Бразилийн ложистикийн салбарын ажиллах хүч 2018-2023 оны хооронд 12%-иар өсч, 2.63 саяас 2.86 сая боловсон хүчин болж нэмэгджээ гэж Gi Group Holding, хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх чиглэлээр мэргэшсэн Lightcast компанитай хамтран бэлтгэсэн "Бразил дахь ложистикийн салбарын ажиллах хүч" тайланд дурджээ. Энэхүү өсөлт нь тахлын дараах үеийн ложистикийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэхэд оруулсан хөрөнгө оруулалтаар нөлөөлсөн боловч энэ нь салбарын гол бэрхшээл болох мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол, олон янз байдал бага, хөгшрөлттэй ажиллах хүчнийг шийдэж чадахгүй байна.
Латин Америкт логистикийн чиглэлээр нээлттэй ажлын байрны тоо 2019 онд 3,546 байсан бол 2024 онд 2,39 сая гаруй болж, ердөө таван жилийн дотор 67,000%-иар өссөн байна. Гэсэн хэдий ч ажилд авах хүмүүсийн ихээхэн хэсэг нь агуулахын оператор, савлагч, жолооч зэрэг уламжлалт үйл ажиллагааны чиг үүрэгт төвлөрсөөр байгаа ч илүү мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байгааг судалгаа харуулж байна.
"Бидэнд ажлын байрны тоо хэмжээгээр хурдацтай өссөн ч авъяас чадварын нөөц нь үйл ажиллагааны чиг үүрэгт төвлөрсөн хэвээр байгаа салбартай. Одоо тулгамдаж буй асуудал бол ажиллах хүчний мэргэшлийг энэ өсөлтийг хангах явдал юм. Эс тэгвээс улс орны ложистикийн чадавхид саад учруулж болзошгүй бүтцийн гацаа үүсэх болно" гэж BPO-ийн Логистикийн хэлтсийн мэргэжилтэн Александр Гончалвес хэлэв. Gi Group Holding доторх аутсорсинг.
Бразилд зөвхөн агуулахын операторууд 1.5 сая гаруй мэргэжилтэнтэй. Үүний эсрэгээр, эдгээр албан тушаалын эрэлт ихээхэн өссөн хэдий ч мэргэшсэн үүрэг бага төлөөлөлтэй хэвээр байна. Аюулгүй ажиллагааны инженерүүдийн эрэлт 12 сарын хугацаанд 275.6%-иар өссөн байна. Роботын процессын автоматжуулалт (+175.8%), компьютержсэн засвар үйлчилгээний менежмент (+65.3%), гаалийн зохицуулалт (+113.4%) зэрэг ур чадварууд компаниудын хамгийн эрэлттэй байдаг.
"Логистик нь улам бүр технологи, уялдаа холбоотой болж байна. Үйл явцын автоматжуулалт, хиймэл оюун ухаан, компьютержсэн засвар үйлчилгээний менежмент зэрэг ур чадварын эрэлт хэрэгцээ нь энэ салбар Аж үйлдвэрийн 4.0-ийн эрин үе рүү аль хэдийн орсон байгааг харуулж байна, гэхдээ ажиллах хүчин энэ өөрчлөлтийг дагаж мөрдөх шаардлагатай хэвээр байна" гэж менежер онцлон тэмдэглэв.
Зөөлөн ур чадвар бас газар авч байна. Онцлох үйл явдлуудын дунд багийн урам зориг (+122.5%), стратегийн шийдвэр гаргах (+93.4%), үйлчлүүлэгчдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх (+51.4%) зэрэг нь манлайлал, удирдлага, үр дүнд чиглэсэн алсын хараатай профайлуудын талархал нэмэгдэж байгааг харуулж байна.
Хөгшрөлт ба эрэгтэй ажиллах хүч
Мөн ложистикийн салбар түүхэн сорилтуудтай тулгарсаар байгааг судалгаа харуулж байна. Үүний нэг нь жендэрийн тэгш бус байдал юм. Эмэгтэйчүүд Бразилийн албан ёсны ажиллах хүчний дөнгөж 11%-ийг эзэлдэг бөгөөд нийлүүлэлтийн сүлжээ, логистик, машин ашиглалт зэрэг үүрэгт маш хязгаарлагдмал оролцоотой байдаг.
"Зарим ахиц дэвшил гарсан ч ложистикийн салбарт эмэгтэйчүүдийн оролцоо маш бага хэвээр байна. Бид ажилд авах зорилтоосоо илүү гарч, бүх шаталсан түвшинд эмэгтэйчүүдийн өсөлтийг хангах бодит боломж бүхий хүртээмжтэй орчинг бий болгохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй" гэж Александр хэлэв.
Нас бол бас чухал хүчин зүйл юм. Ажиллах хүчний 74 хувийг 25-54 насны мэргэжилтнүүд эзэлж байгаа бол 25-аас доош насны залуучууд ердөө 11 хувийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ 65-аас дээш насны ажилчид 111,966 буюу ойрын жилүүдэд зах зээлийг орхих төлөвтэй байна.
"Бразилийн логистикийн салбарт 65-аас дээш насны 111,000 гаруй мэргэжилтнүүд идэвхтэй ажиллаж байгаа нь энэ салбар зах зээлээс гарах гэж буй үеийнхээс хэр их хамааралтай болохыг харуулж байна. Залуучуудыг татах, залгамж халааг дэмжих нь дунд болон урт хугацаанд тогтвортой байдлыг хангахад чухал ач холбогдолтой" гэж тэр анхааруулав.
Төлөвлөлт, сургалт нь ирээдүйд маш чухал юм.
Gi Group Holding-ийн хувьд ур чадвар хөгжүүлэх, олон талт байдал, ажиллах хүчний төлөвлөлтөд оруулсан хөрөнгө оруулалтаар л ложистикийн салбар өсөлтөө хадгалах боломжтой. Тус компани нь аж үйлдвэр, өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн, технологи, жижиглэн худалдаа, үйлчилгээ зэрэг эдийн засгийн янз бүрийн салбарт ажилд зуучлах, BPO, RPO, сургалт, зөвлөгөө өгөх, урт хугацааны ажил эрхлэлтийн цогц шийдлээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.
"Одоо ур чадвараа хөгжүүлэх, тасралтгүй сургалт, авъяас чадварыг үр ашигтай удирдах стратегид хөрөнгө оруулалт хийж байгаа компаниуд нийлүүлэлтийн сүлжээний өсөн нэмэгдэж буй төвөгтэй байдлыг даван туулахад илүү сайн бэлтгэлтэй байх болно. Ажиллах хүч салбарыг дагаад хөгжих хэрэгтэй" гэж Gi BPO-ийн менежер дүгнэв.
