Уян хатан ажлын зохион байгуулалт, ажлын загваруудын хувьсал (алслагдсан, биечлэн, эрлийз) нь сүүлийн дөрвөн жилийн хугацаанд корпорацийн зах зээлд гарсан дэлхийн хамгийн том өөрчлөлтүүдийн нэг юм. Энэ боломж нь тахлын үед олны анхаарлыг татсан боловч тэр цагаас хойш ач холбогдолгүй болсон.
ADP судалгааны хүрээлэнгээс гаргасан "Ажилдаа байгаа хүмүүс 2024: Дэлхийн ажиллах хүчний үзэл бодол" тайланд дурдсанаар, уян хатан цагтай байх нь Бразилийн мэргэжилтнүүдийн 30% нь маш чухал зүйл бөгөөд тэдний 16 орчим хувьд ажлын загвар нь чухал шалгуур болдог. Дэлхий даяар өөр цагийн хуваарь нь ажилчдын 25% нь үнэ цэнэтэй байдаг бол 15% нь уян хатан форматыг үнэлдэг.
Бразилд мэргэжлийн хүмүүсийн 57% нь эрлийз загвараар ажилладаг бол 41% нь оффисын бүтэн цагаар (долоо хоногийн өдөр бүр) байх шаардлагатай бөгөөд ердөө 2% нь алсаас ажилладаг. Судалгаанаас харахад 100% биечлэн загвараар ажилладаг дэлхийн ажиллах хүчний хувь 2022 онд 52% байсан бол өнгөрсөн онд бараг 55% болж өсөж, эрлийз ажилчдын эзлэх хувь хоёр пунктээр буурсан байна. Дэлхий даяар алсаас ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн эзлэх хувь 12% буюу бараг өөрчлөгдөөгүй байна.
Дэлхий даяар ажилчдын хамгийн их үнэлдэг зүйлсийн дотроос ажлын загвар, хуваарийн уян хатан байдал нь одоо цалин, ажлын аюулгүй байдал, ажлын сэтгэл ханамж, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил зэргээрээ давуу болж байна.
Мөн алслагдсан мэргэжилтнүүд илүү их аюул заналхийлж байгаагаа мэдэрдэг бөгөөд 24% нь ажлын байрны баталгаагүй гэж үздэг. Эрлийз загварт 20% нь өөртөө итгэлгүй байгаагаа мэдэрдэг бол 19% нь биечлэн загварт ижил мэдрэмж төрүүлдэг.
ADP-ийн ахлах эдийн засагч Др.Нела Ричардсон, "Уян хатан ажлын зохицуулалтыг эрэлхийлэх ажил тасрахгүй байгаа ч энэ нь мэргэжлийн хүмүүсийн үнэлдэг хөдөлмөрийн зах зээлийн бусад шинж чанаруудын дунд тэргүүлэх байр суурь эзлэхээ больсон" гэж ADP-ийн ахлах эдийн засагч доктор Нела Ричардсон хэлэв. "Бидний судалгаа ажил олгогчдод чухал сургамж болж байна. Ажилчид уян хатан ажлын зохицуулалтын санал болгож буй бие даасан байдлыг үнэлдэг ч ажил олгогчид нь тэдэнд илүү их хяналт тавьдаг гэж боддог. Компаниуд гадны ажлын тодорхой стандартыг бий болгож, итгэлцлийг бэхжүүлэхийн тулд ил тод мэдээлэх ёстой" гэж тэр нэмж хэлэв.
Олон үеийн хандлага
Зах зээлд шинээр гарч ирж буй шинэ үеийнхэнтэй зэрэгцэн илүү боловсронгуй боловсон хүчинтэй болсноор компаниуд янз бүрийн насны мэргэжилтнүүдийн өөр өөр тэргүүлэх чиглэлүүдийг шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Ирээдүйд олон үеийг дэмжсэн корпорацийн санаачилгыг тэнцвэржүүлэх нь ажлын эерэг орчныг дэмжихэд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.
Одоогийн байдлаар ахмад болон залуу мэргэжилтнүүдийг ялгах үндсэн хүчин зүйлүүд байдаг:
- 25-34 насны насанд хүрэгчид өдөр тутмын ажилдаа сэтгэл ханамжийг нэн тэргүүнд тавих нь бусад бүлгээс бага (26%);
- 18-24 насны насанд хүрэгчдийн 17% нь хаана ажиллахаа сонгох эрх чөлөөг эрхэмлэдэг бол 55 ба түүнээс дээш насны ажилчдын 13%;
- 45-54 насны ажилчдын дийлэнх нь цалин хөлсийг нэн тэргүүнд тавьдаг (62%). Нөхөн олговрыг 25-34 насны мэргэжилтнүүдийн 56%, 18-24 насны ажилчдын дөнгөж 44% нь эн тэргүүнд тавьдаг;
- 55-аас дээш насны мэргэжилтнүүдийн хувьд уян хатан цаг нь маш чухал хэвээр байна. Энэ насны хүмүүсийн 31% нь уян хатан цагийг тэргүүлэх чиглэлийнхээ нэг гэж үздэг бол 18-24 насныхны 24% хүрэхгүй байна.
Ажилчид хяналтанд байгаа мэт санагддаг.
Ажиллах хүчний ихэнх нь ажил олгогч нь байршлаас үл хамааран тэдний цаг хугацаа, оршин суугаа байдлыг хянадаг гэдэгт итгэдэг ч энэ итгэл үнэмшил нь алслагдсан ажилчдын дунд илүү түгээмэл байдаг (68%). Эрлийз ажилчид (65%) нь ажлын байран дахь хамт ажиллагсдаасаа (60%) илүү тэднийг харж байна гэж мэдэрдэг.
Менежерүүдийн хувьд ийм ойлголт байдаг: тэд мөн компанийнхаа хараа хяналтыг мэдэрдэг. Тэдний 77 гаруй хувь нь ажил олгогч нь тэднийг илүү анхааралтай ажиглаж байна гэж хариулсан бол доод албан тушаалтнуудын 46 хувь нь.
Ажил олгогчид ажилчдаа урьд өмнөхөөсөө илүү харж байна гэсэн итгэл бүх салбарт ноёрхохгүй байна. Нийгмийн харилцаа холбоо, маркетинг, мэдээллийн технологи, харилцаа холбооны салбарт - илүү алслагдсан сегментүүд - мэргэжилтнүүдийн хардлага улам бүр нэмэгдсээр байна. Хачирхалтай нь, олон чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх ёстой эрүүл мэндийн салбар нь ажилчдын хамгийн өндөр хувийг (73%) эзэлж байгаа бөгөөд тэд өмнөхөөсөө илүү хяналтанд байдаг гэж хариулжээ.
Аялал, тээвэр, жижиглэнгийн худалдаа, хоол үйлчилгээ, амралт чөлөөт цагийн салбарт мэргэжлийн хүмүүс үйлчлүүлэгчидтэй харьцах, биечлэн ажиллах магадлал өндөр байдаг тул тэдний цаг хугацаа, байгаа байдал илүү нягт нямбай хянагддаг гэж цөөн тооны ажилчид боддог.
Ажиллаж буй хүмүүс 2024: Дэлхийн ажиллах хүчний үзэл бодол " тайлангаас уншина уу
