MIT-ийн Бразилийн судлаачтай хамтран DigAÍ саяхан хийсэн судалгаагаар нийт тохиолдлын 79.4% -д хиймэл оюун ухаан зарлагдсан албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийг зөв тодорхойлдог.
Судалгаанд WhatsApp-ээр хийсэн ярилцлагад дүн шинжилгээ хийж, AI-аас өгсөн оноог менежерүүдийн эцсийн шийдвэртэй харьцуулсан. Үүний үр дүнд 10 тохиолдлын 8-д нь дараа нь сонгон шалгаруулалтаар батлагдах нэр дэвшигчдийг "дунджаас дээш" гэж ангилсан.
Энэхүү нарийвчлал нь хиймэл оюун ухаан нь ажилд зуучлагчдад анзаарагддаггүй зан үйлийн дохиог үнэлэх чадварыг харуулдаг. DigAÍ-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Кристиан Педросагийн хэлснээр, технологийн зорилго нь нэр дэвшигчийг "барьж авах" биш, харин хамтдаа дүн шинжилгээ хийх үед мэргэжлийн хүний илүү бүрэн, үнэн зөв унших боломжийг олгодог хариу урвалыг орчуулах явдал юм.
"Ийм төрлийн дүн шинжилгээ нь хүний нөөцийн багуудад илүү дасан зохицох чадвартай, тууштай, хамтран ажиллах чадвартай мэргэжилтнүүдийг тодорхойлоход тусалдаг - гол чанарууд нь хэдийгээр ердийн үйл явцад олж авахад хэцүү байдаг" гэж тэр хэлэв.
Хиймэл оюун ухаантай ажилд авах ажил хэрхэн явагддаг вэ?
Арга зүй нь тооцооллын сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, хэлний шинжилгээ, зан үйлийн хэв маягийг тодорхойлдог статистик загваруудыг нэгтгэдэг. Жишээлбэл, аудио дээр бараг үл үзэгдэх дууны дохиог ажиглаж, дараа нь мэргэжлийн гүйцэтгэлтэй холбоотой шинж чанаруудыг танихын тулд бэлтгэгдсэн мэдээллийн сантай холбодог.
Практикт энэхүү багц дүн шинжилгээ нь DigAÍ-д хэлсэн агуулга, хэрхэн хэлсэн нь хоорондоо ялгаатай байсан ч соёлын уялдаа холбоо, хариултын тодорхой байдал, уялдаа холбоог үнэлэх боломжийг олгодог. Туршлагатай ажилд зуучлагчдын үргэлж анзаарч байсан хэт давтсан хариултууд, хөшүүн өнгө, хиймэл байрлал нь хиймэл оюун ухааны системд улам бүр тод харагдаж байна.
Нөгөөтэйгүүр, компаниудад технологи нь ярилцлагын үеэр "гэдэсний мэдрэмж" гэж нэрлэгдэхээс давж, өрөөсгөл хандлагыг багасгах, шийдвэр гаргах чадварыг сайжруулах, нэр дэвшигчдийг илүү үнэн зөв ойлгох боломжийг олгодог.
"Технологи нь бидний харж чадах зүйлийг өргөжүүлдэг. Бид зан үйлийн хэв маягтай ярьж байгаа зүйлийг хооронд нь харьцуулж үзвэл хариултаас гадна үндэслэлийн чанар, нэр дэвшигч тэдний хэлж буй зүйлийг хэрхэн дэмжиж байгааг ойлгож чадна. Энэ бол ил тод байдал, илүү шударга шийдвэрүүдийг авчирдаг хувьсал юм" гэж Педроса дүгнэв.
