Хамтран ажиллагсдынхаа хандлагад сэтгэл дундуур байгаагүй хүн байна уу? Эсвэл уулзалтын үеэр хэн нэгэн хариу өгөхгүй байгаа тул санал бодлоо илэрхийлэхээс айсан уу? Иймэрхүү нөхцөл байдал нь мэргэжлийн ертөнцөд түгээмэл байдаг тул эелдэг байх нь ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн хоорондын харилцааг сайжруулах өдөр тутмын бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай дасгал юм.
Үнэн хэрэгтээ энэ бол эелдэг байдал юм уу хэн нэгний ажил мэргэжлийн амжилтыг тодорхойлж чадна гэж хуульч, их сургуулийн профессор, хүмүүнлэгийн ухааны мэргэжилтэн, "Сайхан хүн болох 20 сургамж" номын зохиогч Домингос Савио Зайнагигийн хүн бүрийн эргэн тойронд байхыг хүсдэг хүн болгон хувиргах гарын авлага .
Ажлын байран дахь эелдэг байдлын ашиг тусыг харгалзан тэрээр мэргэжлийн хүмүүст илүү их хөгжил цэцэглэлтэд хүрч, корпорацийн ертөнцөд илүү сайн харилцаа тогтооход туслах дөрвөн зөвлөмжийг бэлтгэсэн. Тэдгээрийг шалгана уу:
1 - Хүмүүсийг нэрээр нь дууд
Хүмүүсийг зөвхөн албан тушаал, төлөөний үгээр нь бус нэрээр нь дуудаж заншаарай. Хэрэв хэн нэгэн тантай уулзах гэж байгаа бөгөөд өөрийгөө танилцуулаагүй бол түүнийг юу гэж дуудах ёстойг асуу эсвэл нэрийн шошгыг хайж олоорой. Мөн хүний нэрээр хошигнохоос зайлсхийж, ингэвэл талархаж буйгаа илэрхийлэн чихэрлэг байлгаарай.
2 - Сайн сонсогч бай
Олон хүмүүс ярихаас санаа зовдог. Зарим нь бүр албадан байж, бусдад түүхээ дуусгахыг зөвшөөрдөггүй, учир нь тэд үргэлж өөрийнхөө түүхийг ярихын тулд саад болдог. Тиймээс, хэн нэгэн ямар нэг зүйлийн талаар ярьж байгаа бол энэ нь хүмүүсийг өөрөөсөө холдуулдаг тул таслах хүслээ барь. Үлгэр ярьж байхад нөгөө хүн нь гэрэлтэж байг.
3 - Гомдолгүйгээр зас
Тэр тусмаа олны өмнө засч залруулахад хэн ч дургүй байдаг ч хэн нэгнийг засч залруулах шаардлагатай үе гардаг. Үнэн хэрэгтээ энэ бол анхны зөвлөмж юм: "шүүмжлэл" гэсэн үгийг бүү ашигла, учир нь энэ нь сөрөг бэлгэдлийг агуулдаг; Өөр нэг хувилбар бол "зөвлөгөө" эсвэл зүгээр л "зөвлөгөө" гэж хэлэх явдал юм.
Алдаа гаргахаасаа өмнө эерэг талыг онцолж, чин сэтгэлээсээ магтаж эхэл. Жишээлбэл, үндэслэлгүйгээр ажлаа байнга тасалдаг дэд ажилтан ажлаас халах эсвэл түдгэлзүүлнэ гэж заналхийлдэг ч энэ нь харилцаанд сэв суулгана. Энэ ажилтантай ажлынхаа үнэ цэнийн талаар, тэр ч байтугай компани тэднийг алдахыг хүсэхгүй байгаа талаар ярилцаарай, учир нь эдгээр эзгүйдлийн хажуугаар тэд олон сайн чанаруудтай ажилтан юм.
4 - Алдаагаа хүлээн зөвшөөр
Хэн ч алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх эсвэл буруу шийдвэр гаргасан гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх дургүй. Гэсэн хэдий ч алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх даруу байх нь чухал, учир нь энэ нь бидэнд сурч боловсрох, хүн болж төлөвших, түүнчлэн ачааг хөнгөлөх боломжийг олгодог. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх нь алдаагаа засах, ирээдүйд дахин давтахаас зайлсхийх эхний алхам юм. Энэ нь төлөвшсөн байдал, өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадварыг харуулдаг.
