Корпорацийн эрүүл мэндийн сегментийн хүрээнд өндөр үр нөлөөтэй, ялгаатай компанийг байгуулахаар зургаан сарын бүтэц зохион байгуулсны дараа финтек TudoNoBolso үйл ажиллагаагаа эхлүүлж, түнш компаниудын ажилчдад боловсрол, зээлийн шийдэл, ашиг тусыг нэг дороос санал болгож байна. Зорилго нь хүний нөөцийн хэлтсийн өргөтгөл болох явдал юм.
TudoNoBolso нь гишүүн компаниудын ажилчдын 100% нь хувийн цалингийн зээл болон бусад зээлийн шугамыг санхүүгийн удирдлагаар хангах боломжийг олгодог. Энэ нь эмийн сан болон бусад байгууллагуудад хөнгөлөлт үзүүлэх, их дээд сургуулиудтай хамтран ажиллах болон бусад санаачлагуудаас гадна юм. "Зээл олгохоос илүүтэйгээр бид эдгээр мэргэжилтнүүдийн сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарч байна. Бид тэдэнд санхүүгийн амьдрал, хувь хүний хөгжлийнх нь бүх үе шатанд туслахыг хүсч байна. Тиймээс бид багцад шинэ хөнгөлөлт, түншлэл байнга нэмэгдэж байх динамик үр ашгийн загвар дээр ажиллах болно" гэж TudoNoolso-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Марсело Чикконе хэлэв.
Финтекийн бүтээгдэхүүнийг санал болгохын тулд түнш компаниуд ямар ч зардал гарахгүй бөгөөд уг хэрэгслийг ашиглах, ашиглахад хялбар, бүр хэрэглэгчийн хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулах боломжтой. Хэрэглэгчдийн хувьд бүх зүйл хүнд сурталгүйгээр гар утасны програм эсвэл вэбсайтаар шууд хийгддэг. Ciccone-ийн хэлснээр Бразил ажилчинд анхаарлаа хандуулж байна. Энэ нь өртэй хүн байж болохоос гадна коллежийн төлбөр, хүүхдийнхээ солилцооны хөтөлбөр эсвэл гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл худалдан авахад тусламж хэрэгтэй байгаа хүн байж болно.
Санхүү, зээлийн мэргэшсэн зөвлөхүүд ажилчдын асуултанд хариулж, тэдний хэрэгцээнд нийцүүлэн зааварчилгаа авах боломжтой. "Тэдний дансанд хийсэн зарим энгийн тохируулга нь тэднийг зээл авах шаардлагаас урьдчилан сэргийлж чадна. Жишээлбэл, шийдвэр нь тэднийх, гэхдээ бид тэднийг зөв чиглэлд чиглүүлж чадна. Бид хариуцлагатай зээл олгоход итгэж, түнш компаниудынхаа ажилчидтай зах зээл дээр харж байгаагүй тийм харилцаатай болно гэж найдаж байна" гэж Ciccone нэмж хэлэв.
Гүйцэтгэх засаглал нь мөнгө, сайн сайхан байдлын хоорондын хамаарлын талаар бас ярьдаг. "Санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал нь мэргэжлийн хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, улмаар түүний гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг. Санхүүгээ тэнцвэржүүлэх хэрэгсэлтэй байх нь өөртөө итгэх итгэлээ сэргээхэд тусалдаг."
Бразилийн хууль тогтоомж нь цалингаас хасагдсан зээл нь ажилтны цалингийн хамгийн ихдээ 35% -ийг бууруулах боломжийг олгодог. Финтек компанид хэрэглэгч бүрийн зээлийн хязгаар нь тухайн хувь хэмжээнд үлдэж байгаа тохиолдолд тэдний хөдөлмөрийн хөлс (эзэмшигчийн цалин)-аас 7 дахин нэмэгддэг. Тус компани эхний төлбөрийг хоёр сар хүртэлх хугацаанд төлөхийг зөвшөөрч, ажилтанд таван жилийн хугацаатай зээлийг бүхэлд нь төлөх бөгөөд энэ нь цалингаас шууд хасагдана. Энэ загварт зээлийн хязгаарлалттай хүмүүс ч ашиг хүртэх боломжтой.
Өөр нэг ялгах хүчин зүйл нь бусад зээлийн сонголтуудаас хамаагүй илүү хүртээмжтэй байдаг хүүгийн эргэн тойронд эргэлддэг. Бразилийн Төв банкны 5-р сарын тайланд хувийн зээлийн дундаж хүү сарын 7.83%, харин хувийн цалингийн зээлийн хүү сарын 3.23% байна. Эргэлтийн зээлийн картын дундаж хүүг сард 35.21%, овердрафтын төлбөрийг сард 10.7% гэж үзвэл зөрүү нь бүр ч их байна.
Үүнтэй ижил тайланд хувийн зээлийн багц 293 сая рупи, харин хувийн цалингийн зээл нийтдээ 40.5 сая доллараас дээш байна. "Бразилийн ажилчид илүү үнэтэй өр зээлийг хүү багатай хүмүүсээр солих боломжийг алдаж байгаа нь санхүүгийн болон сэтгэл санааны тэнцвэрт байдалд хүрэх боломжийг хямд болгож байна. Тоонууд энэ зах зээлд өсөх зай их байгааг харуулж байна" гэж Ciccone хэлэв.
PJM сангийн санхүүжилтээр финтек компани энэ үйл явцад туслах зорилгоор технологид ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийсэн. Эхний шатанд TudoNoBolso нь Бразил даяар дунд болон том компаниудад чиглэгддэг. Тэдний гол ялгаа нь зах зээлд шинээр орж ирж буй хүмүүсийн санал болгож буй интеграцчлал юм: Хүний нөөц нь платформоор дамжуулан ажилчдаа удирдаж, бүрэн харах боломжтой болно. "Бид хүмүүс санхүүгийн эрүүл мэнддээ хүрч, ажил, гэр бүл, найз нөхөд гэх мэт хамгийн чухал зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх өөр хувилбаруудыг санал болгохыг хүсч байна ... Бид хүний нөөцийн салбарт хүчээ нэгтгэж, компаниудад хамгийн сайн ажилтнуудтай болохын тулд хамгийн сайн ашиг тусыг санал болгохыг хүсч байна" гэж тэр дүгнэв.
