अलिकडच्या काळात, कायदा क्रमांक १५.१७७/२०२५ लागू करण्यात आला, ज्यामध्ये सार्वजनिक कंपन्या, मिश्र-भांडवल कंपन्या आणि संघराज्य सरकार, राज्ये, नगरपालिका किंवा संघराज्य जिल्हा यांच्या नियंत्रणाखालील कंपन्यांच्या संचालक मंडळावर महिलांसाठी किमान ३०% राखीव जागा अनिवार्य करण्यात आल्या, तसेच सार्वजनिकरित्या आयोजित कंपन्यांना सदस्यत्व देण्याचा पर्यायी मार्गही निवडण्यात आला. या टक्केवारीत, ही पदे अंशतः कृष्णवर्णीय महिला किंवा अपंग महिलांनी भरली पाहिजेत. नवीन कायदा आधीच लागू आहे आणि त्याचे पालन न केल्यास देखरेख आणि दंडाची तरतूद आहे.
नियमन समाविष्ट असलेल्या कंपन्यांसाठी हळूहळू नियमन लागू केले जाते, नियमनात नमूद केल्याप्रमाणे, प्रकाशनानंतरच्या पहिल्या निवडणुकीत १०%, दुसऱ्या निवडणुकीत २०% आणि तिसऱ्या निवडणुकीत ३०% आवश्यक आहे. राउंडिंगमध्ये राउंड अप करण्यासाठी ०.५ च्या समान किंवा त्याहून अधिक अपूर्णांकांचा विचार केला जातो. कृष्णवर्णीय महिलांसाठी संलग्नतेची स्व-घोषणा करण्याची परवानगी आहे.
बार्सेलोस तुकुंडुवा अॅडोगाडोस (BTLAW) चे भागीदार आणि शिक्षण आणि संशोधन संस्था (INSPER) चे कॉर्पोरेट कायदा तज्ञ रिकार्डो व्हिएरा यांच्या मते , नवीन कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास तात्काळ परिणाम होऊ शकतात, जसे की बोर्ड निर्णय रोखणे, ज्यामुळे संचालकांची निवड आणि धोरणात्मक व्यवहारांना मान्यता मिळण्यास अडथळा येऊ शकतो. या व्यत्ययामुळे कंपनीचे नुकसान होऊ शकते आणि इतर कायदेशीर नियमांचे उल्लंघन होऊ शकते, ज्यामुळे जबाबदार असलेल्यांना योग्य त्या प्रतिबंधांना सामोरे जावे लागू शकते.
"व्यवहारात, संचालकांची निवड ही भागीदारांची जबाबदारी आहे. म्हणून, जर कंपनीने कायद्याचे उल्लंघन केले आणि नुकसान झाले, तर जबाबदारी प्रामुख्याने नियंत्रित भागीदारांवर येईल. तथापि, जर संचालकांनी कंपनीच्या इक्विटी धोरणाचा आणि नवीन कायद्यानुसार आवश्यक असलेली माहिती त्यांच्या व्यवस्थापन अहवालात समाविष्ट केली नाही तर त्यांना देखील जबाबदार धरले जाऊ शकते," असे तज्ज्ञ स्पष्ट करतात.
व्हिएरा पुढे म्हणतात की, कायद्याच्या वैधतेच्या पहिल्या वर्षांत, निवड प्रक्रियेत स्वीकारलेले निकष नवीन कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी समायोजित केले जातील. "कंपन्यांना संस्थेत आधीच काम करणाऱ्या महिलांनी रिक्त जागा भराव्या लागतील किंवा नवीन व्यावसायिकांना नियुक्त करावे लागेल. म्हणून, कायद्याचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी अंतर्गत प्रशिक्षण, पात्रता आणि पदोन्नती प्रक्रियांमध्ये बदल करावे लागतील," तो निष्कर्ष काढतो.
कॉर्पोरेट कायद्यातील तज्ज्ञ आणि साओ पाउलो विद्यापीठातून (यूएसपी) कायद्यात पीएचडी असलेले गोडके अॅडव्होगाडोसचे भागीदार मार्सेलो गोडके यांच्या मते बोर्ड सदस्यांची निवड तांत्रिक निकषांऐवजी वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर आधारित असणे आवश्यक आहे, हे एक पाऊल मागे आहे. "संचालकांची निवड पात्रता, अनुभव आणि गुणवत्तेवर आधारित असावी, जे घटक कंपनीच्या कामगिरीसाठी खरोखर महत्त्वाचे आहेत. तांत्रिक क्षमतेचा विचार न करता अनिवार्य रचना लादल्याने, व्यवस्थापन कार्यक्षमता आणि संसाधन वाटपाशी तडजोड होण्याचा धोका असतो, ज्यामुळे कंपन्यांचे निकाल आणि स्पर्धात्मकता थेट प्रभावित होते," असे तज्ज्ञ म्हणतात.
गोडके हे देखील अधोरेखित करतात की नवीन कायद्याने अपेक्षित असलेला मुख्य परिणाम म्हणजे महिलांची किमान टक्केवारी पूर्ण न झाल्यास सरकारी मालकीच्या कंपन्या आणि त्यांच्या उपकंपन्यांचे संचालक मंडळ यांच्या चर्चा स्थगित करणे, ज्यामुळे या परिस्थितीत घेतलेले निर्णय रद्द होऊ शकतात.
"शिवाय, सार्वजनिकरित्या व्यापार करणाऱ्या कंपन्यांमध्येही, कायद्याने आवश्यक असलेली माहिती योग्यरित्या उघड न केल्यास संचालकांना जबाबदार धरले जाण्याचा धोका असतो. पालन न केल्यास कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात, विशेषतः सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशनच्या देखरेखीखाली असलेल्या कंपन्यांमध्ये," तो निष्कर्ष काढतो.
तरतुदीनुसार स्थापित केल्याप्रमाणे, मानक त्याच्या प्रकाशन तारखेपासून २० वर्षांच्या आत सुधारित केले पाहिजे. ते २३ जुलै २०२५ रोजी ताबडतोब लागू झाले आणि २४ जुलै रोजी युनियनच्या अधिकृत राजपत्रात (DOU) प्रकाशित झाले.
