इंटर्नशिप कायदा (११.७८८/२००८) या सध्याच्या कायद्यात, इंटर्नशिप कायदा (११.७८८/२००८) मध्ये इंटर्न आणि कंपन्यांमधील काम आणि शिक्षण संबंधांसंबंधी अनेक महत्त्वाचे मुद्दे स्पष्टपणे संबोधित केलेले नाहीत इंटर्नना वेतनवाढ मिळण्याचा अधिकार आहे का, अभ्यास रजा कशी काम करते आणि आरोग्य विमा अनिवार्य आहे का यासारखे प्रश्न अनेकदा विद्यार्थ्यांच्या नियुक्तीमध्ये अनिश्चितता निर्माण करतात. कॉम्पॅन्हिया डी एस्टागिओस येथील वकील ज्युलिओ केटानो या प्रश्नांची उत्तरे देतात आणि दोन्ही पक्षांसाठी सुरक्षितता आणि पारदर्शकता सुनिश्चित करण्यासाठी इंटर्नशिप करारांमध्ये त्यावर तपशीलवार सहमती देण्याच्या महत्त्वावर भर देतात.
वारंवार विचारले जाणारे काही प्रश्न स्पष्ट करण्यासाठी, इंटर्नशिपबद्दलच्या दहा मिथकांबद्दल आणि सत्यांबद्दल जाणून घ्या.
१. इंटर्नर्सना त्यांच्या स्टायपेंडमध्ये वाढ मिळू शकत नाही. गैरसमज
साधारणपणे, जेव्हा कंपन्यांकडे सुव्यवस्थित इंटर्नशिप कार्यक्रम असतात, तेव्हा त्यांच्याकडे नोकरीच्या पहिल्या वर्षासाठी निश्चित स्टायपेंड रक्कम असते, जी नंतर पुढील वर्षी समायोजित केली जाते. तथापि, कायद्यातच समायोजनाची तरतूद नाही आणि कंपन्या संपूर्ण इंटर्नशिप कालावधीत समान स्टायपेंड रक्कम राखू शकतात.
हा निर्णय संस्थेच्या मानव संसाधन विभागाच्या धोरणावर अवलंबून आहे, जे सहसा समजते की इंटर्न कायम ठेवण्यासाठी पगार समायोजन हा एक महत्त्वाचा घटक आहे. प्रत्यक्षात, बहुतेक करार एका वर्षापर्यंत टिकतात आणि ते दुसऱ्या वर्षासाठी नूतनीकरण केले जाऊ शकतात, म्हणजेच ते दोन वर्षांपर्यंत टिकू शकतात. नूतनीकरण प्रक्रियेदरम्यान, एक नवीन वाटाघाटी होऊ शकते.
त्याच वेळी, हे अधोरेखित करणे महत्त्वाचे आहे की नोकरीच्या बाजारात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात किमान वेतन आहे, जे पुरेशा कामासाठी एक बेंचमार्क बनते. म्हणून, कॅटानो शिफारस करतात की इंटर्नला किमान ही रक्कम मिळावी, शिवाय त्यांचे वेतन दरवर्षी अद्यतनित केले जावे.
२. इंटर्नर्सना कंत्राट रद्द करण्याचा अनुभव येतो, काढून टाकण्याचा नाही. खरे आहे.
"डिसमिसल" हा शब्द CLT (ब्राझिलियन कामगार कायदा) अंतर्गत कर्मचाऱ्यांसाठी सामान्य असलेल्या प्रक्रियांची मालिका दर्शवितो, जसे की पूर्वसूचना आणि विच्छेदन वेतन आणि बेरोजगारी विम्याची उपलब्धता. इंटर्नशिप प्रोग्राम दरम्यान, पर्यवेक्षक किंवा नेता खरोखरच कधीही करार रद्द करू शकतो, परंतु हे करार रद्दीकरण आहे. इंटर्न देखील समाप्तीची विनंती करू शकतो, जरी कायद्यानुसार पूर्वसूचना आवश्यक नाही. समाप्तीची औपचारिकता करण्यासाठी, क्रियाकलाप अहवाल प्रक्रियेचा एक भाग आहे.
३. इंटर्नसाठी दूरस्थ काम करण्याची परवानगी नाही. गैरसमज
इंटर्न खरोखरच दूरस्थपणे काम करू शकतात. तथापि, इंटर्नशिप करारात ही व्यवस्था स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे आणि कामाच्या ठिकाणी काहीही असले तरी, अनिवार्य देखरेख चालू ठेवणे आवश्यक आहे. "उदाहरणार्थ, प्रशासन आणि लेखा यासारखे क्षेत्र घरच्या ऑफिसच्या कामाशी चांगले जुळवून घेतात, तर नागरी विमान वाहतूक आणि दंतचिकित्सा यासारखे क्षेत्र व्यावसायिक सराव आणि थेट शिक्षणासाठी व्यावहारिक मर्यादा सादर करतात. सल्ला नेहमीच व्यावसायिक परिषदांच्या मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करणे असा आहे, ज्यात कधीकधी प्रत्येक क्षेत्रातील इंटर्नसाठी विशिष्ट कायदे आणि नियम असतात," असे तज्ञ नमूद करतात.
