami bagaimana setiap model kontrak boleh mengukuhkan cadangan nilai jenama dan pengalaman pelanggan," jelasnya.
Untuk majikan membuat keputusan, adalah penting untuk menilai bukan sahaja kos segera tetapi juga kesan jangka panjang terhadap budaya organisasi, kepuasan pekerja dan keupayaan perniagaan untuk berinovasi dan menyesuaikan diri. "Dengan analisis menyeluruh yang sejajar dengan objektif strategik, syarikat boleh membuat keputusan yang lebih tegas, memastikan pengurusan orang yang menyumbang kepada pertumbuhan mampan organisasi," katanya menyimpulkan.
