कायदा क्रमांक १३,४२९/२०१७, ज्याला आउटसोर्सिंग कायदा म्हणून ओळखले जाते, त्याने ब्राझीलमधील कामगार संबंधांमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल घडवून आणले, ज्यामुळे मुख्य व्यावसायिक क्रियाकलापांचे आउटसोर्सिंग करण्यास परवानगी मिळाली, जे पूर्वी कामगार कायदे आणि न्यायशास्त्राद्वारे प्रतिबंधित होते. या बदलामुळे कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांवरही त्याचे परिणाम याबद्दल जोरदार वादविवाद निर्माण झाले आहेत.
कायदा क्रमांक १३.४२९/२०१७ लागू होण्यापूर्वी, केवळ सहाय्यक क्रियाकलापांसाठी, म्हणजेच कंपनीचे मुख्य उद्दिष्ट नसलेल्या क्रियाकलापांसाठी आउटसोर्सिंगला परवानगी होती. उदाहरणार्थ, तंत्रज्ञान कंपनी स्वच्छता किंवा सुरक्षा सेवा आउटसोर्स करू शकत होती, परंतु सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट आउटसोर्स करू शकत नव्हती, जो तिचा मुख्य व्यवसाय आहे. नवीन कायद्याने कंपन्यांना मुख्य क्रियाकलापांसह कोणत्याही क्रियाकलाप आउटसोर्स करण्याची परवानगी देऊन ही परिस्थिती बदलली.
आणखी एक महत्त्वाचा बदल म्हणजे कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा दायित्वांच्या संदर्भात कंत्राटदार कंपनीची उपकंपनी जबाबदारी. जरी कंत्राटदार कंपनी थेट जबाबदार नसली तरी, जर आउटसोर्स केलेल्या कंपनीने तिच्या कामगार दायित्वांची पूर्तता केली नाही तर तिला जबाबदार धरले जाऊ शकते.
आउटसोर्सिंग कायद्यामुळे कंपन्यांना महत्त्वपूर्ण फायदे मिळाले आहेत:
- खर्चात कपात: आउटसोर्सिंगमुळे ऑपरेशनल खर्चात कपात होऊ शकते, कारण आउटसोर्स केलेल्या कंपन्या अधिक कार्यक्षमतेने आणि कमी खर्चात विशेष सेवा देऊ शकतात. यामध्ये फायदे आणि कामगार खर्चाशी संबंधित कमी खर्चाचा समावेश असू शकतो.
- ऑपरेशनल लवचिकता: कोणत्याही क्रियाकलापाचे आउटसोर्सिंग करण्याच्या क्षमतेसह, कंपन्यांना बाजारातील मागणीशी जुळवून घेण्याची अधिक लवचिकता मिळते, कायमस्वरूपी कर्मचारी राखण्याच्या बंधनाशिवाय आवश्यकतेनुसार सेवांचे कंत्राट मिळते.
- मुख्य व्यवसायावर लक्ष केंद्रित करा: मुख्य नसलेल्या क्रियाकलापांना आउटसोर्स करून, कंपन्या त्यांचे संसाधने आणि प्रयत्न त्यांच्या मुख्य व्यवसायावर केंद्रित करू शकतात, ज्यामुळे कार्यक्षमता आणि स्पर्धात्मकता वाढते.
आउटसोर्सिंग कायद्याने (कायदा क्रमांक १३.४२९/२०१७) ब्राझीलमधील कामगार संबंधांमध्ये खोलवर बदल घडवून आणले, ज्यामुळे संधी आणि आव्हाने दोन्ही निर्माण झाली. नवीन कायदा अधिक लवचिकता आणि कमी ऑपरेशनल खर्च प्रदान करतो. देशाच्या आर्थिक आणि सामाजिक विकासात सकारात्मक योगदान देण्यासाठी आउटसोर्सिंगसाठी कंपन्या आणि कर्मचाऱ्यांच्या हितसंबंधांमध्ये संतुलन राखणे मूलभूत आहे. कामगारांच्या हक्कांचा आदर केला जातो आणि आर्थिक फायदे निष्पक्ष आणि शाश्वतपणे प्राप्त होतात याची खात्री करण्यासाठी पुरेसे देखरेख आणि नियमन आवश्यक आहे.
