Аав байх үедээ олж авсан ур чадвар нь менежментийн хувьд гайхалтай үнэ цэнэтэй байж болох тул аавын үүрэг нь бизнесийн удирдагчийн үүрэг хариуцлагатай байнга холбоотой байдаг тул гэр бүл болон мэргэжлийн амьдралыг хоёуланг нь тодорхойлдог өвөрмөц динамикийг бий болгодог. Аавуудын өдрийг тохиолдуулан бид хүүхдүүдийг хүмүүжүүлэх нь урам зориг, суралцах, өсөлтийн шавхагдашгүй эх сурвалж болдог бизнес эрхлэгчдийн түүхийг онцолж байна. Өв залгамжлагчдыг ирэхэд олж авсан тэвчээр, өрөвдөх сэтгэл, үр ашигтай байдал, харилцаа холбоо зэрэг ур чадваруудын хослол нь тэдний манлайлах, шинийг санаачлах чадварыг бэхжүүлдэг. Бид энэхүү өөрчлөлтийг хуваалцсан долоон хүний түүхийг онцолж байна:
Сауде Ливре Вацинасын үүсгэн байгуулагч, эрүүл мэндийн захирал доктор Фабио Аргента хамгийн орчин үеийн урьдчилан сэргийлэх эмчилгээг санал болгодог вакцинд төвлөрсөн эмнэлгүүдийн сүлжээний хэлснээр аав байх нь түүнд хүүхдийг удирдан чиглүүлэх нь хамгийн төвөгтэй, учир нь сэтгэл хөдлөлийн бус хайрыг хольж байдаг гэдгийг заадаг гэжээ. "Аав байх нь надад бизнесмен хүний амьдралын үндсэн сургамжийг авчирсан. Учир нь бид тэднээс суралцаж, тэдэнд зааж сургадаг. Мөн бизнесмен хүний амьдралд ч мөн адил байдаг; та ажилчид, түншүүд болон бусад менежерүүдтэйгээ ижил туршлага хуримтлуулсан - энэ бол тасралтгүй солилцоо юм" гэж Аргента тайлбарлав.
Суа Хора Унха үүсгэн байгуулагч Педро (11) болон Луиза (9) нарын эцэг Фабрисио де Алмейда аав байхын түүнд заасан гол сургамж бол түүний бизнес эрхлэх хэвшилд хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлага гэдгийг харуулж байна. "Хүүхдээс илүү агуу, илүү үнэ цэнэтэй зүйл гэж байдаггүй; хамгийн сайн сайхныг өгөх ухамсар нь карьертаа алдаа гаргах зай үлдээдэггүй" гэж Фабрисио хэлэв. Бизнесмэний хувьд мэргэн ухаан нь хүүхдүүдийнхээ боловсрол, мэргэжлийн хөгжил, өсөлтийн аль алинд нь оролцох зөв бөгөөд шаардлагатай тулалдааныг сонгоход шаардлагатай байдаг. Тэрээр аав болсныхоо дараа олж авсан үнэ цэнэтэй сургамж бол бүтээлч байдал байсан гэжээ. "Ялгаатай туршлагыг бий болгох сониуч байдлыг өдөөж, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг урамшуулах нь франчайзерын хувьд "хайрцагнаас гадуур" сэтгэж, ажиллахад үндэс суурь болдог" гэж Алмейда хэлэв.