४. इंटर्नना क्लॉक इन करणे आवश्यक नाही. खरे आहे.
हे आणखी एक घटक आहे जे इंटर्नशिप कायद्यात विशेषतः तपशीलवार वर्णन केलेले नाही, म्हणून, कंपन्यांकडे इंटर्नसाठी ठोस आणि विशिष्ट अंतर्गत धोरणे असणे महत्वाचे आहे. इंटर्नना क्लॉक इन करण्याची आवश्यकता नाही कारण ते CLT कर्मचारी नाहीत, तर विकासात विद्यार्थी आहेत. इंटर्नशिप कायदा कायदेशीर सुरक्षा प्रदान करण्यासाठी आणि विद्यार्थी/इंटर्न आणि ज्या कंपनीकडून ते शिकू शकतात आणि विद्यार्थ्यांच्या व्यावसायिक विकासात योगदान देऊ शकतात त्यांच्यामधील संबंध निश्चित करण्यासाठी तत्त्वे आणि तरतुदी स्थापित करतो.
५. इंटर्नर्सना त्यांच्या कार्यक्षेत्रानुसार कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा संसाधनांची आवश्यकता असते. खरे आहे.
इंटर्नशिप कायदा इंटर्नना कामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षिततेबाबत CLT (कामगार कायद्यांचे एकत्रीकरण) द्वारे नियंत्रित कामगारांसारखेच मानतो. दुसऱ्या शब्दांत, कंपनीने विद्यार्थ्याने करावयाच्या क्रियाकलापानुसार सुरक्षा उपकरणे प्रदान केली पाहिजेत. इंटर्नशिप कायद्याच्या कलम १४ नुसार, या उपाययोजनांची अंमलबजावणी करण्याची जबाबदारी इंटर्नशिप प्रदात्यावर येते.
६. इंटर्नशिप करार महत्त्वाचे नाहीत. गैरसमज
इंटर्नशिप करार कायदेशीररित्या आवश्यक आहे आणि त्यात कामाचे वेळापत्रक, विकसित करायच्या क्रियाकलाप आणि स्टायपेंड आणि वैयक्तिक अपघात विमा यासारख्या फायद्यांची तरतूद तपशीलवार असणे आवश्यक आहे. कंपन्यांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की हा दस्तऐवज सध्याच्या कायद्यांचे पालन करतो, दोन्ही पक्षांना कायदेशीर सुरक्षा प्रदान करतो. म्हणून, इंटर्नच्या विकासाची आणि प्रशिक्षणाची हमी देणे, तसेच अभिप्राय आणि इंटर्नशिप अहवालांचे वितरण करणे ही कंत्राटदार कंपन्यांची जबाबदारी आहे, उदाहरणार्थ.
इंटर्नशिप प्रोग्राम्सची सुरक्षितता आणि परिणामकारकता सुनिश्चित करण्यासाठी, कंपन्यांना प्लेसमेंट एजन्सीजचा पाठिंबा मिळावा अशी शिफारस केली जाते, जे इंटर्नशिप कॉन्ट्रॅक्ट्स व्यवस्थापित करण्यात मदत करतात आणि कायद्याचे पालन करणारा एक मजबूत इंटर्नशिप प्रोग्राम कसा तयार करायचा याबद्दल मौल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करतात. पुरेशा पाठिंब्यासह, कंपन्या कामगार जोखीम टाळू शकतात आणि इंटर्नचा अनुभव समृद्ध आणि शैक्षणिक उद्दिष्टांशी सुसंगत असल्याची खात्री करू शकतात.
७. परीक्षेच्या वेळी कामाचे तास कमी करणे बंधनकारक नाही. गैरसमज
कायद्यानुसार मूल्यांकन कालावधीत, विद्यार्थ्यांची चांगली कामगिरी सुनिश्चित करण्यासाठी इंटर्नशिपचा भार किमान निम्म्याने कमी केला पाहिजे. व्यावहारिक इंटर्नशिप क्रियाकलाप आणि शैक्षणिक संस्थेतील परीक्षा आणि असाइनमेंट यासारख्या सैद्धांतिक क्रियाकलापांमध्ये संतुलन राखण्यासाठी कंपनीकडे इंटर्नशिपशी संबंधित विशिष्ट धोरणे असणे महत्वाचे आहे.
शिवाय, कंपनी इंटर्नला विद्यापीठाकडून एक निवेदन सादर करण्याची विनंती करू शकते. थोडक्यात, परीक्षा कालावधी आणि इतर मूल्यांकनांमध्ये कामाचे तास अर्ध्याने कमी करणे आणि शेवटी, जर इंटर्न पुरेसे कारण देऊ शकला तर ते पूर्णपणे माफ करणे ही सामान्य पद्धत आहे.
