Terputus hubungan dalam pasaran yang semakin digital nampaknya tidak mungkin, tetapi itulah realitinya bagi separuh daripada eksekutif. Data terkini yang dikeluarkan dalam tinjauan oleh FGV mengenal pasti bahawa 45% CEO tidak berada di LinkedIn, rangkaian sosial dengan kehadiran eksekutif C-suite terbesar dengan profil profesional – sesuatu yang sangat memudaratkan untuk menjamin peluang masa depan dan kemajuan kerjaya yang positif.
Menurut kajian itu, hanya 5% daripada CEO yang dianalisis sangat aktif di LinkedIn, dengan lebih daripada 75 catatan setiap tahun. Yang lain akhirnya muncul secara sporadis di rangkaian sosial, sesuatu yang pastinya boleh menjejaskan keunggulan dan daya tarikan mereka kepada jawatan yang lebih baik. Lagipun, platform ini kini dianggap sebagai salah satu pameran global terbesar di pasaran, berfungsi sebagai pangkalan data global, hidup dan sentiasa dikemas kini, mengoptimumkan dan memperkemas pengambilan profesional.
Dari segi kebolehpasaran, rangkaian sosial berfungsi sebagai resume aktif, di mana ia tidak semestinya diperlukan untuk kerap menyiarkan topik dalam bidang anda, tetapi adalah perlu untuk mengetengahkan pengalaman, pencapaian utama dan matlamat profesional anda. Mereka yang tidak kelihatan di sana akan menghadapi kesukaran untuk muncul dalam radar perekrut yang menggunakan platform untuk mencari calon yang sepadan dengan profil yang diingini untuk jawatan tertentu.
LinkedIn sendiri berkongsi bahawa 65% pengguna Brazil menggunakan rangkaian ini untuk memohon pekerjaan, dan ia dianggap oleh seperempat penduduk negara sebagai alat utama di pasaran untuk tujuan ini. Dalam erti kata lain, adalah strategik bagi eksekutif untuk memastikan resume mereka dikemas kini di rangkaian, supaya mereka mendapat perhatian perekrut dan boleh menonjol untuk peluang yang akan membawa mereka pencapaian yang lebih besar untuk kemajuan kerjaya mereka.
Resume yang baik di platform ini perlu sentiasa dikemas kini, bukan sahaja menonjolkan jawatan yang disandang dan tarikh tepat setiap satu, tetapi juga pencapaian anda yang paling penting dan terbaik, dengan menekankan unjuran kerjaya anda dan laluan yang anda bina ke arahnya. Maklumat ini harus sejajar dengan aspirasi profesional anda, bagi mengelakkan kekecewaan apabila memohon jawatan yang anda kekurangan pengalaman atau kemahiran yang diperlukan untuk diisi.
Pastikan profil anda lengkap dan selaras dengan laluan kerjaya dan matlamat yang diingini, supaya apabila perekrut mencari bakat yang sepadan dengan jangkaan anda, mereka boleh menemui halaman anda menggunakan kata kunci yang berkaitan dengan apa yang disertakan dalam resume anda. Lagipun, pengalaman yang terbukti adalah penting dalam menganalisis kemahiran yang dicari dan menilai keserasian antara syarikat dan calon yang dimaksudkan.
Tetapi daripada hanya menunggu kenalan ini, seorang profesional yang baik harus proaktif dalam mengejar aspirasi kerjaya mereka. Mereka harus mencari jawatan yang mereka anggap relevan dengan matlamat mereka dan memohon, daripada menunggu orang lain datang kepada mereka. Tingkah laku ini pastinya akan memberikan kelebihan yang menarik, menonjolkan potensi mereka dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan jawatan yang ditawarkan.
Jika, walaupun dengan langkah berjaga-jaga ini, anda tidak melihat sebarang maklum balas atau panggilan positif, penyelesaian ideal adalah mendapatkan panduan daripada perunding khusus yang boleh mengenal pasti masalah dan membantu anda menonjol dalam peluang masa hadapan. Peluang banyak terdapat dalam rangkaian pasaran yang sentiasa berkembang ini, yang tidak boleh diabaikan oleh mereka yang bercita-cita untuk mencapai kejayaan yang lebih besar dalam kerjaya mereka.
