वाढत्या डिजिटल बाजारपेठेत संपर्क तुटणे अशक्य वाटते, परंतु अर्ध्या अधिकाऱ्यांसाठी हे वास्तव आहे. FGV ने केलेल्या सर्वेक्षणात अलिकडेच प्रसिद्ध झालेल्या आकडेवारीनुसार ४५% सीईओ लिंक्डइनवर नाहीत, जे सोशल नेटवर्क आहे ज्यामध्ये व्यावसायिक प्रोफाइल असलेले सी-सूट एक्झिक्युटिव्ह सर्वात जास्त आहेत - भविष्यातील संधी आणि सकारात्मक करिअर प्रगतीसाठी हे अत्यंत हानिकारक आहे.
अभ्यासानुसार, विश्लेषण केलेल्या सीईओंपैकी फक्त ५% लिंक्डइनवर अत्यंत सक्रिय आहेत, दरवर्षी ७५ पेक्षा जास्त पोस्ट करतात. इतर सोशल नेटवर्कवर अधूनमधून दिसतात, ज्यामुळे त्यांची प्रतिष्ठा आणि आकर्षकता निश्चितच चांगल्या पदांसाठी धोक्यात येऊ शकते. शेवटी, हे प्लॅटफॉर्म आता बाजारपेठेतील सर्वात मोठ्या जागतिक प्रदर्शनांपैकी एक मानले जाते, जे जागतिक डेटाबेस म्हणून कार्य करते, जिवंत आणि सतत अपडेट केले जाते, व्यावसायिकांच्या भरतीला अनुकूलित करते आणि सुव्यवस्थित करते.
रोजगारक्षमतेच्या बाबतीत, सोशल नेटवर्क एक सक्रिय रिज्युम म्हणून काम करते, जिथे तुमच्या क्षेत्रातील विषयांबद्दल वारंवार पोस्ट करणे आवश्यक नसते, परंतु तुमचे अनुभव, प्रमुख कामगिरी आणि व्यावसायिक उद्दिष्टे अधोरेखित करणे आवश्यक असते. जे लोक तिथे दिसत नाहीत त्यांना परिणामी भरती करणाऱ्यांच्या रडारवर येण्यास अडचण येईल जे दिलेल्या पदासाठी इच्छित प्रोफाइलशी जुळणारे उमेदवार शोधण्यासाठी प्लॅटफॉर्म वापरतात.
लिंक्डइनने स्वतः सांगितले की ब्राझिलियन वापरकर्तेपैकी ६५% लोक नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी नेटवर्कचा वापर करतात आणि राष्ट्रीय लोकसंख्येच्या एक चतुर्थांश लोक या उद्देशासाठी बाजारपेठेतील मुख्य साधन मानतात. या अर्थाने, अधिकाऱ्यांनी त्यांचे रिज्युम नेटवर्कवर अपडेट ठेवणे धोरणात्मक आहे, जेणेकरून ते भरती करणाऱ्यांच्या नजरेत येतील आणि त्यांच्या करिअरच्या प्रगतीसाठी त्यांना मोठ्या यश मिळवून देणाऱ्या संधी शोधता येतील.
या प्लॅटफॉर्मवरील एक चांगला रिज्युम सतत अपडेट केला पाहिजे, ज्यामध्ये केवळ कोणत्या पदांवर आणि प्रत्येक पदाच्या अचूक तारखाच नव्हे तर तुमच्या सर्वात महत्त्वाच्या आणि सर्वोत्तम कामगिरी देखील अधोरेखित केल्या पाहिजेत, तुमच्या करिअरच्या अंदाजांवर आणि त्या दिशेने तुम्ही कोणत्या मार्गावर काम करत आहात यावर भर दिला पाहिजे. ही माहिती तुमच्या व्यावसायिक आकांक्षांशी सुसंगत असली पाहिजे, आवश्यक अनुभव किंवा कौशल्ये नसलेल्या पदांसाठी अर्ज करताना निराशा टाळली पाहिजे.
तुमचे प्रोफाइल तुमच्या करिअर मार्गाशी आणि इच्छित उद्दिष्टांशी परिपूर्ण आणि सुसंगत आहे याची खात्री करा, जेणेकरून जेव्हा रिक्रूटर्स तुमच्या अपेक्षांशी जुळणारे प्रतिभा शोधतात तेव्हा ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट असलेल्या कीवर्डचा वापर करून तुमचे पेज शोधू शकतील. शेवटी, शोधलेल्या कौशल्यांचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि कंपनी आणि प्रश्नातील उमेदवार यांच्यातील सुसंगततेचे मूल्यांकन करण्यासाठी सिद्ध अनुभव महत्त्वाचा असेल.
परंतु केवळ या संपर्कांची वाट पाहण्याऐवजी, एक चांगला व्यावसायिक त्यांच्या करिअरच्या आकांक्षा पूर्ण करण्यासाठी सक्रिय असतो. त्यांनी इतरांकडून त्यांच्याकडे येण्याची वाट पाहण्याऐवजी त्यांच्या ध्येयांशी संबंधित असलेल्या पदांचा शोध घ्यावा आणि अर्ज करावा. हे वर्तन निश्चितच एक आकर्षक फायदा देईल, त्यांच्या क्षमतांवर प्रकाश टाकेल आणि ऑफर केलेले पद मिळवण्याची त्यांची शक्यता वाढवेल.
जर या खबरदारी घेतल्यानंतरही तुम्हाला कोणताही सकारात्मक प्रतिसाद किंवा कॉल दिसत नसतील, तर आदर्श उपाय म्हणजे एखाद्या विशेष सल्लागाराकडून मार्गदर्शन घेणे जे समस्या ओळखू शकेल आणि भविष्यातील संधींमध्ये तुम्हाला वेगळे दिसण्यास मदत करेल. या सतत वाढणाऱ्या बाजारपेठेच्या नेटवर्कमध्ये भरपूर संधी आहेत, ज्या त्यांच्या करिअरमध्ये आणखी मोठे यश मिळवू इच्छिणाऱ्यांनी दुर्लक्ष करू नये.