Felipe Espinheira, дэд ерөнхийлөгч, Yes! Гоо сайхны бүтээгдэхүүн нь Гуилхерме (16), Фернандо (15) нарын эцэг юм. Тэрээр анхны хүүгээ төрүүлсний дараа бизнес эрхлэгчийн хувьд өөрчлөгдөж, сайжирсан гэж ярьдаг. Фелипе "Аав болсон нь хүүхдүүдийнхээ сурахад болон бизнес эрхлэхэд аль алинд нь хязгаар тогтоохын чухлыг надад заасан. Үгүй байх шаардлагатай үед үгүй гэж хэлэх, тийм байх шаардлагатай үед тийм гэж хэлэх, харин хэрхэн дэмжиж, сонсохыг мэддэг байсан" гэж хэлжээ. Бизнес эрхлэгчийн хувьд хоёр дахь сургамж, хамгийн том сорилт бол сахилга бат юм. "Гэртээ хооллох, шүдээ угаах, үнэр дарагч хэрэглэж эхлэхээс эхлээд бизнесийн тал дээр, ялангуяа франчайз эзэмшигчийн хувьд ихэвчлэн В төлөвлөгөөгүй байдаг франчайз эзэмшигчдийн мөрөөдөл, хүлээлт, хүслийг харгалздаг тул дагаж мөрдөх ёстой ямар хэвшил, дүрэм, тэдгээрийг хэрхэн бий болгох вэ" гэж Эспинхейра тайлбарлав.
Хариуд нь Emagrecentro компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Доктор Эдсон Рамут охиныхоо хөгжлийн нэгэн адил магтаал нь бизнест эерэгээр нөлөөлдөг гэдгийг аав байхаасаа мэдсэн. "Хүүхдүүд биеэ зөв авч явахад тэднийг магтах нь чухал. Үүний эсрэгээр тэднийг удирдан чиглүүлэх нь маш чухал юм. Энэ дэмжлэг нь хүүхдүүдэд зориулсан хамгийн сайн арга зам юм. Корпорацийн ертөнцөд энэ нь ажилчдыг дээд амжилтад хүрч, сорилт бэрхшээлээ даван туулахад нь урамшуулах арга юм" гэж тэр хэлэв. Бизнес эрхлэгч Иллана (35), Сильвия (32), Лариса (24), Кэтрин (12) гэсэн дөрвөн охинтой.
PTC One үүсгэн байгуулагч Тиаго Монтейрогийн хувьд аав байхаасаа л бизнест ашигласан гол сургамж нь уян хатан байх явдал байв. "Аав хүний хувьд бүх зүйл бидний цаг хугацааны шугамаар эсвэл бидний төлөвлөж буй байдлаар үргэлж тохиолддоггүй гэдгийг надад заасан. Хүүхдүүд өөрсдийн гэсэн хэмнэл, сорилттой байдаг шиг бизнесийн орчинд төслүүд санаснаар болохгүй, бэрхшээлүүд гарч ирдэг. Аль ч тохиолдолд тэвчээртэй байж, дасан зохицож, шийдлийг үргэлжлүүлэн эрэлхийлэх нь бизнесийн амжилтад хүрэхийн тулд маш чухал юм." Гүйцэтгэх захирал нь Мария Клара (9), Алис Мария (3) нарын эцэг юм.
Гавиёес академийн үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч Леонилдо Агиар нар аав байх нь түүнд үлгэр жишээ байхын ач холбогдлыг зааж өгсөн гэдгийг баталж байна. "Эцэг эхчүүд бид үргэлж ажиглагдаж, нөлөөлж байдаг. Яг л бизнесийн орчинд байдаг шиг. Тиймээс бид эргэн тойрныхоо хүмүүсийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Хүмүүс бидний бизнес хийх арга барилыг өөртөө шингээх болно. Эдгээр нөлөөлөл нь эерэг, үргэлж сэтгэл зүтгэл, үнэн, шударга байдлыг эрхэмлэдэг байхын тулд болгоомжтой байх ёстой" гэж тэр илчилэв.
CredFácil- ийн гүйцэтгэх захирал нь Камила, Дави нарын эцэг юм. Бизнесмэний хувьд хүүхдүүд нь түүнийг өрөвдөх сэтгэл, харилцааны ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь тусалсан. "Тэдний хэрэгцээ, мэдрэмжийг ойлгох нь намайг анхааралтай сонсож, багийнхаа гишүүдэд илүү эелдэг дэмжлэг үзүүлэхэд сургасан. Энэ нь илүү сайн ойлгож, харилцах чадвар нь илүү үр дүнтэй манлайлахад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн" гэж тэр нэмж хэлэв.
