अलीकडेच, 6x1 कामाच्या वेळापत्रकाभोवतीच्या वादविवादाने ऑनलाइन आणि रस्त्यावर पुन्हा एकदा जोरदार सुरुवात केली आहे. काँग्रेस महिला एरिका हिल्टन (PSOL-SP) यांनी कामाचा आठवडा 44 वरून 36 तासांपर्यंत कमी करण्याची आणि 6x1 वेळापत्रक संपवण्याची विनंती करणारा घटनात्मक दुरुस्ती (PEC) प्रस्ताव मांडल्यानंतर हे घडले. तथापि, जर हा प्रस्ताव मंजूर झाला तर पुढे काय होईल?
लोकांना समजून घेण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे 6x1 वेळापत्रक संपण्याचा अर्थ सामान्यीकृत आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी नाही आणि सर्व सेवा - विशेषतः वाणिज्य - शनिवार आणि रविवारी थांबतील. शेवटी, कामाच्या शिफ्ट आहेत आणि कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचा वेळ विभागावा लागेल, शक्यतो आठवड्याच्या शेवटी काम करावे लागेल, जोपर्यंत दोन्ही दिवस नवीन 5x2 वेळापत्रकात मोजले जातील.
तथापि, ही कपात या कामाच्या वेळापत्रकाची आधीच सवय असलेल्या अनेक संस्थांसाठी एक आव्हान असू शकते, ज्यांना स्वतःला व्यवस्थित करण्यासाठी वेळ लागेल, कारण त्यांना नवीन कर्मचारी नियुक्त करावे लागण्याची शक्यता आहे, परंतु यासाठी त्यांचे बजेट पुन्हा मोजणे आणि गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे. आणि आपल्याला माहिती आहे की ज्या क्षणी ते उद्योजकांच्या खिशावर आदळते, त्या क्षणापासून ते पहिल्या दृष्टीक्षेपात फारसे चांगले काम करू शकत नाही.
ब्राझीलमधील वेळ आणि उपस्थिती व्यवस्थापन कंपनी पोंटोटेलने केलेल्या सर्वेक्षणात, ज्याच्या टाइम ट्रॅकिंग प्लॅटफॉर्मवर ५००,००० हून अधिक कर्मचारी नोंदणीकृत आहेत, असे म्हटले आहे की ६x१ वेळापत्रक संपल्याने देशातील लाखो कामगार आणि कंपन्यांवर परिणाम होऊ शकतो. संशोधनानुसार, हे मॉडेल काही क्षेत्रांमध्ये प्रबळ आहे: निवास आणि अन्न सेवा (६९%), वाणिज्य (४९.९%) आणि प्रशासकीय क्रियाकलाप (३५.१%).
सामान्यतः, ज्या क्षेत्रांमध्ये सतत काम आवश्यक असते, जसे की आरोग्यसेवा, ते वेगवेगळ्या वेळापत्रकांचे पालन करतात आणि ते ६x१ किंवा इतर कोणतेही वेळापत्रक सोडण्याची शक्यता नसते. बरेच डॉक्टर रुग्णालयात मागणी आणि त्यांच्या स्वतःच्या उपलब्धतेनुसार ३६ आणि अगदी ४८ तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करतात, म्हणून ते या नवीन मॉडेलमध्ये बसू शकत नाहीत.
सत्य हे आहे की ब्राझिलियन कामगार परिस्थितीशी संबंधित प्रत्येक गोष्टीचे मूल्यांकन अतिशय काळजीपूर्वक आणि घाई न करता करणे आवश्यक आहे. मोठ्या प्रमाणावरील परिणामांची योग्य चर्चा आणि विश्लेषण न करता मंजुरी देणे केवळ उद्योजकासाठीच नाही तर कामगारांसाठीही वाईट ठरेल, कारण सरकार नव्हे तर उद्योजकच रोजगार निर्माण करतो.
आदर्शपणे, उद्योजक किंवा सामान्यतः कर्मचाऱ्यांनाही नुकसान होणार नाही यासाठी संतुलन असले पाहिजे; तथापि, एक मध्यम मार्ग शोधला पाहिजे. या अर्थाने, कंपनी व्यवस्थापकांनी त्यांच्या सध्याच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यास सुरुवात करणे अत्यंत महत्वाचे आहे जेणेकरून त्यांना कळेल की जर 6x1 कामाचे वेळापत्रक प्रत्यक्षात जवळच्या भविष्यात संपले तर काय करावे.
६x१ कामाच्या वेळापत्रकाच्या संभाव्य समाप्तीचा माझ्या कंपनीवर कसा परिणाम होईल?
