बेटरफ्लायने क्रिटेरियासोबत भागीदारीत केलेल्या एका अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की, पगार हा महत्त्वाचा असला तरी, कर्मचाऱ्यांच्या सहभागावर कमीत कमी परिणाम करणारा घटक आहे. "मानव संसाधन क्षेत्र काही वर्षांपासून केवळ प्रतिभा आकर्षित करण्याचेच नव्हे तर टिकवून ठेवण्याचे आव्हान पेलत आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सहभागासाठी खरोखर काय महत्त्वाचे आहे हे समजून घेतल्याने आपला दृष्टिकोन बदलतो आणि या माहितीचा वापर करून सातत्यपूर्ण धोरणे विकसित करण्यास देखील हातभार लागतो," असे बेटरफ्लाय येथील ब्रँड एक्सपिरीयन्सच्या जागतिक संचालक रॉबर्टा फेरेरा म्हणतात.
ब्राझीलमध्ये, हवामान आणि फायदे हे घटक कर्मचाऱ्यांच्या सहभागाचे सर्वात जास्त स्पष्टीकरण देतात, 24% आणि 23%, त्यानंतर उद्देश आणि संस्कृती, 22% आणि 18%. आर्थिक कल्याण, आकर्षक म्हणून ओळखले जात असले तरी, ते प्रेरणादायी घटक नाही, कारण ते रँकिंगमध्ये शेवटच्या क्रमांकावर आहे - फक्त 13%.
ब्राझील हा लॅटिन अमेरिकन देश आहे जो सर्वात जास्त फायदे देतो
बेटरवर्कला असे आढळून आले की लॅटिन अमेरिकन सरासरी लाभांसाठी ७६ गुण आहेत, परंतु ब्राझील ८६ गुणांसह त्यापेक्षा जास्त आहे, पुरुषांना महिलांपेक्षा जास्त (८७ विरुद्ध ८५). वयाच्या बाबतीत, जनरेशन Y आणि Z चे ८९ गुण आहेत, तर जनरेशन X आणि बेबी बूमर्सचे ८२ गुण आहेत. आग्नेय हा प्रदेश सर्वात जास्त आहे, ९१ गुणांसह, त्यानंतर दक्षिण ८९ आणि मध्य-पश्चिम ८६ गुणांसह. शेवटी, ईशान्येकडे ८३ गुण आहेत. यापैकी ५०% लोकांना संरक्षण (जीवन विमा, आरोग्य योजना इ.), ४४% व्यावसायिक विकास (पदव्युत्तर आणि इतर स्पेशलायझेशनसाठी अभ्यासक्रम आणि प्रोत्साहन), ४२% लवचिकता (काम-जीवन संतुलनासाठी), ३८% मान्यता (पुरस्कार आणि बोनस), ३२% शारीरिक कल्याण (जिममध्ये प्रवेश), ३०% मानसिक कल्याण (थेरपी सपोर्ट) आणि फक्त २३% लोकांना वाटते की त्यांना पुरेसे भरपाई मिळते.
कर्मचाऱ्यांनी महत्त्वाचे घोषित केलेले फायदे आणि प्रत्यक्षात सहभाग वाढवणारे फायदे यामध्ये फरक आहे हे अधोरेखित करणे महत्त्वाचे आहे. सर्वेक्षणात असे दिसून आले की २६% सहभागींना चांगले वेतन हवे आहे; १९% लोकांना संरक्षण (विमा) संबंधित फायदे हवे आहेत; १६% लोकांना लवचिकता हवी आहे (पुरुषांपेक्षा महिलांसाठी १८% अधिक महत्त्वाचे); १४% लोकांना त्यांच्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी प्रोत्साहन हवे आहे; १०% लोकांना कामाच्या ठिकाणी मान्यता मिळावी अशी इच्छा आहे; ९% लोकांना व्यावसायिकदृष्ट्या विकसित होण्यासाठी प्रोत्साहन हवे आहे; आणि ६% लोकांना शारीरिक आरोग्याशी संबंधित फायदे हवे आहेत.
"या दोन निर्देशकांमध्ये संतुलन राखणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, विमा संरक्षणाद्वारे आर्थिक सुरक्षितता आणि लवचिकता हे काम चालविण्याच्या दृष्टीने महत्त्वाचे आहेत आणि त्या बदल्यात, कर्मचाऱ्यांसाठी आकर्षक आहेत, परंतु बहुतेकांना त्यांच्या कामासाठी योग्य पगार मिळवायचा आहे," असे रॉबर्टा टिप्पणी करतात.
एक गोष्ट स्पष्ट झाली की सर्वात महत्वाचे मानले जाणारे फायदे लिंग किंवा वयानुसार वेगळे नसतात.
