कॉर्पोरेट वेलनेस सेगमेंटमध्ये एक उच्च-प्रभावी आणि भिन्न कंपनी सुरू करण्यासाठी सहा महिन्यांच्या संरचनेनंतर, फिनटेक टुडोनोबोल्सो आपले कामकाज सुरू करते, भागीदार कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षण, क्रेडिट सोल्यूशन्स आणि फायदे एकाच ठिकाणी देते. एचआर विभागाचा विस्तार बनण्याचे ध्येय आहे.
टुडोनोबोल्सो त्यांच्या सदस्य कंपन्यांच्या १००% कर्मचाऱ्यांना आर्थिक मार्गदर्शनासह खाजगी वेतन कर्जे आणि इतर क्रेडिट लाईन्समध्ये प्रवेश प्रदान करते. हे फार्मसी आणि इतर आस्थापनांमध्ये सवलती, विद्यापीठांसोबत भागीदारी आणि इतर उपक्रमांव्यतिरिक्त आहे. "फक्त कर्ज देण्यापेक्षा, आम्ही या व्यावसायिकांना कल्याण प्रदान करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो. आम्ही त्यांना त्यांच्या आर्थिक जीवनाच्या आणि वैयक्तिक विकासाच्या सर्व टप्प्यांमध्ये मदत करू इच्छितो. म्हणून, आम्ही एका गतिमान लाभ मॉडेलसह काम करू, ज्यामध्ये पोर्टफोलिओमध्ये वारंवार नवीन सवलती आणि भागीदारी जोडल्या जातील," टुडोनोबोल्सोचे संस्थापक भागीदार आणि सीईओ मार्सेलो सिकोन म्हणतात.
फिनटेकची उत्पादने देण्यासाठी, भागीदार कंपन्यांना कोणताही खर्च करावा लागत नाही आणि हे साधन वापरण्यास आणि वापरण्यास सोपे आहे आणि ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी ते अनुकूलित देखील केले जाऊ शकते. वापरकर्त्यांसाठी, सर्वकाही नोकरशाहीशिवाय थेट मोबाइल अॅप किंवा वेबसाइटद्वारे केले जाते. सिकोनच्या मते, ब्राझिलियन कामगारावर लक्ष केंद्रित केले आहे. हे कर्जबाजारी असू शकते, परंतु ज्याला कॉलेज, त्यांच्या मुलाच्या एक्सचेंज प्रोग्राम किंवा घरगुती उपकरण खरेदीसाठी पैसे देण्यास मदतीची आवश्यकता आहे असे कोणीतरी असू शकते.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी आणि त्यांच्या विशिष्ट गरजांनुसार मार्गदर्शन मिळविण्यासाठी विशेष आर्थिक आणि क्रेडिट सल्लागार उपलब्ध आहेत. "उदाहरणार्थ, त्यांच्या खात्यांमध्ये काही सोप्या फेरबदलांमुळे त्यांना कर्ज घेण्याची गरज पडू नये. निर्णय त्यांचा आहे, परंतु आम्ही त्यांना योग्य दिशेने निर्देशित करू शकतो. आम्ही जबाबदार कर्ज देण्यावर विश्वास ठेवतो आणि आमच्या भागीदार कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांशी असे संबंध ठेवण्याची आशा करतो जे त्यांनी बाजारात पाहिलेल्या कोणत्याही गोष्टींपेक्षा वेगळे असेल," असे सिकोन पुढे म्हणतात.
एक्झिक्युटिव्ह पैसे आणि कल्याण यांच्यातील संबंधांबद्दल देखील बोलतात. "कठीण आर्थिक परिस्थितीचा थेट परिणाम व्यावसायिकांच्या आत्मसन्मानावर होतो आणि परिणामी, त्यांच्या कामगिरीवर होतो. त्यांच्या आर्थिक स्थितीचे संतुलन साधण्यास मदत करणारे साधन उपलब्ध असणे त्यांना त्यांचा आत्मविश्वास परत मिळविण्यास मदत करत आहे."
ब्राझिलियन कायद्यानुसार पगारातून कपात केलेल्या कर्जांमुळे कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या जास्तीत जास्त ३५% पर्यंत नुकसान होऊ शकते. फिनटेक कंपनीमध्ये, प्रत्येक वापरकर्त्याची क्रेडिट मर्यादा त्यांच्या मालकाच्या पगाराच्या (मालकाच्या पगाराच्या) सात पट असते, जर हप्ता त्या टक्केवारीत राहिला तर. कंपनी पहिला हप्ता दोन महिन्यांत भरण्याची परवानगी देईल, ज्यामुळे कर्मचाऱ्याला संपूर्ण कर्ज परतफेड करण्यासाठी पाच वर्षे मिळतील, जी थेट त्यांच्या पगारातून डेबिट केली जाते. या मॉडेलमध्ये, क्रेडिट मर्यादा असलेल्यांना देखील फायदा होऊ शकतो.
आणखी एक फरक करणारा घटक दरांभोवती फिरतो, जे इतर क्रेडिट पर्यायांपेक्षा खूपच सुलभ आहेत. सेंट्रल बँक ऑफ ब्राझीलच्या मे महिन्याच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की वैयक्तिक कर्जाचा सरासरी दर महिना ७.८३% आहे, तर खाजगी वेतन कर्जाचा दर महिना ३.२३% आहे. रिव्हॉल्व्हिंग क्रेडिट कार्डसाठी सरासरी दर ३५.२१% प्रति महिना आणि ओव्हरड्राफ्ट सुविधांसाठी १०.७% प्रति महिना असताना ही तफावत आणखी जास्त आहे.
त्याच अहवालात वैयक्तिक कर्ज पोर्टफोलिओ R$ 293 दशलक्ष असल्याचे दिसून येते, तर खाजगी वेतन कर्जे R$ 40.5 दशलक्ष पेक्षा थोडी जास्त आहेत. "ब्राझिलियन कामगार कमी व्याजदर असलेल्यांसाठी अधिक महाग कर्जे बदलण्याची संधी गमावत आहेत, त्यामुळे आर्थिक आणि भावनिक संतुलन साधणे स्वस्त होते. आकडेवारी दर्शवते की या बाजारपेठेत वाढीसाठी अजूनही खूप जागा आहे," असे सिकोन टिप्पणी करतात.
पीजेएम फंडमधून निधी मिळवून, फिनटेक कंपनीने या प्रक्रियेत मदत करण्यासाठी तंत्रज्ञानात मोठी गुंतवणूक केली आहे. पहिल्या टप्प्यात, टुडोनोबोल्सो संपूर्ण ब्राझीलमधील मध्यम आणि मोठ्या कंपन्यांना लक्ष्य करते. त्यांच्यासाठी मुख्य फरक म्हणजे बाजारात नवीन येणारा कंपनी देऊ शकणारे एकीकरण: एचआर प्लॅटफॉर्मद्वारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन आणि संपूर्ण दृष्टिकोन ठेवण्यास सक्षम असेल. "आम्हाला पर्याय ऑफर करायचे आहेत जेणेकरून लोक आर्थिक आरोग्य मिळवू शकतील आणि खरोखर महत्त्वाच्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करू शकतील: काम, कुटुंब, मित्र... आम्हाला एचआरसोबत सामील व्हायचे आहे, कंपन्यांना सर्वोत्तम फायदे देऊ इच्छितात जेणेकरून त्यांना सर्वोत्तम कर्मचारी मिळू शकतील," तो निष्कर्ष काढतो.
