Хүний нөөцийн зөвлөх компаниуд ажилд авах технологийн дэвшилтэй холбогдуулан жинхэнэ өөрчлөлтийг хийж байна. Том хэмжээний авьяас чадварыг нэгтгэсэн шийдлүүд нь ажилд авах үйл явцыг оновчтой болгож, зөвлөх компаниудад илүү олон үйлчлүүлэгчдэд үр ашигтай, хурдан үйлчлэх боломжийг олгож байна.
Эдгээр платформуудыг ашиглах нь өрсөлдөөний давуу тал болсон, учир нь сая сая мэргэшсэн нэр дэвшигчдэд хурдан хандах нь сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хурдасгаж, эдгээр компаниудын өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг.
Сул орон тоог нөхөх хугацааг хурдасгах
Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ өндөр байгаатай холбогдуулан зөвлөх фирмүүдийн хувьд уян хатан байдал чухал хүчин зүйл болж байна. Хүний нөөцийн зөвлөх фирмүүд болон жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд өндөр өртөг хэмнэлттэй шийдлүүдийг санал болгосноор ажлын байр бий болгох зорилготой стартап компани болох Abler зэрэг шийдлүүд нь өргөн хүрээтэй авьяас чадварын санг бий болгодог.
abler- ийн гүйцэтгэх захирал бөгөөд үүсгэн байгуулагч Алиссон Соузагийн хэлснээр , иймэрхүү хэрэгслүүд нь өмнө нь үнэлэгдсэн профайлуудад шууд хандах боломжийг олгодог. “Жишээлбэл, манай авьяас чадварын сан долоон сая гаруй нэр дэвшигчтэй. Ингэснээр зөвлөх компаниуд сул орон тоог бага хугацаанд нөхөхөөс гадна хэд хэдэн төслийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж, үр дүнгийн чанарыг алдагдуулахгүйгээр үйл ажиллагааны хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх боломжтой” гэж тэр хэлэв.
Ажилд авах ажлыг хувь хүнд тохируулж, боломжийг өргөжүүлэх
Ажилд авах платформуудын бас нэг давуу тал нь сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг өөрчлөх явдал юм. Туршлагын түвшин, ур чадвар гэх мэт нарийвчилсан шүүлтүүрийг ашигласнаар зөвлөх компаниуд хайлтаа сайжруулж, танилцуулсан мэргэжилтнүүд ажлын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулж чадна. "Энэ төрлийн шийдэл нь үйл явцыг илүү үр дүнтэй болгож, дахин боловсруулалт багатай, компаниуд болон нэр дэвшигчдийн аль алиных нь сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг" гэж тэр онцолжээ.
Өргөн хүрээтэй, олон төрлийн авьяас чадварын санг ашиглах нь зөвлөх компаниудад ажил идэвхтэй эрэлхийлдэггүй ч тодорхой боломжуудад тохиромжтой профайлд хандах боломжийг олгодог. "Энэ нь өрсөлдөөн ихтэй зах зээл дээр хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг олох боломжийг нэмэгдүүлдэг. Цаашилбал, эдгээр санг дижиталжуулах нь ажилд авах үйл явцыг хурдасгаж, шалгаруулалтын ихэнх хэсгийг автоматжуулж, ажилд авах хугацааг багасгаж, зөвлөх компаниудад үйл явцыг илүү уян хатан, үр дүнтэй болгодог" гэж тэр хэлэв.
Хүний нөөцийн зөвлөх фирмүүдийн холбоотон болох технологи.
Ажилд авах үйл явцыг хөнгөвчлөхөөс гадна дижитал платформ ашиглах нь зөвлөх компаниудад илүү шийдэмгий сонголтыг дэмжихэд тусалдаг бөгөөд энэ нь авьяас чадварыг хадгалахад шууд нөлөөлдөг. "Зах зээлийн эрэлт хэрэгцээ, нэр дэвшигчийн шинж чанарт үндэслэсэн өгөгдлийг хөндлөн лавлагаа болгодог хэрэгслүүд нь буруу ажилд авахыг багасгах, ажилтны эргэлтийг бууруулж, ажилд авсан мэргэжилтнүүдийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Энэхүү өрсөлдөөний давуу тал нь зөвлөх компаниудад зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь илүү аюулгүй, илүү үр дүнтэй үйл явцыг баталгаажуулж чадна" гэж тэр хэлэв.
Алиссон Хүний нөөцийн зөвлөх фирмүүдийн хувьд үйл явцыг оновчтой болгох нь ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний чанарыг сайжруулахтай адил утгатай гэж үздэг. "Технологи болон өргөн уудам авьяас чадварыг нэгтгэсэн платформуудын дэмжлэгтэйгээр эдгээр компаниуд зөөлөн ур чадварын шинжилгээ, компаниуд болон нэр дэвшигчдийн хооронд зуучлал зэрэг стратегийн үйл ажиллагаанд хүчин чармайлтаа төвлөрүүлж чадна" гэж тэр хэлэв.
Мэргэжилтний хэлснээр, энэ төрлийн системийг нэвтрүүлсний үр дүн нь илүү уян хатан, үр дүнтэй ажилд авах мөчлөг бөгөөд гол анхаарал нь үйл ажиллагааны даалгавраас авьяас чадварыг тодорхойлох, хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. "Уян хатан, мэргэшсэн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээтэй байгаа тул эдгээр платформуудыг нэвтрүүлсэн Хүний нөөцийн зөвлөх компаниуд үйлчлүүлэгчид болон дотоод үйл ажиллагаандаа мэдэгдэхүйц үр дүн авчирч, бусдаас ялгарч чаддаг" гэж тэр дүгнэв.
