Kehadiran wanita dalam pasaran pekerjaan telah berkembang, dan dengan itu, penonjolan mereka dalam bidang strategik. Dalam sektor teknologi, masih terdapat cabaran yang perlu diatasi, tetapi perubahan dapat dilihat. Menurut Balai Cerap Softex, wanita sudah mewakili 25% profesional dalam bidang itu, dan jumlah ini dijangka meningkat dengan inisiatif tertumpu pada kemasukan.
Apabila kita melihat kepada keusahawanan, prospek menjadi lebih menjanjikan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, penyertaan wanita dalam sektor ini telah berkembang dengan pesat. Pada masa ini, mereka mewakili satu pertiga daripada usahawan yang sedang berkembang, menurut Laporan Keusahawanan Wanita Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2023/2024. Tambahan pula, satu daripada sepuluh wanita memulakan perniagaan baharu, manakala nisbah lelaki adalah satu daripada lapan. Angka-angka ini menunjukkan bahawa wanita semakin mendapat tempat dan mencipta peluang dalam pasaran.
Walaupun dalam permulaan, di mana kehadiran wanita masih rendah, perubahan sedang berlaku. Menurut Persatuan Permulaan Brazil (ABStartups), 15.7% daripada syarikat ini sudah mempunyai wanita dalam jawatan kepimpinan. Tambahan pula, banyak syarikat sedang memikirkan semula proses mereka untuk memastikan ekuiti. Satu contoh daripada ini ialah Laporan Ketelusan Gaji dan Kriteria Ganjaran yang pertama, yang dikeluarkan oleh kerajaan, yang mendedahkan bahawa 39% daripada syarikat yang mempunyai lebih daripada seratus pekerja sudah mempunyai inisiatif untuk menaikkan wanita ke jawatan kepimpinan.
Dalam menghadapi ketidaksamaan, beberapa syarikat sudah menunjukkan bahawa kepelbagaian menjana hasil yang konkrit. Kumpulan Atomic, pemecut permulaan dan platform sambungan teknologi terkemuka untuk memperkasakan pemilik saluran teknologi dan syarikat pemula untuk menjana ekuiti, adalah contoh perkara ini. Dengan lebih 60% pasukannya terdiri daripada wanita, syarikat itu memperkukuh kepentingan mewujudkan persekitaran yang egalitarian dan inovatif.
"Fokus kami sentiasa tertumpu pada pengambilan bakat terbaik, tanpa mengira jantina. Apa yang berlaku di Atomic Group adalah akibat semula jadi daripada budaya yang menghargai kecekapan, inovasi dan dedikasi. Ini mengukuhkan bahawa apabila peluang diberikan sama rata, kehadiran wanita berkembang secara organik," jelas Filipe Bento, Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Atomic.
Kepelbagaian dalam syarikat melangkaui perwakilan; ia telah menjadi strategi untuk inovasi. "Kehadiran wanita mengukuhkan kerjasama, empati dan visi strategik. Pasukan yang pelbagai membuat keputusan yang lebih baik dan mencipta penyelesaian yang lebih inovatif," tegas Bento.
Perniagaan yang diterajui wanita juga telah menunjukkan prestasi yang melebihi purata. Menurut McKinsey, perniagaan yang diterajui wanita mengalami, secara purata, pertumbuhan 21% lebih tinggi daripada perniagaan yang diterajui lelaki. Penyelidikan Francais Rizzo mengukuhkan aliran ini, menunjukkan bahawa francais yang dikendalikan oleh wanita menjana lebih kurang 32% lebih banyak hasil. Tambahan pula, Hubla, platform jualan produk digital di Brazil, mendapati perniagaan yang diterajui wanita mengalami pendapatan tiga kali ganda lebih tinggi dan pertumbuhan tiket purata.
Realiti ini dicerminkan dalam Kumpulan Atomic, di mana wanita memegang jawatan strategik dan memacu pertumbuhan syarikat. "Mereka berada di barisan hadapan dalam membuat keputusan penting, menerajui inisiatif yang mengukuhkan kedudukan pasaran kami," kata CEO itu.
"Kami mempunyai perwakilan penting pekerja wanita dalam kumpulan, yang pada masa ini membentuk kira-kira 60% daripada tenaga kerja kami. Komposisi kami terdiri daripada eksekutif hingga penganalisis dan pelatih. Ia adalah satu keistimewaan untuk menjadi sebahagian daripada pasukan yang pelbagai yang mencapai angka ini bukan melalui rancangan kuota, mahupun secara sengaja, tetapi sebaliknya melalui budaya yang menghargai kecekapan profesional dan, akibatnya, meningkatkan tahap profesional wanita dan, akibatnya. mereka berhasrat untuk melakukannya," jelas Fernanda Oliveira, pengarah eksekutif BR24, yang merupakan sebahagian daripada kumpulan itu.
Sejak penubuhannya, syarikat itu telah melabur secara aktif dalam pembangunan profesional pekerjanya. "Kami mempunyai wanita dalam bidang strategik dan sentiasa menggalakkan kemajuan profesional mereka. Mencipta peluang sebenar adalah penting untuk mengukuhkan perwakilan dalam pasaran," tegas Bento.
Walaupun dengan kemajuan, cabaran tetap ada. Akses kepada jawatan kepimpinan dan keseimbangan kerja-kehidupan adalah beberapa halangan yang dihadapi oleh ramai wanita. Walau bagaimanapun, syarikat yang menumpukan pada kesaksamaan mendapat faedah langsung. "Kami menghargai kesaksamaan, memastikan setiap orang mempunyai suara dan ruang untuk berkembang," tegas Bento.
Kepelbagaian bukan sahaja isu sosial, ia adalah pembeza persaingan untuk kejayaan syarikat. "Pasukan yang pelbagai menjana penyelesaian yang lebih kreatif dan berkesan, memberi kesan secara langsung kepada produk dan perkhidmatan yang kami tawarkan. Apabila kami menyatukan perspektif yang berbeza, kami mengelak berat sebelah dan dapat memenuhi keperluan pasaran dengan lebih baik," tegas CEO.
Komitmen Kumpulan Atom terhadap ekuiti juga termasuk dasar kemasukan dan gaji saksama. "Di sini, merit dan kecekapan adalah asas untuk sebarang keputusan. Kami bekerja dengan kriteria penilaian objektif untuk memastikan peluang yang sama untuk semua," tegasnya.
Menurut Bento, pemikiran ini boleh memberi inspirasi kepada syarikat lain untuk mengikutinya. "Ia bukan hanya tentang mempunyai lebih ramai wanita dalam pasukan, tetapi mengenai menyediakan keadaan sebenar untuk mereka mengambil peranan utama di kawasan mereka," kata Bento.
Memandang ke hadapan, syarikat berhasrat untuk terus berkembang secara mampan dan memberi kesan positif kepada pasaran dan masyarakat. "Matlamat kami adalah untuk mengukuhkan pasukan kami, melabur dalam pembangunan bakat, dan kekal sebagai penanda aras dalam inovasi dan pengurusan manusia," kata Ketua Pegawai Eksekutif itu.
Jika lebih banyak syarikat mengguna pakai model ini, pasaran pekerjaan akan menjadi lebih seimbang dan bersedia untuk menghadapi cabaran masa depan. "Kepelbagaian bukan sekadar konsep; ia adalah kelebihan daya saing," Bento menyimpulkan.
