नोकरीच्या बाजारपेठेत महिलांची उपस्थिती वाढत आहे आणि त्यासोबतच धोरणात्मक क्षेत्रात त्यांचे महत्त्व वाढत आहे. तंत्रज्ञान क्षेत्रात अजूनही आव्हानांवर मात करायची आहे, परंतु बदल दिसून येत आहेत. सॉफ्टेक्स ऑब्झर्व्हेटरीच्या मते, या क्षेत्रातील २५% व्यावसायिक महिला आधीच प्रतिनिधित्व करतात आणि समावेशावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या उपक्रमांमुळे ही संख्या वाढण्याची अपेक्षा आहे.
जेव्हा आपण उद्योजकतेकडे पाहतो तेव्हा भविष्यातील परिस्थिती अधिक आशादायक बनते. अलिकडच्या वर्षांत, या क्षेत्रात महिलांचा सहभाग वेगाने वाढला आहे. ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप मॉनिटर (GEM) महिला उद्योजकता अहवाल २०२३/२०२४ नुसार, सध्या, वाढत्या उद्योजकांपैकी त्या एक तृतीयांश आहेत. शिवाय, दहापैकी एक महिला नवीन व्यवसाय सुरू करत आहे, तर पुरुषांचे प्रमाण आठपैकी एक आहे. हे आकडे दर्शवितात की महिला वाढत्या प्रमाणात जागा मिळवत आहेत आणि बाजारात संधी निर्माण करत आहेत.
स्टार्टअप्समध्येही, जिथे महिलांची उपस्थिती अजूनही कमी आहे, तिथे बदल घडत आहेत. ब्राझिलियन स्टार्टअप असोसिएशन (एबीस्टार्टअप्स) नुसार, यापैकी १५.७% कंपन्यांमध्ये आधीच महिला नेतृत्व पदांवर आहेत. शिवाय, अनेक कंपन्या समानता सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांच्या प्रक्रियांचा पुनर्विचार करत आहेत. याचे एक उदाहरण म्हणजे सरकारने जारी केलेला पहिला वेतन पारदर्शकता आणि मोबदला निकष अहवाल, ज्यामध्ये असे दिसून आले आहे की शंभराहून अधिक कर्मचारी असलेल्या ३९% कंपन्यांमध्ये महिलांना नेतृत्व पदांवर बढती देण्यासाठी आधीच पुढाकार आहे.
असमानतेच्या पार्श्वभूमीवर, काही कंपन्या आधीच दाखवून देत आहेत की विविधतेमुळे ठोस परिणाम मिळतात. अॅटॉमिक ग्रुप, एक स्टार्टअप अ‍ॅक्सिलरेटर आणि तंत्रज्ञान चॅनेल मालकांना आणि स्टार्टअप्सना समानता निर्माण करण्यासाठी सक्षम बनवणारा आघाडीचा तंत्रज्ञान कनेक्शन प्लॅटफॉर्म, याचे एक उदाहरण आहे. त्यांच्या टीममध्ये ६०% पेक्षा जास्त महिला असल्याने, कंपनी समतावादी आणि नाविन्यपूर्ण वातावरण निर्माण करण्याचे महत्त्व अधोरेखित करते.
"आमचे लक्ष नेहमीच सर्वोत्तम प्रतिभेला नियुक्त करण्यावर राहिले आहे, मग ते लिंग काहीही असो. अॅटॉमिक ग्रुपमध्ये जे घडले ते क्षमता, नावीन्य आणि समर्पणाला महत्त्व देणाऱ्या संस्कृतीचा नैसर्गिक परिणाम होता. यावरून असे दिसून येते की जेव्हा संधी समान प्रमाणात दिल्या जातात तेव्हा महिलांची उपस्थिती सेंद्रियपणे वाढते," अॅटॉमिक ग्रुपचे सीईओ फिलिप बेंटो स्पष्ट करतात.
कंपनीमधील विविधता प्रतिनिधित्वाच्या पलीकडे जाते; ती नवोपक्रमाची रणनीती बनली आहे. "महिलांची उपस्थिती सहकार्य, सहानुभूती आणि धोरणात्मक दृष्टी मजबूत करते. विविध संघ चांगले निर्णय घेतात आणि अधिक नाविन्यपूर्ण उपाय तयार करतात," बेंटो जोर देतात.
महिलांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसायांनी देखील सरासरीपेक्षा जास्त कामगिरी दाखवली आहे. मॅककिन्सेच्या मते, महिलांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसायांमध्ये पुरुषांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसायांपेक्षा सरासरी २१% जास्त वाढ होते. रिझो फ्रँचायझीच्या संशोधनातून या ट्रेंडला बळकटी मिळते, असे दिसून येते की महिलांनी चालवलेल्या फ्रँचायझी अंदाजे ३२% जास्त महसूल निर्माण करतात. शिवाय, ब्राझीलमधील डिजिटल उत्पादन विक्री प्लॅटफॉर्म असलेल्या हुबलाला असे आढळून आले की महिलांच्या नेतृत्वाखालील व्यवसायांमध्ये तिप्पट जास्त महसूल आणि सरासरी तिकिट वाढ झाली आहे.
