जनरेटिव्ह आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस मॉडेल्सच्या स्फोटापासून, हा विषय क्रियाकलापांच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये, विशेषतः कॉर्पोरेट जगात चर्चेचा केंद्रबिंदू बनला आहे. अनेक कंपन्या तंत्रज्ञानाची क्षमता सुधारण्यासाठी गुंतवणूक करत असताना, इतर अजूनही नोकरी बाजाराच्या भविष्यात या उपायांचा खरा परिणाम आणि बदल समजून घेण्याचा प्रयत्न करत आहेत, ज्यामध्ये व्यवसायांचे गायब होणे आणि उदय यांचा समावेश आहे.
इंटरनॅशनल बिझनेस मशीन्स कॉर्पोरेशन (IBM) ने २८ देशांमधील ३,००० हून अधिक अधिकाऱ्यांचा समावेश असलेल्या अलीकडील अभ्यासात, संस्थेने इशारा दिला आहे की आपल्या कामाच्या पद्धतीत बदल करण्यासाठी, तसेच करिअरच्या शक्यता आणि उत्पन्न निर्मितीमध्ये पुनर्परिभाषित करण्यासाठी AI हा एक महत्त्वाचा घटक असेल. सर्वेक्षणानुसार, दहापैकी चार कामगारांना - जगभरातील सुमारे १.४ अब्ज व्यावसायिकांच्या समतुल्य - पुन्हा प्रशिक्षण घ्यावे लागेल, कारण त्यांच्या नोकऱ्यांवर ऑटोमेशन आणि तंत्रज्ञानाचा थेट परिणाम होईल.
सुरुवातीला, एंट्री-लेव्हल पोझिशन्समध्ये जास्त जोखीम असते, तर विशेष भूमिका किंवा स्ट्रॅटेजिक डेटा विश्लेषणावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या भूमिका अधिकाऱ्यांकडून कमी असुरक्षित मानल्या जातात. अंदाजित परिणामाची कल्पना येण्यासाठी, आयबीएम अहवालात असेही नमूद केले आहे की ज्या कंपन्या त्यांच्या दैनंदिन कामकाजात एआय लागू करतात त्यांचा सरासरी वार्षिक विकास दर सुमारे १५% असावा.
या परिस्थितीत, एक महत्त्वाचा प्रश्न उद्भवतो: व्यावसायिक त्यांच्या उत्पन्नाच्या स्रोतांमध्ये विविधता आणण्यासाठी आणि त्यांच्या करिअरला बळकट करण्यासाठी या परिवर्तनांचा फायदा कसा घेऊ शकतात? या संदर्भात जिथे रोजगाराची संकल्पना पुन्हा परिभाषित करणे आवश्यक आहे, तिथे मागणीनुसार काम, सशुल्क सेवा आणि अतिरिक्त उत्पन्न अॅप्स हे आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करण्यासाठी मूलभूत पर्याय सिद्ध होत आहेत.
अनेकांसाठी, साईड हस्टल सेवा केवळ त्यांच्या उत्पन्नाला पूरक नसून त्यांच्या नवीन व्यावसायिक वास्तवाचे प्रतिनिधित्व करतात. कारण हे मॉडेल प्रदान करणाऱ्या प्लॅटफॉर्मद्वारे देण्यात येणाऱ्या लवचिकतेमध्ये निश्चित नोकरी गमावण्याची भरपाई करण्याची आवश्यकता असलेल्या आणि केवळ एकाच नोकरीवर अवलंबून न राहता स्वायत्तता मिळविण्याचा मार्ग शोधणाऱ्या दोघांनाही सेवा देण्याची क्षमता आहे.
हे शक्य आहे कारण मागणीनुसार काम केल्याने पर्यायांची विस्तृत श्रेणी निर्माण होते, जिथे वेगवेगळ्या पात्रता असलेले व्यावसायिक विविध क्षेत्रांसह विशिष्ट कौशल्य देऊ शकतात. परिणामी, व्यावसायिक बाजारपेठेतील त्यांचे प्रदर्शन आणि आकर्षण वाढवू शकतात, ज्यामुळे एकाच नियोक्त्यावरील त्यांचे अवलंबित्व कमी होते. तरीही, वाढत्या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत उभे राहण्यासाठी नवीन कौशल्ये आणि क्षमता आत्मसात करणे आवश्यक आहे.
वस्तुस्थिती अशी आहे की एआय आणि ऑटोमेशनची प्रगती स्पष्ट आव्हाने घेऊन येते, परंतु कामगारांसाठी संधी देखील देते. वाढत्या अप्रत्याशित परिस्थितीला तोंड देत, ऑन-डिमांड मॉडेल्सद्वारे ऑफर केलेली लवचिकता व्यावसायिकांना त्यांच्या करिअरच्या मार्गांना अशा भविष्याशी जुळवून घेण्यास अनुमती देते जिथे पारंपारिक रोजगाराची सुरक्षितता वाढत्या प्रमाणात दूर आहे. प्रासंगिक राहण्यासाठी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आर्थिक स्थिरता राखण्यासाठी शक्य तितक्या लवकर हे वास्तव ओळखणे आवश्यक असेल.
