Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эмэгтэйчүүдийн оролцоо нэмэгдэж, түүнийг дагаад стратегийн салбарт тэдний нэр хүнд нэмэгдсээр байна. Технологийн салбарт даван туулах сорилтууд байсаар байгаа ч өөрчлөлтүүд харагдаж байна. Softex Observatory-ийн мэдээлснээр, эмэгтэйчүүд энэ салбарын мэргэжилтнүүдийн 25% -ийг төлөөлж байгаа бөгөөд энэ тоо оролцоог хангахад чиглэсэн санаачлага гаргаснаар нэмэгдэх төлөвтэй байна.
Бизнес эрхлэлтийг авч үзэхэд хэтийн төлөв улам бүр ирээдүйтэй болж байна. Сүүлийн жилүүдэд энэ салбарт эмэгтэйчүүдийн оролцоо хурдацтай өсч байна. Одоогийн байдлаар тэд өсөн нэмэгдэж буй бизнес эрхлэгчдийн гуравны нэгийг төлөөлж байна гэж Global Entrepreneurship Monitor (GEM)-ийн 2023/2024 оны эмэгтэйчүүдийн бизнес эрхлэлтийн тайланд дурджээ. Цаашилбал арван эмэгтэй тутмын нэг нь шинэ бизнес эрхэлж байгаа бол эрэгтэйчүүдийн хувьд найман хүн тутмын нэг нь байна. Эдгээр тоо баримтаас харахад эмэгтэйчүүд зах зээлд хүчээ авч, боломжуудыг бий болгож байгааг харуулж байна.
Эмэгтэйчүүдийн оролцоо бага хэвээр байгаа стартапуудад ч өөрчлөлт гарч байна. Бразилийн гарааны бизнес эрхлэгчдийн холбооноос (ABStartups) мэдээлснээр эдгээр компаниудын 15.7% нь удирдах албан тушаалд аль хэдийн эмэгтэйчүүдтэй ажиллаж байна. Цаашилбал, олон компаниуд тэгш байдлыг хангахын тулд үйл явцаа дахин бодож байна. Үүний нэг жишээ бол 10 гаруй ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдийн 39% нь эмэгтэйчүүдийг удирдах албан тушаалд дэвшүүлэх санаачлагатай байгааг илрүүлсэн анхны Цалингийн ил тод байдал, цалин хөлсний шалгуур үзүүлэлтийн тайлан юм.
Тэгш бус байдлын эсрэг зарим компаниуд олон талт байдал нь тодорхой үр дүнг бий болгодог гэдгийг харуулж байна. Технологийн сувгийн эзэд болон гарааны бизнес эрхлэгчдэд өөрийн хөрөнгө оруулалтыг бий болгох боломжийг олгодог гарааны бизнесийг хурдасгагч, технологийн холболтын тэргүүлэгч платформ болох Atomic Group нь үүний нэг жишээ юм. Багийнхаа 60 гаруй хувь нь эмэгтэйчүүдээс бүрддэг тус компани нь тэгш эрхтэй, шинэлэг орчинг бүрдүүлэхийн ач холбогдлыг улам бататгадаг.
"Бидний анхаарлын төвд байгаа зүйл бол хүйс харгалзахгүй шилдэг авьяастнуудыг ажилд авах явдал юм. Atomic Group-т болсон явдал нь ур чадвар, шинийг санаачлах, хичээл зүтгэлийг эрхэмлэдэг соёлын байгалийн үр дагавар юм. Энэ нь боломжуудыг тэгш хангасан үед эмэгтэйчүүдийн оролцоо органик байдлаар өсдөгийг бататгаж байна" гэж Atomic группын гүйцэтгэх захирал Филипе Бенто тайлбарлав.
Компанийн олон талт байдал нь төлөөллийн хүрээнээс давж гардаг; энэ нь инновацийн стратеги болсон. "Эмэгтэйчүүд байгаа нь хамтын ажиллагаа, харилцан ойлголцол, стратегийн алсын харааг бэхжүүлдэг. Төрөл бүрийн багууд илүү сайн шийдвэр гаргаж, илүү шинэлэг шийдлүүдийг бий болгодог" гэж Бенто онцолжээ.
Мөн эмэгтэйчүүд тэргүүтэй бизнесүүд дунджаас дээгүүр үзүүлэлттэй байна. McKinsey-ийн мэдээлснээр эмэгтэйчүүд тэргүүлсэн бизнесүүд эрэгтэйчүүдийнхээс дунджаар 21%-иар илүү өсөлттэй байдаг. Rizzo Franchise-ийн судалгаа энэ чиг хандлагыг бататгаж, эмэгтэйчүүдийн удирддаг франчайзууд ойролцоогоор 32%-иар илүү орлого олдог болохыг харуулж байна. Цаашилбал, Бразил дахь дижитал бүтээгдэхүүний борлуулалтын платформ болох Hubla нь эмэгтэйчүүд тэргүүтэй бизнесүүд гурав дахин их орлого, тасалбарын дундаж өсөлттэй байгааг тогтоожээ.