हे वास्तव अॅटॉमिक ग्रुपमध्ये दिसून येते, जिथे महिला धोरणात्मक पदांवर आहेत आणि कंपनीच्या वाढीला चालना देतात. "त्या महत्त्वाच्या निर्णयांमध्ये आघाडीवर असतात, आमचे बाजारपेठेतील स्थान मजबूत करणारे पुढाकार घेतात," असे सीईओ म्हणतात.
"आमच्या गटात महिला कर्मचाऱ्यांचे लक्षणीय प्रतिनिधित्व आहे, जे सध्या आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या अंदाजे 60% आहेत. आमची रचना कार्यकारी अधिकाऱ्यांपासून ते विश्लेषक आणि इंटर्नपर्यंत आहे. कोटा योजनांद्वारे किंवा जाणूनबुजून नव्हे तर व्यावसायिक क्षमतेला महत्त्व देणाऱ्या संस्कृतीद्वारे हा आकडा साध्य करणाऱ्या विविध संघाचा भाग असणे हा एक भाग्य आहे आणि परिणामी, उच्च-स्तरीय व्यावसायिक म्हणून महिलांचे महत्त्व वाढत्या प्रमाणात ओळखते ज्या त्यांनी जे ठरवले आहे ते पूर्ण करतात," असे गटाचा भाग असलेल्या BR24 च्या कार्यकारी संचालक फर्नांडा ऑलिव्हेरा स्पष्ट करतात.
स्थापनेपासून, कंपनीने तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक विकासात सक्रियपणे गुंतवणूक केली आहे. "आमच्याकडे धोरणात्मक क्षेत्रात महिला आहेत आणि आम्ही त्यांच्या व्यावसायिक प्रगतीला सतत प्रोत्साहन देतो. बाजारपेठेत प्रतिनिधित्व मजबूत करण्यासाठी खऱ्या संधी निर्माण करणे आवश्यक आहे," बेंटो जोर देतात.
प्रगती झाली तरी आव्हाने कायम आहेत. नेतृत्व पदांवर प्रवेश आणि काम-जीवन संतुलन हे अनेक महिलांना भेडसावणारे काही अडथळे आहेत. तथापि, समानतेवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या कंपन्या थेट फायदे मिळवतात. "आम्ही समानतेला महत्त्व देतो, प्रत्येकाला आवाज आणि विकासासाठी जागा मिळावी याची खात्री करतो," बेंटो जोर देतात.
विविधता ही केवळ एक सामाजिक समस्या नाही, तर ती कंपनीच्या यशासाठी एक स्पर्धात्मक फरक आहे. "विविध संघ अधिक सर्जनशील आणि प्रभावी उपाय तयार करतात, ज्याचा थेट परिणाम आम्ही देत असलेल्या उत्पादनांवर आणि सेवांवर होतो. जेव्हा आपण वेगवेगळे दृष्टिकोन एकत्र आणतो, तेव्हा आपण पक्षपात टाळतो आणि बाजाराच्या गरजा चांगल्या प्रकारे पूर्ण करू शकतो," असे सीईओ जोर देतात.
अॅटॉमिक ग्रुपच्या समानतेसाठीच्या वचनबद्धतेमध्ये समावेश आणि योग्य वेतन धोरणे देखील समाविष्ट आहेत. "येथे, गुणवत्ता आणि क्षमता हा कोणत्याही निर्णयाचा पाया आहे. आम्ही सर्वांना समान संधी सुनिश्चित करण्यासाठी वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन निकषांसह काम करतो," असे ते जोर देतात.
बेंटोच्या मते, ही मानसिकता इतर कंपन्यांनाही त्यांचे अनुकरण करण्यास प्रेरित करू शकते. "हे केवळ संघात अधिक महिला असण्याबद्दल नाही तर त्यांना त्यांच्या क्षेत्रात आघाडीची भूमिका घेण्यासाठी वास्तविक परिस्थिती प्रदान करण्याबद्दल आहे," बेंटो म्हणतात.
भविष्याकडे पाहता, कंपनीचा उद्देश शाश्वतपणे वाढणे आणि बाजार आणि समाजावर सकारात्मक परिणाम करणे हा आहे. "आमचे ध्येय आमच्या टीमला बळकट करणे, प्रतिभा विकासात गुंतवणूक करणे आणि नवोपक्रम आणि लोक व्यवस्थापनात एक बेंचमार्क राहणे हे आहे," असे सीईओ शेवटी म्हणतात.
जर अधिक कंपन्यांनी हे मॉडेल स्वीकारले तर नोकरी बाजार अधिक संतुलित होईल आणि भविष्यातील आव्हानांसाठी तयार होईल. "विविधता ही केवळ एक संकल्पना नाही; ती एक स्पर्धात्मक फायदा आहे," बेंटो निष्कर्ष काढतात.
