एमआयटीच्या ब्राझिलियन संशोधकासोबत भागीदारीत डिगएआयने केलेल्या अलीकडील अभ्यासानुसार, ७९.४% प्रकरणांमध्ये, कृत्रिम बुद्धिमत्ता जाहिरात केलेल्या पदांसाठी सर्वात योग्य उमेदवारांची अचूक ओळख पटवते.
या सर्वेक्षणात व्हॉट्सअॅपद्वारे घेतलेल्या मुलाखतींचे विश्लेषण केले गेले आणि एआयने दिलेल्या गुणांची तुलना व्यवस्थापकांच्या अंतिम निर्णयांशी केली गेली. याचा परिणाम असा झाला की, १० पैकी ८ प्रकरणांमध्ये, निवड प्रक्रियेत नंतर मान्यता मिळालेल्या उमेदवारांना "सरासरीपेक्षा जास्त" म्हणून वर्गीकृत केले गेले.
ही अचूकता एआयची वर्तनात्मक सिग्नलचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता प्रतिबिंबित करते जे बहुतेकदा मानवी भरतीकर्त्यांकडून दुर्लक्षित केले जातात. डिगएआयचे संस्थापक आणि सीईओ ख्रिश्चन पेड्रोसा यांच्या मते, तंत्रज्ञानाचे उद्दिष्ट उमेदवाराला "पकडणे" नाही, तर प्रतिक्रियांचे भाषांतर करणे आहे ज्यांचे एकत्रित विश्लेषण केल्यावर, व्यावसायिकाचे अधिक संपूर्ण आणि अचूक वाचन मिळते.
"या प्रकारच्या विश्लेषणामुळे एचआर टीमना अधिक अनुकूलता, सुसंगतता आणि सहकार्याची प्रवृत्ती असलेले व्यावसायिक ओळखण्यास मदत होते - हे महत्त्वाचे गुण आहेत, जरी पारंपारिक प्रक्रियांमध्ये ते पकडणे कठीण असले तरी," ते म्हणतात.
एआय-चालित भरती कशी कार्य करते?
या पद्धतीमध्ये संगणकीय भावनिक बुद्धिमत्ता, भाषा विश्लेषण आणि वर्तणुकीचे नमुने ओळखणारे सांख्यिकीय मॉडेल्स एकत्रित केले आहेत. उदाहरणार्थ, ऑडिओमध्ये, जवळजवळ अगोचर स्वर संकेतांचे निरीक्षण केले जाते, जे नंतर व्यावसायिक कामगिरीशी संबंधित वैशिष्ट्ये ओळखण्यासाठी प्रशिक्षित डेटाबेससह क्रॉस-रेफरन्स केले जातात.
प्रत्यक्षात, विश्लेषणांचा हा संच DigAÍ ला सांस्कृतिक संरेखन, स्पष्टता आणि प्रतिसादांची सुसंगतता मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतो, अगदी अशा परिस्थितीतही जिथे सांगितलेल्या मजकुरात आणि ते कसे सांगितले जाते यामध्ये फरक असतो. अनुभवी भरतीकर्त्यांनी नेहमीच लक्षात घेतलेली अतिरेकी उत्तरे, कडक स्वर आणि कृत्रिम पवित्रा आता AI प्रणालींना अधिक स्पष्ट होत आहेत.
दुसरीकडे, कंपन्यांमध्ये, तंत्रज्ञान मुलाखती दरम्यान तथाकथित "आतड्याची भावना" पलीकडे जाऊन, पक्षपात कमी करण्याची, निर्णय घेण्याची क्षमता सुधारण्याची आणि उमेदवारांना अधिक अचूकपणे समजून घेण्याची संधी दर्शवते.
"तंत्रज्ञान आपल्याला जे दिसते ते विस्तृत करते. जेव्हा आपण वर्तनात्मक नमुन्यांसह जे सांगितले जाते त्याचे क्रॉस-रेफरन्स करतो तेव्हा आपल्याला प्रतिसादाच्या पलीकडे तर्कशक्तीची गुणवत्ता आणि उमेदवार त्यांच्या दाव्याचे समर्थन कसे करतो हे समजू शकते. ही एक उत्क्रांती आहे जी पारदर्शकता आणि न्याय्य निर्णय आणते," असे पेड्रोसा निष्कर्ष काढतात.
