नवीन संशोधनातून असे दिसून आले आहे की जनरेशन अल्फा (२०१० नंतर जन्मलेले लोक) त्यांच्या नोकऱ्या त्यांच्या पालकांपेक्षा पूर्णपणे वेगळ्या असण्याची अपेक्षा करतात, दैनंदिन प्रवास आणि ईमेल संपण्यापासून ते रोबोट्ससोबत वारंवार काम करण्यापर्यंत.
हायब्रिड वर्क सोल्यूशन्समध्ये जागतिक आघाडीवर असलेल्या आणि रेगस, स्पेसेस आणि एचक्यू ब्रँड्सच्या मालक असलेल्या इंटरनॅशनल वर्कप्लेस ग्रुप (IWG) द्वारे निर्मित, ११ ते १७ वयोगटातील तरुण आणि त्यांचे पालक, जे सर्व यूके आणि यूएसमध्ये राहतात, यांच्यासोबत केलेल्या एका नवीन अभ्यासात, २०४० पर्यंत - जेव्हा जनरेशन अल्फा बहुसंख्य कामगार दलाचे प्रतिनिधित्व करेल अशी अपेक्षा आहे - तेव्हा कामाचे वातावरण कसे बदलेल अशी त्यांची अपेक्षा आहे याबद्दल प्रश्न विचारले गेले.
सर्वेक्षणात असे दिसून आले की जनरेशन अल्फाच्या दहा पैकी जवळजवळ नऊ (८६%) सदस्यांना त्यांच्या पालकांच्या तुलनेत त्यांचे व्यावसायिक जीवन बदलले आहे अशी अपेक्षा आहे, ज्यामुळे आजच्या पद्धतींच्या तुलनेत ऑफिसची दिनचर्या ओळखता येत नाही.
२०४० पर्यंत दररोजचा प्रवास टप्प्याटप्प्याने बंद होईल
सर्वात उल्लेखनीय बदलांपैकी एक म्हणजे प्रवासाबाबत. जनरेशन अल्फाच्या एक तृतीयांशपेक्षा कमी (२९%) लोकांना दररोज कामावर जाण्यासाठी ३० मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ घालवण्याची अपेक्षा आहे—अनेक पालकांसाठी सध्याचा मानक—ज्यांपैकी बहुतेकांना घरून किंवा ते जिथे राहतात तिथून जवळून काम करण्याची लवचिकता मिळण्याची अपेक्षा आहे.
तीन चतुर्थांश (७५%) लोकांनी सांगितले की प्रवासात वाया जाणारा वेळ कमी करणे हे प्राधान्य असेल, जेणेकरून भविष्यात ते पालक झाल्यास त्यांना त्यांच्या स्वतःच्या कुटुंबासोबत अधिक वेळ घालवता येईल.
रोबोट्स आणि एआय सामान्य होतील आणि ईमेल भूतकाळातील गोष्ट होईल.
या अभ्यासात महत्त्वाच्या तांत्रिक अंदाजांचाही शोध घेण्यात आला, जे कृत्रिम बुद्धिमत्तेवर (एआय) जास्त लक्ष केंद्रित करतात - हा निष्कर्ष २०२५ मध्ये आश्चर्यकारक नाही. जनरेशन अल्फाच्या ८८% लोकांसाठी, बुद्धिमान सहाय्यक आणि रोबोटचा वापर दैनंदिन जीवनाचा एक नियमित भाग असेल.
इतर अपेक्षित तांत्रिक प्रगतींमध्ये 3D व्हर्च्युअल मीटिंगसाठी व्हर्च्युअल रिअॅलिटी हेडसेट (38%), गेमिंग क्षेत्रे (38%), रेस्ट पॉड्स (31%), कस्टमाइज्ड तापमान आणि प्रकाश सेटिंग्ज (28%) आणि ऑगमेंटेड रिअॅलिटी मीटिंग रूम (25%) यांचा समावेश आहे.