Энэ бодит байдал нь Атомын группт тусгагдсан бөгөөд эмэгтэйчүүд стратегийн байр суурийг эзэлдэг бөгөөд компанийн өсөлтийг удирддаг. Гүйцэтгэх захирал хэлэхдээ "Тэд гол шийдвэрүүдийн тэргүүн эгнээнд явж, бидний зах зээлд эзлэх байр суурийг бэхжүүлдэг санаачлагауудыг тэргүүлдэг" гэж хэлэв.
"Бид одоогоор манай нийт ажиллах хүчний 60 орчим хувийг бүрдүүлж буй эмэгтэй ажилтнуудын нэлээдгүй төлөөлөл байдаг. Манай бүрэлдэхүүн нь удирдах албан тушаалтнаас эхлээд шинжээч, дадлагажигч хүртэл байдаг. Энэ үзүүлэлтийг квотын төлөвлөгөөгөөр эсвэл санаатайгаар биш, харин эмэгтэйчүүдийн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, ур чадварын өндөр ач холбогдлыг үнэлдэг соёлоор дамжуулан олж авсан олон төрлийн багийн нэг хэсэг байх нь аз завшаан юм. "Хийхээр зорьсон зүйлээ хүргэдэг мэргэжлийн хүмүүс" гэж бүлгийн нэг хэсэг болох BR24-ийн гүйцэтгэх захирал Фернанда Оливейра тайлбарлав.
Байгуулагдсан цагаасаа эхлэн ажилчдынхаа мэргэжлийг дээшлүүлэхэд идэвхтэй хөрөнгө оруулалт хийж ирсэн. "Бид стратегийн салбарт эмэгтэйчүүдтэй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ахиц дэвшлийг байнга дэмжиж байдаг. Зах зээл дэх төлөөллийг бэхжүүлэхэд бодит боломжуудыг бий болгох нь чухал" гэж Бенто онцолжээ.
Ахиц дэвшил гарсан ч сорилтууд байсаар байна. Удирдах албан тушаалд хүрэх, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал зэрэг нь олон эмэгтэйчүүдэд тулгардаг саад бэрхшээлүүдийн нэг юм. Гэсэн хэдий ч тэгш байдлыг эрхэмлэдэг компаниуд шууд ашиг хүртдэг. "Бид тэгш байдлыг эрхэмлэдэг бөгөөд хүн бүр дуу хоолойгоо илэрхийлж, хөгжих орон зайтай байхыг баталгаажуулдаг" гэж Бенто онцлон тэмдэглэв.
Олон талт байдал нь зөвхөн нийгмийн асуудал биш, энэ нь компанийн амжилтын өрсөлдөөнийг ялгах хүчин зүйл юм. "Төрөл бүрийн багууд илүү бүтээлч, үр дүнтэй шийдлүүдийг бий болгож, бидний санал болгож буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд шууд нөлөөлдөг. Бид өөр өөр үзэл бодлыг нэгтгэснээр бид өрөөсгөл ойлголтоос зайлсхийж, зах зээлийн хэрэгцээг илүү сайн хангаж чадна" гэж гүйцэтгэх захирал онцлон тэмдэглэв.
Atomic Group-ийн эрх ашгийн төлөөх амлалтад хамрагдах, шударга цалингийн бодлого багтдаг. "Энд гавьяа, ур чадвар нь аливаа шийдвэрийн үндэс суурь юм. Бид бүгдэд тэгш боломж олгохын тулд бодитой үнэлгээний шалгуураар ажилладаг" гэж тэр онцлон тэмдэглэв.
Бентогийн хэлснээр, энэ сэтгэлгээ нь бусад компаниудыг дагаж мөрдөхөд түлхэц болно. "Энэ нь зөвхөн олон эмэгтэйчүүдийг багтаа оруулах тухай биш, харин тэднийг өөрсдийн салбарт тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэх бодит нөхцөлөөр хангах явдал юм" гэж Бенто хэлэв.
Цаашид компани нь зах зээл, нийгэмд эерэгээр нөлөөлж, тогтвортой өсөлтийг үргэлжлүүлэхийг зорьж байна. "Бидний зорилго бол багаа бэхжүүлэх, авъяас чадварыг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулах, инноваци, хүмүүсийн менежментийн жишиг хэвээр үлдэх явдал юм" гэж Гүйцэтгэх захирал дүгнэв.
Хэрэв олон компани энэ загварыг хэрэгжүүлбэл хөдөлмөрийн зах зээл илүү тэнцвэртэй болж, ирээдүйн сорилтод бэлэн болно. "Олон янз байдал бол зүгээр нэг ойлголт биш, энэ бол өрсөлдөх давуу тал юм" гэж Бенто дүгнэв.
