Baru-baru ini, perdebatan mengenai jadual kerja 6x1 telah mendapat momentum yang besar sekali lagi, dalam talian dan di jalanan. Ini berlaku selepas Ahli Kongres Erika Hilton (PSOL-SP) mencadangkan pindaan perlembagaan (PEC) meminta pengurangan minggu bekerja daripada 44 kepada 36 jam dan tamat jadual 6x1. Namun, sekiranya cadangan ini diluluskan, apakah yang akan berlaku seterusnya?
Perkara pertama yang perlu difahami oleh orang ramai ialah penamatan jadual 6x1 tidak bermakna cuti hujung minggu umum dan semua perkhidmatan - terutamanya perdagangan - akan berhenti pada hari Sabtu dan Ahad. Lagipun, terdapat syif kerja, dan pekerja syarikat perlu membahagikan masa mereka, mungkin bekerja pada hujung minggu, selagi kedua-dua hari dikira dalam jadual 5x2 baharu.
Walau bagaimanapun, pengurangan ini mungkin menjadi cabaran bagi banyak organisasi yang sudah biasa dengan model jadual kerja ini, yang memerlukan masa untuk mengatur diri mereka, kerana berkemungkinan mereka perlu mengambil pekerja baharu, tetapi ini memerlukan pengiraan semula belanjawan mereka dan membuat pelaburan. Dan kita tahu bahawa dari saat ia menyentuh usahawan dalam poket, ia mungkin tidak berfungsi dengan baik pada pandangan pertama.
Satu tinjauan yang dijalankan oleh Pontotel, sebuah syarikat pengurusan masa dan kehadiran di Brazil, dengan lebih 500,000 pekerja berdaftar pada platform penjejakan masanya, menyatakan bahawa penamatan jadual 6x1 boleh memberi kesan kepada berjuta-juta pekerja dan syarikat di negara itu. Menurut penyelidikan, model ini mendominasi beberapa sektor: Penginapan dan perkhidmatan makanan (69%), Perdagangan (49.9%), dan aktiviti Pentadbiran (35.1%).
Secara amnya, kawasan yang memerlukan kerja berterusan, seperti penjagaan kesihatan, cenderung mengikut jadual yang berbeza dan tidak ada kemungkinan mereka meninggalkan 6x1 atau mana-mana jadual lain. Ramai doktor bekerja syif selama 36 dan juga 48 jam berturut-turut, bergantung pada permintaan di hospital dan ketersediaan mereka sendiri, jadi mereka tidak boleh menyesuaikan diri dengan model baharu ini.
Sebenarnya semua yang melibatkan senario buruh Brazil perlu dinilai dengan sangat teliti dan tanpa tergesa-gesa. Kelulusan tanpa perbincangan dan analisis yang sewajarnya terhadap impak berskala besar akan menjadi lebih buruk bukan sahaja untuk usahawan tetapi juga untuk pekerja, kerana usahawan yang menjana pekerjaan, bukan kerajaan.
Sebaik-baiknya, perlu ada keseimbangan supaya usahawan mahupun pekerja amnya tidak dirugikan; namun, jalan tengah mesti dicari. Dalam pengertian ini, adalah amat penting bagi pengurus syarikat mula menilai keadaan semasa mereka supaya mereka tahu apa yang perlu dilakukan sekiranya jadual kerja 6x1 tamat benar-benar berlaku dalam masa terdekat.
Bagaimanakah kemungkinan berakhirnya jadual kerja 6x1 menjejaskan syarikat saya?