आणि कदाचित सर्वात धाडसी भाकितात, एक तृतीयांश (३२%) म्हणतात की ईमेल बंद होईल, त्याऐवजी नवीन प्लॅटफॉर्म आणि तंत्रज्ञान येतील जे अधिक कार्यक्षम सहकार्य सक्षम करतील.
हायब्रिड काम नवीन वास्तवाला आधार देईल.
संशोधनात असेही आढळून आले की हायब्रिड काम हे मानक मॉडेल असेल. २०४० मध्ये ८१% लोकांसाठी लवचिक काम हे सर्वसामान्य प्रमाण असेल, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना कसे आणि कुठे काम करायचे हे निवडण्याचे स्वातंत्र्य असेल.
जनरेशन अल्फाच्या फक्त १७% लोकांना मुख्य कार्यालयात पूर्णवेळ काम करण्याची अपेक्षा आहे, बहुतेक लोक त्यांचा वेळ घर, स्थानिक कार्यक्षेत्रे आणि केंद्रीय मुख्यालयांमध्ये विभागतात, जेणेकरून ते शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने त्यांची कामे करू शकतील. ऑफिसमधील कठोर मॉडेलपासून दूर जाण्याचे मुख्य फायदे म्हणजे प्रवासामुळे होणारा ताण कमी होणे (५१%), मित्र आणि कुटुंबासोबत जास्त वेळ घालवणे (५०%), सुधारलेले आरोग्य आणि कल्याण (४३%) आणि अधिक उत्पादक कामगार (३०%).
या लवचिकतेमुळे उत्पादकता इतकी वाढेल अशी अपेक्षा आहे की जनरेशन अल्फाच्या एक तृतीयांश (३३%) लोकांना वाटते की चार दिवसांचा कामाचा आठवडा हा सर्वसामान्य असेल. अमेरिकन सायकॉलॉजिकल असोसिएशनच्या भागीदारीत द हॅरिस पोलने केलेल्या '२०२४ वर्क इन अमेरिका सर्व्हे'
"आकडेवारीवरून तरुणांमध्ये मानसिकतेत स्पष्ट बदल दिसून येतो, जे लवकरच बहुसंख्य कर्मचारी वर्ग बनवतील. ब्राझीलमध्ये, लोकांना त्यांच्या राहत्या ठिकाणाच्या जवळ आणणाऱ्या आणि चांगल्या दर्जाचे जीवनमान प्रदान करणाऱ्या लवचिक मॉडेल्सची मागणी वाढत आहे," असे आयडब्ल्यूजी ब्राझीलचे सीईओ टियागो अल्वेस . "ज्या कंपन्या या ट्रेंडला समजून घेतात आणि आता हायब्रिड ऑपरेशन्सची रचना करतात त्या जनरेशन अल्फा प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी आणि वाढत्या तांत्रिक आणि विकेंद्रित व्यावसायिक वातावरणात स्पर्धा करण्यासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे तयार असतील," असे ते पुढे म्हणतात.
"कामगारांच्या पुढच्या पिढीने हे स्पष्ट केले आहे: कुठे आणि कसे काम करावे याबद्दल लवचिकता ऐच्छिक नाही, ती आवश्यक आहे. सध्याची पिढी त्यांच्या पालकांना दीर्घ दैनंदिन प्रवासात वेळ आणि पैसा वाया घालवताना पाहत वाढली आहे आणि आज उपलब्ध असलेल्या तंत्रज्ञानामुळे ते अनावश्यक झाले आहे," असे आयडब्ल्यूजीचे संस्थापक आणि सीईओ मार्क डिक्सन . "तंत्रज्ञानाने नेहमीच कामाच्या जगाला आकार दिला आहे आणि तो करत राहील. तीस वर्षांपूर्वी, आपण ईमेलच्या व्यापक वापराचा परिवर्तनकारी परिणाम पाहिला आणि आज, एआय आणि रोबोट्सच्या आगमनाचा तितकाच खोलवर परिणाम होत आहे - भविष्यात जनरेशन अल्फा कसे आणि कुठे काम करेल यावर परिणाम होत आहे," असे कार्यकारी अधिकारी पुढे म्हणतात.