८. इंटर्न त्यांच्या अभ्यासक्रमाशी संबंधित नसलेले उपक्रम करू शकतात. गैरसमज
ज्या कंपन्या इंटर्नशिप घेण्याचा निर्णय घेतात त्यांना इंटर्नशिप कायद्याबद्दल स्पष्ट असले पाहिजे, तसेच इंटर्नशिपचा उद्देश विद्यार्थ्यांना त्यांच्या शैक्षणिक प्रशिक्षणासह त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रातील व्यावहारिक अनुभवाची पूर्तता करण्याची संधी प्रदान करणे हा आहे हे समजून घेतले पाहिजे.
इंटर्नशिप ही सैद्धांतिक शिक्षणाचा विस्तार असावा, ज्यामुळे व्यावसायिक कौशल्यांचा विकास होऊ शकेल. म्हणून, इंटर्नर्सनी विविध क्रियाकलाप किंवा त्यांच्या अभ्यासक्रमाशी पूर्णपणे असंबंधित क्रियाकलाप करू नयेत, जसे की त्यांच्या पदवीशी संबंधित सामान्य कार्ये. उदाहरणार्थ, कायद्याच्या विद्यार्थ्यांनी त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्राशी संबंधित नसलेली कंपनी किंवा कार्यालयासाठी ऑपरेशनल कामे हाताळू नयेत. या क्रियाकलाप त्यांच्या भूमिकेचे चुकीचे वर्णन करतात आणि कामगार खटले होऊ शकतात. दुसरीकडे, एक चांगला इंटर्नशिप प्रोग्राम अशा व्यावसायिकांना प्रशिक्षित करण्यास मदत करतो ज्यांना नंतर कंपनीच्या परिसंस्थेत योगदान देण्यासाठी नियुक्त केले जाऊ शकते.
९. इंटर्न अनिवार्य लाभांसाठी पात्र आहेत. खरे.
शिष्यवृत्ती भत्ता, वाहतूक भत्ता आणि जीवन विमा कायदेशीररित्या आवश्यक आहेत. अर्थात, कंपनी कायद्याने निश्चित न केलेले फायदे जोडू शकते आणि त्यांच्यासाठी असे करणे खूप सामान्य आहे. कंपन्यांद्वारे सामान्यतः जोडल्या जाणाऱ्या फायद्यांमध्ये, आपण आरोग्य विमा, जेवण व्हाउचर, वाहतूक व्हाउचर, अन्न व्हाउचर, विकास प्लॅटफॉर्मवर प्रवेश आणि वेलहब आणि टोटल पास सारख्या कार्यक्रमांचा उल्लेख करू शकतो.
करारात एकदा स्थापित झालेले हे फायदे कमी केले जाऊ नयेत आणि इंटर्नशिपच्या समाप्तीपर्यंत ते कायम ठेवले पाहिजेत, कारण, या प्रकरणांमध्ये, इंटर्नशिप करारात जे नोंदवले गेले आहे तेच कायम राहिले पाहिजे आणि त्याची वैधता संपेपर्यंत ते राखले पाहिजे.
१०. इंटर्नशिप प्रोग्राममध्ये निवृत्तीसाठी प्रमाणित योगदान नाही. खरे आहे.
इंटर्न्सना पगार नसून स्टायपेंड मिळत असल्याने, त्यांना सामाजिक सुरक्षेसाठी अनिवार्य योगदानकर्ते मानले जात नाही. दुसऱ्या शब्दांत, ते CLT (ब्राझिलियन कामगार कायदा) अंतर्गत कर्मचारी नाहीत जे त्यांच्या पगाराच्या आधारावर INSS (ब्राझिलियन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली) मध्ये त्यांच्या पगाराचा काही भाग योगदान देतात.
एखाद्या इंटर्नने सामाजिक सुरक्षेत योगदान देणे हे खूपच असामान्य आहे, परंतु फार कमी लोकांना माहिती आहे की कायदा त्यांना स्वेच्छेने विमाधारक व्यक्ती बनण्याची परवानगी देतो, जर त्यांना असे करायचे असेल तर.
कंपनीच्या मदतीशिवाय सर्वकाही स्वतंत्रपणे करणे हे आव्हान आहे. INSS (ब्राझिलियन नॅशनल सोशल सिक्युरिटी इन्स्टिट्यूट) शी संपर्क साधून नोंदणी करणे आवश्यक आहे. साधारणपणे, योगदान किमान वेतनाच्या २०% असते. इंटर्नचा विमा उतरवता येतो आणि त्यामुळे त्याला प्रसूती रजा वेतन, आजारी पगार आणि अपघात लाभ मिळू शकतात. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की प्रसूती रजा वेतन मिळविण्यासाठी, किमान १० योगदाने आवश्यक आहेत.
