'ब्राझिलियन ग्लोबल सॅलरी' अभ्यासानुसार, परदेशी कंपन्यांमध्ये नोकरी मिळवणाऱ्या अर्ध्याहून अधिक ब्राझिलियन लोकांनी लिंक्डइनचा वापर केला. टेकएफएक्सने सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की ५३.६५% व्यावसायिकांनी आंतरराष्ट्रीय संधी शोधण्यासाठी सोशल नेटवर्कचा वापर केला. विश्लेषणासाठी, कंपनीने गेल्या वर्षी नोव्हेंबर ते डिसेंबर दरम्यान १,६११ ब्राझिलियन लोकांची मुलाखत घेतली, त्यापैकी १,४३३ परदेशी कंपन्यांसाठी काम करतात.
या टूल व्यतिरिक्त, मित्रांकडून मिळालेल्या शिफारसी मुख्य शोध पद्धतींपैकी एक म्हणून समोर आल्या, ज्याचा उल्लेख २२.९२% प्रतिसादकर्त्यांनी केला. भरती एजन्सी (१०.४२%), जॉब प्लॅटफॉर्म (८.८५%) आणि कंपनी वेबसाइट (४.१७%) यासारख्या इतर माध्यमांनी यादी पूर्ण केली.
टेकएफएक्सचे सीईओ आणि संस्थापक एडुआर्डो गॅरे यांच्या मते, सोशल नेटवर्कशी जोडलेले उच्च दर परदेशातील कंपन्यांसाठी रिमोट कामाच्या संधी शोधण्यासाठी एक आवश्यक साधन म्हणून त्याच्या भूमिकेला समर्थन देते. "लिंक्डइनने आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेत, विशेषतः उच्च कुशल क्षेत्रांमध्ये, ब्राझिलियन व्यावसायिकांसाठी मुख्य प्रवेशद्वार म्हणून स्वतःला स्थापित केले आहे. परदेशातील कंपन्यांमध्ये रोजगार शोधणाऱ्यांसाठी धोरणात्मक आणि सक्रिय डिजिटल उपस्थितीमध्ये गुंतवणूक करण्याचे महत्त्व हे आकडे अधोरेखित करतात. हे साध्य करण्यासाठी, आकर्षक लिंक्डइन प्रोफाइल राखण्याव्यतिरिक्त, मुलाखतींसाठी चांगली तयारी करणे आणि चांगल्या प्रकारे तयार केलेला रिज्युम असणे आवश्यक आहे. सर्वेक्षण विकसित करण्यास मदत करणारे आमचे ट्रॅम्पर ना ग्रिंगा येथील भागीदार, व्यावसायिकांना आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी रिमोट काम करण्यासाठी तयार करण्यात मदत करण्यात तज्ञ आहेत," ते म्हणतात.
दूरस्थ कामासाठी सर्वाधिक ब्राझिलियन लोकांना कामावर ठेवणाऱ्या देशांमध्ये, अमेरिका अजूनही मोठ्या प्रमाणात आघाडीवर आहे, जिथे ८५% संधी उपलब्ध आहेत. तुलनेसाठी, यादीत दुसऱ्या क्रमांकावर ऑस्ट्रेलिया आणि कॅनडा आहेत, जिथे प्रत्येकी फक्त १.८५% संधी आहेत.
या सर्वेक्षणात आंतरराष्ट्रीय संधींचा पाठलाग करण्यासाठी खर्च-लाभ गुणोत्तराचे देखील विश्लेषण केले गेले. कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या पदाची आणि भरपाई पॅकेजची तुलना काम करण्याच्या आर्थिक, शारीरिक आणि भावनिक खर्चाशी केली तर, ब्राझीलमध्ये राहणाऱ्या आणि आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या ब्राझिलियन लोकांनी सरासरी समाधान गुण ४.४६ मिळवले, ज्याचा कमाल गुण ५ आहे. हा निकाल देशांतर्गत काम करणाऱ्या व्यावसायिकांपेक्षा लक्षणीयरीत्या चांगला आहे, ज्यांनी ३.६६ गुण मिळवले.
कामाच्या वेळापत्रकाबाबत, रिमोट वर्कचा देखील एक स्पष्ट फायदा असल्याचे दिसून येते. अभ्यासानुसार, रिमोट वर्क करणाऱ्या व्यावसायिकांचे सरासरी समाधान रेटिंग ४.२४ गुण आहे, तर हायब्रिड आणि इन-पर्सन कामाचे अनुक्रमे ३.६२ आणि ३ गुण आहेत.
गॅरे यांच्या मते, आंतरराष्ट्रीय रिमोट जॉब्सद्वारे देण्यात येणारे हार्ड मुद्रांमध्ये पगार, भौगोलिक स्वातंत्र्य, लवचिक कामाचे दिनक्रम आणि स्वायत्तता यांचे संयोजन व्यावसायिकांसाठी एक अतिशय आकर्षक पॅकेज देते. डीलच्या ग्लोबल इंटरनॅशनल हायरिंग रिपोर्टनुसार, गेल्या वर्षी परदेशी कंपन्यांद्वारे ब्राझिलियन व्यावसायिकांना नियुक्त करण्याचे प्रमाण ४६% वाढले हे आश्चर्यकारक नाही. "व्यावसायिक आणि नियुक्ती कंपनी दोघांसाठीही सकारात्मक दृष्टिकोनामुळे करिअरचे आंतरराष्ट्रीयीकरण सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे," असा निष्कर्ष टेकएफएक्सचे सीईओ यांनी काढला.
