Алсын зайнаас ажиллах, уян хатан цаг, ажлын долоо хоногийг багасгах гэх мэт загварууд улам бүр түгээмэл болж, уян хатан байдал, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын шинэ шаардлагад нийцэж байна. (PNAD Contínua дагуу 2022 онд Бразилд алсаас ажиллаж буй 9.5 сая хүн бүртгэгдсэн нь ажил хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн амын 9.8 орчим хувийг эзэлж байгаа бөгөөд ажил тасалдаагүй байна.
Meetz компанийн гүйцэтгэх захирал Жулиано Диасын хувьд гэрийн оффисын хэрэгжилт нь олон ашиг тус авчирсан. "Загвар нь уян хатан байдлын олон шаардлагыг хангах үр дүнтэй шийдэл болох нь батлагдсан. Энэ нь ажилдаа явахтай холбоотой цаг хугацаа, стрессийг багасгаад зогсохгүй, ажилчдад газарзүйн байршлаас үл хамааран өөрсдийн хувийн хэрэгцээнд нийцсэн ажлын орчинг бүрдүүлэх боломжийг олгодог" гэж тэр хэлэв.
Цаашилбал, гэрээсээ ажиллах нь өөр ажлын цагийн хуваарийг хэрэгжүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд чухал чиг хандлага болж нэгтгэгдэж байна. Энэ категори нь ажилчдад хувийн үүрэг хариуцлагад нь тохируулан цагийн хуваарийг өөрчлөх боломжийг олгодог бөгөөд энэхүү уян хатан байдал нь ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, улмаар бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
"Бид өөр ажлын хуваарийн тухай ярихдаа амьдралын чанар, ажилчдадаа гэр бүлтэйгээ хамт байх, компани руу явахдаа олон цаг зарцуулах шаардлагагүй, амьдралаас илүү тайван таашаал авах боломжийг санал болгох талаар боддог" гэж Диас тайлбарлав.
Хувь хүний ашиг тусаас гадна эдгээр практик нь компаниудад давуу талыг авчирдаг. Тэдгээрийг хэрэгжүүлснээр байгууллагууд улс орны өнцөг булан бүрээс ирсэн хүмүүстэй ажиллах хүчээ төрөлжүүлж, соёл, инноваци, сургалтын талаар өөр өөр өнцгөөс авчирч чадна. Илүү бүтээмжтэй орчинг бүрдүүлэхээс гадна компаниуд урам зориг, оролцоо нэмэгдэж байгааг ажиглаж болно. Гэсэн хэдий ч компаниуд алслагдсан багийг удирдах, үр дүнтэй харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг хадгалахад тохиромжтой стратеги хэрэгжүүлэх нь чухал юм.
Эдгээр өөрчлөлтүүд нь 6х1 хуваарь гэх мэт ажилчдаа үнэлдэггүй ажлын хуваарийг хүлээж авах хүсэлгүй болсон зах зээлийн шинэ бодит байдлын үр дагавар юм. "Ажлын практикт гарсан өөрчлөлт нь илүү уян хатан, хүртээмжтэй орчинг бий болгох боломж юм. Эдгээр өөрчлөлтийг хэрэгжүүлсэн компаниуд авъяас чадварыг татах, хадгалах, мөн үйл ажиллагаагаа оновчтой болгоход сайн байр суурьтай байдаг" гэж Диас нэмж хэлэв.
Технологи нь эдгээр шинэ ажлын хэлбэрийг бий болгоход маш чухал болсон. Онлайн хамтын ажиллагааны хэрэгслүүд, даалгаврын удирдлагын платформууд, видео хурлын программ хангамж нь алслагдсан ажлын орчинд бүтээмж, харилцаа холбоог хадгалахад зайлшгүй шаардлагатай. "Тохиромжтой технологийг хэрэгжүүлэх нь амжилтанд хүрэх үндэс суурь юм. Ажилчдын хаана байрлаж байгаагаас үл хамааран чат, видео хурал, төслийн удирдлагын платформ зэрэг бүх ажилчдыг оролцуулах боломжийг олгодог үр дүнтэй харилцаа холбоо, үйл ажиллагааны үр ашигтай удирдлагыг баталгаажуулах шударга шийдэлд хөрөнгө оруулах нь чухал" гэж Жулиано Диас онцолжээ.
Цаашилбал, дасан зохицох программ хангамж, төхөөрөмж зэрэг туслах технологи нь бүх ажилчдыг бие даасан байдал, оролцоог хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээр хэрэгслүүд нь бие бялдар, мэдрэхүй, газарзүйн хязгаарлалтаас үл хамааран бүх ажилчдад мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бүрэн оролцох боломжийг олгодог.
Өөр нэг эерэг хүчин зүйл бол эдийн засаг, байгаль орчинд үзүүлэх нөлөөлөл юм. Өдөр тутмын ажилдаа явахыг багасгах нь ажилчдын тээврийн зардлыг бууруулж, томоохон хотуудын түгжрэлийг багасгахад хүргэдэг. Цаашилбал, өдөр бүр цөөн тооны аялал хийх нь бохирдуулагч хийн ялгаруулалтыг бууруулж, байгаль орчны тогтвортой байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулдаг.
Ковид-19 тахлын үед бид биечлэн ажиллах аргаас алсын зайн ажлын арга руу шилжсэний гэрч болсон. ОУЭА-ийн (Олон улсын эрчим хүчний агентлаг) хийсэн дүн шинжилгээгээр энэ хугацаанд дэлхий даяар хэмнэгдсэн газрын тосны хэмжээ жилд 11.9 сая тонн буюу өдөрт ойролцоогоор 250,000 баррель байна. Ерөнхий тооллогын дараа CO2 ялгаруулалтын хэрэглээ 24 сая тонноор буурч байгааг шинжилсэн.
Энэхүү өөрчлөлт нь олон нийтийн анхаарлыг татсангүй бөгөөд тэд судалгааны өдөрт дунджаар 50.32 цагийг ажилдаа явахад зарцуулдаг болохыг тогтоожээ. "Бид ажилчдын амьдралд эерэгээр нөлөөлөөд зогсохгүй тогтвортой байдлыг хангахад чухал хувь нэмэр оруулж байгааг ажиглаж байна. Энэ нь хоёуланд нь ашигтай" гэж Диас нэмж хэлэв.
Мөн үүгээр зогсохгүй. Ажлын ирээдүй нь илүү уян хатан байдал, инновацийг бий болгож байна. Эдгээр өөрчлөлтийг хүлээн авсан компаниуд байнгын хувьсан өөрчлөгдөж буй хөдөлмөрийн зах зээл дэх сорилттой тулгарч, боломжуудыг ашиглахад илүү бэлтгэлтэй байх болно. "Бид зөвхөн томоохон өөрчлөлтийн эхэнд байна. Бид улам бүр уян хатан, үр ашигтай, хүртээмжтэй ажлын орчинг санал болгохын тулд үйл явцаа сайжруулж, дасан зохицох арга замыг эрэлхийлэх болно" гэж Жулиано дүгнэв.
