Дижитал зах зээл улам бүр нэмэгдэж байгаа энэ үед холбоо тасарсан байх нь боломжгүй мэт санагдаж байгаа ч энэ нь гүйцэтгэх захирлуудын тал хувьд бодит байдал юм. FGV-ийн саяхны судалгаагаар нийтлэгдсэн мэдээллээс харахад гүйцэтгэх захирлуудын 45% нь мэргэжлийн профайлтай захирлуудын хамгийн их оролцоотой LinkedIn нийгмийн сүлжээнд байдаггүй нь ирээдүйн боломжуудыг олж авах, карьерын эерэг өсөлтөд маш их хор хөнөөл учруулж байна.
Судалгаагаар шинжилсэн гүйцэтгэх захирлуудын зөвхөн 5% нь LinkedIn дээр маш идэвхтэй байдаг бөгөөд жилд 75 гаруй пост оруулдаг байна. Бусад нь нийгмийн сүлжээнд хааяа гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тэдний нэр хүнд, илүү сайн албан тушаалд хүрэх сонирхлыг бууруулж болзошгүй юм. Эцсийн эцэст энэхүү платформ нь одоо зах зээл дээрх хамгийн том дэлхийн үзэсгэлэн худалдааны нэг гэж тооцогддог бөгөөд дэлхийн мэдээллийн сан болж ажилладаг, байнга шинэчлэгддэг, мэргэжлийн хүмүүсийг ажилд авах ажлыг оновчтой болгож, хялбаршуулдаг.
Ажилд орох боломжийн хувьд нийгмийн сүлжээ нь идэвхтэй анкет хэлбэрээр ажилладаг бөгөөд та өөрийн салбарын сэдвүүдийн талаар байнга нийтлэх шаардлагагүй боловч таны туршлага, томоохон ололт амжилт, мэргэжлийн зорилгыг онцлох шаардлагатай байдаг. Үүний үр дүнд тэнд харагдахгүй байгаа хүмүүс тухайн албан тушаалд хүссэн профайлтай тохирох нэр дэвшигчдийг хайхын тулд платформ ашигладаг ажилд зуучлагчдын радарт харагдахад бэрхшээлтэй тулгардаг.
LinkedIn өөрөө Бразилийн хэрэглэгчдийн 65% нь ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд сүлжээг ашигладаг бөгөөд улсын хүн амын дөрөвний нэг нь үүнийг зах зээл дээрх гол хэрэгсэл гэж үздэг гэж хуваалцсан. Энэ утгаараа удирдлагууд өөрсдийн анкетыг сүлжээнд шинэчилж байх нь стратегийн ач холбогдолтой бөгөөд ингэснээр тэд ажилд авагчдын анхаарлыг татаж, карьераа ахиулах илүү их амжилтад хүргэх боломжуудыг олж авах боломжтой болно.
Энэ платформ дээрх сайн анкетыг байнга шинэчилж, зөвхөн албан тушаал, тэдгээрийн яг он сар өдрийг онцлохоос гадна таны хамгийн чухал, хамгийн сайн амжилтуудыг онцлон тэмдэглэж, карьерын төсөөлөл болон түүнд хүрэх замаа онцлон тэмдэглэх шаардлагатай. Энэхүү мэдээлэл нь таны мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлтэй нийцэж, шаардлагатай туршлага, ур чадвар дутмаг албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа бухимдахаас зайлсхийх ёстой.
Ажилд авах ажилтнууд таны хүлээлтэд нийцсэн авьяас чадварыг хайж байхдаа таны анкеттай холбоотой түлхүүр үгсийг ашиглан таны хуудсыг олохын тулд профайлаа бүрэн гүйцэд, ажил мэргэжлийн замнал болон хүссэн зорилгодоо нийцүүлэн байгаа эсэхийг шалгаарай. Эцсийн эцэст, эрэлхийлж буй ур чадварыг шинжлэх, компани болон тухайн нэр дэвшигчийн хоорондох нийцлийг үнэлэхэд батлагдсан туршлага чухал ач холбогдолтой.
Гэхдээ сайн мэргэжилтэн зүгээр л эдгээр холбоо барихыг хүлээхийн оронд карьерын хүсэл эрмэлзлээ хэрэгжүүлэхдээ урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авдаг. Тэд бусдыг ирэхийг хүлээхийн оронд зорилгодоо хамааралтай гэж үзсэн албан тушаалуудыг хайж, өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Энэ зан байдал нь тэдний чадавхийг онцолж, санал болгож буй албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй.
Хэрэв эдгээр урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авсан ч гэсэн та эерэг санал хүсэлт эсвэл дуудлага хүлээн авахгүй бол хамгийн тохиромжтой шийдэл бол асуудлыг тодорхойлж, ирээдүйн боломжуудад ялгарахад тань туслах мэргэшсэн зөвлөхөөс зөвлөгөө авах явдал юм. Энэхүү байнга өсөн нэмэгдэж буй зах зээлийн сүлжээнд олон боломжууд байдаг бөгөөд карьертаа бүр ч их амжилтанд хүрэхийг хүсдэг хүмүүс үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
